Principe-akkoord sociaal plan Security Check
26-09-2003
Op 12 september konden we u berichten dat de onderhandelingen over een
sociaal plan bijna afgerond waren. De afronding is nu een feit,
waarmee aan u, als lid van CNV Dienstenbond, de gelegenheid wordt
geboden om een oordeel te geven over het resultaat.
Met het vernieuwde management van de Business Unit Airport & Aviation
zijn een aantal gesprekken gevoerd. Allereerst om duidelijk te krijgen
wat de gevolgen zijn van de Fase 4 reorganisatie. Vervolgens om regels
in een sociaal plan op te stellen om voor u bescherming te bieden. We
hebben daarbij gebruik gemaakt van het sociaal plan dat vorig jaar is
overeengekomen voor Fase 2 van de reorganisatie.
Streken
Alhoewel het management is vernieuwd herkennen we helaas dezelfde
'streken' als bij de voorgangers: blijkbaar wil men graag voor de
muziek uitlopen. Zo hebben we begrepen dat SNSC wil laten geloven dat
het sociaal plan klaar is. Goedgekeurd en wel. Dat is natuurlijk niet
aan de orde. Via bijgaand stemformulier willen we u juist vragen, als
lid van CNV Dienstenbond, om uw oordeel te geven.
Inhoud
Het principe-akkoord bestaat uit twee delen. De tekst van het sociaal
plan en het zogenaamde addendum. Deze twee delen horen onlosmakelijk
bij elkaar. In het zogenaamde addendum is omschreven op wie het
sociaal plan van toepassing is en de regels voor plaatsing. Daaruit
blijkt duidelijk dat er een harde noot gekraakt moest worden over het
vergelijk tussen de functie 'supervisor nieuwe stijl' en de functie
van (senior) supervisor HBS. Nu er overeenstemming is over het feit
dat er grote gelijkenis bestaat tussen deze functies, moet de nieuwe
functie 'supervisor nieuwe stijl' eerst worden opengesteld voor de
(senior) supervisors HBS. Dit heeft als resultaat dat er veel minder
plekken beschikbaar zijn voor de teamleiders.
Pijnlijk
De reorganisatie Fase 4 is dan ook vooral voor de teamleiders
pijnlijk. Voor zover terugplaatsing in de functie van teamlid aan de
orde is, hebben we afspraken kunnen maken over de salarisgevolgen.
Voor teamleiders die meer verdienen dan het maximum van de nieuwe
schaal is een persoonlijke toeslag afgesproken. Deze persoonlijke
toeslag telt mee voor pensioenopbouw en de berekening van toeslagen
zoals vakantietoeslag. De precieze salarisgevolgen staan omschreven in
Hoofdstuk 4 van het sociaal plan.
Beoordeling CNV Dienstenbond
Wij leggen het Sociaal Plan met een positief advies aan u voor. We
menen dat er, al met al, een pakket ligt dat de sociale gevolgen van
Fase 4 goed opvangt.
Uw mening
Via het stembiljet dat u, als lid, thuisgestuurd heeft gekregen, horen
we graag uw mening. Graag zien we uw formulier retour uiterlijk op
maandag 6 oktober, 17.00 uur. Terug sturen kan per post, maar
natuurlijk ook per fax, via nummer (023)5650150.
Vragen?
Meer weten? Neem voor vragen of suggesties contact op met de
onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond Harry Gerding, tel:
(023)5651052 of email h.gerding@cnvdibo.nl.
Tenslotte
Collegas die nog geen lid zijn kunnen vrijblijvend een
informatiepakket opvragen via tel: (023)5651052. Bovendien hebben we
een speciaal aanbod:
Nu lid worden betekent direct één uur gratis juridisch advies
Voor collegas die nog geen lid zijn en met juridische vragen zitten,
maken we het extra aantrekkelijk om nu lid te worden van de CNV
Dienstenbond. Bij aanmelding mét een juridische vraag of probleem,
kunnen we hen direct één uur kosteloos juridisch advies aanbieden. De
overige voorwaarden voor lidmaatschap blijven van toepassing. Zo
levert het lidmaatschap van de CNV Dienstenbond wel heel erg snel
voordeel op! Deze actie geldt voor juridische vragen die te maken
hebben met de reorganisatie Fase 4 en is geldig in de maanden
september, oktober, november en december.
Dienstenbond CNV