Gemeente Amsterdam wil meer vrouwen in topfuncties
10 oktober 2003 - Mirjam Otten
Burgemeester Job Cohen heeft donderdagavond 9 oktober in de
ambtswoning gesproken met elf vrouwen die topfuncties hebben in
verschillende maatschappelijke sectoren. Cohen, die onder meer
verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid binnen de gemeente
Amsterdam, is dit jaar een ambassadeur in het zogenaamde
Ambassadeursnetwerk. Dit netwerk heeft tot doel de doorstroming van
vrouwen naar hogere en topfuncties een extra impuls te geven. Sponsors
van het initiatief zijn de ministeries van Economische Zaken en van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Samen met de voorzitter van het Ambassadeursnetwerk, Gerlach
Cerfontaine (Schiphol), sprak de burgemeester met de vrouwen over wat
hun gestimuleerd heeft een topfunctie te verkrijgen. Hebben zij last
ondervonden van het zogenaamde glazen plafond? Wat kan verbeterd
worden om de doorstroom van vrouwen nog verder te stimuleren. Deze
vragen kwamen gisteravond aan de orde.
De vrouwen, die werkzaam zijn bij heel verschillende organisaties
(zoals Boer en Croon, de Rabobank, Philips, de GG&GD), spraken o.a.
over het combineren van zorgtaken met een topfunctie. Veel vrouwen
hebben nog steeds het gevoel dat je moet bewijzen dat je die taken
heel goed kunt combineren. En dat je het op dat punt misschien wel
beter moet doen dan mannen. Ook blijkt dat nog niet in alle bedrijven
de toegevoegde waarde van diversiteit wordt ervaren, terwijl uit
allerlei onderzoeken blijkt dat die er is. De productiviteit en
flexibiliteit van een organisatie neemt toe als de organisatie divers
is.
Maar ook de interne organisatie en sfeer is bepalend voor de
mogelijkheden van vrouwen om door te stromen, zo bleek gisteravond. Zo
wordt het hebben van een mentor binnen de organisatie genoemd als een
positieve factor.
Alle vrouwen die gisteravond bij de bijeenkomst aanwezig waren, zijn
er van overtuigd dat hun eigen kwaliteiten ze heeft gebracht waar ze
nu zitten. De kwaliteit staat voorop, maar die wordt niet altijd door
iedereen herkend.
De gemeente Amsterdam zal de opmerkingen en suggesties van de
topvrouwen gebruiken om de top van de gemeentelijke organisatie meer
divers te maken. Het college van B&W heeft zichzelf tot doelgesteld
dat in 2006 41% van de directeuren en stadsdeelsecretarissen vrouw
moet zijn. In 2002 was dit nog 24%.
pb-171
© Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam