Persbericht
Reïntegratie: verantwoordelijkheid valt werkgevers zwaar
14-10-03
nummer: 2215
De verantwoordelijkheden die werkgevers vanuit wet- en regelgeving
rond reïntegratie krijgen opgelegd, worden in de praktijk als te zwaar
ervaren. MKB-ondernemers zijn wel duidelijk bereid zich in te spannen
om hun zieke werknemers te begeleiden en ondersteunen. Enkele
maatregelen voeren echter te ver. Dit blijkt uit onderzoek van EIM
naar de manier waarop werkgevers in het MKB omgaan met de begeleiding
en reïntegratie van hun zieke werknemers.
Werkgevers stellen grenzen
Werkgevers in het MKB zien positieve elementen in diverse maatregelen
op het gebied van reïntegratie. Zij geven hierbij echter aan dat er
grenzen zijn aan de hun toebedeelde verantwoordelijkheden vanuit wet-
en regelgeving. Zowel over de invoering van de loondoorbetalingsplicht
van een jaar (Wulbz) als de toegenomen financiële verantwoordelijkheid
bij arbeidsongeschiktheid voor werkgevers (Pemba) zijn veel negatieve
reacties te horen.
De kritiek richt zich met name op de grote verantwoordelijkheid voor
werkgevers op het terrein van ziekte, arbeidsongeschiktheid en
reïntegratie van werknemers en de geringe verantwoordelijkheid voor
werknemers in deze wetten. Ook wordt sterk negatief gereageerd op de
hun toebedeelde verantwoordelijkheid voor reïntegratie buiten het
eigen bedrijf, een verplichting die is vastgelegd in de Regeling Suwi.
Belangrijk punt van kritiek is dat werkgevers deze
verantwoordelijkheid te ver vinden gaan omdat het een taak betreft die
buiten hun terrein ligt.
Relatief positief zijn de MKB-ondernemers over de invoering van de Wet
Verbetering Poortwachter. Als belangrijk voordeel van de wet wordt
gezien dat procedures over de manier waarop gehandeld moet worden bij
ziekte nu duidelijk zijn vastgelegd en dat helder is op welke momenten
actie genomen moet worden. Verder wordt als positief punt beschouwd
dat ook werknemers in deze wet een eigen verantwoordelijkheid krijgen
toebedeeld ten aanzien van hun eigen reïntegratieproces wat bij niet
(voldoende) nakomen kan worden bestraft. Daarnaast reageren de
werkgevers positief over het aanbod van instrumenten waar zij vanuit
de wet Rea gebruik van kunnen maken.
Informatie
Meer informatie vindt u in de publieksrapportage 'Grenzen aan
verantwoordelijkheid, Begeleiding en reïntegratie van zieke werknemers
in het MKB'. Deze publicatie (bestelnummer A200304, 35,-) kunt u
telefonisch of per fax bestellen bij EIM. U kunt de publicatie ook
kosteloos downloaden. Voor een toelichting kunt u op de dag dat dit
persbericht wordt gepubliceerd terecht bij de heer P. Brouwer via
telefoonnummer 06 55 82 24 70. Het onderzoek is uitgevoerd in het
kader van het onderzoeksprogramma MKB en Ondernemerschap.
Inlichtingen kunt u verkrijgen bij: 079 343 06 04
EIM