IP/03/1369
Brussel, 10 october 2003
Vrouwen ontbreken in het Europees industrieel onderzoek, maar het
bedrijfsleven streeft ernaar hierin verandering te brengen
In het algemeen is slechts 15% van de EU-industriële onderzoekers
vrouw, ondanks een stijging in het percentage vrouwelijke
afgestudeerden. Dit is één van de bevindingen van de rapporten die
vandaag door de Commissie worden gepresenteerd. Meer dan 350
deelnemers uit meer dan 40 landen vergaderden in Berlijn om het
document Women in Industrial Research (WIR) speeding up changes in
Europe te bespreken. De conferentie, die samen met het Duitse
Bondsministerie van Onderwijs en Wetenschappen werd georganiseerd,
vormt een essentiële stap in de EU-strategie ter bevordering van de
deelname van vrouwen aan het onderzoek in Europa. Gebaseerd op het
rapport "WIR - A wake up call for European Industry", werden de
resultaten van een Europese studie over statistische gegevens en case
studies, nationale en bedrijfsstrategieën en goede praktijken
voorgesteld en besproken. De algemene doelstelling van de conferentie
was om samen met ondernemingen eventuele acties voor te bereiden en te
ontwikkelen, teneinde de aanwezigheid van vrouwen in het industrieel
onderzoek te vergroten: een groep bedrijfsleiders presenteerde in
Berlijn een blauwdruk om de deelname van vrouwen aan industrieel
onderzoek te stimuleren.
Vrouwen in industrieel onderzoek zijn een verwaarloosde hulpbron. Zij
vertegenwoordigen slechts vijftien percent van de 500.000 onderzoekers
die in Europa in de industrie werken, zei de Europese Commissionaris
voor Onderzoek Philippe Busquin. Indien Europa zijn doelstelling haalt
om tegen 2010 3% van zijn bruto binnenlands product (BBP) in onderzoek
te investeren, moeten wij al onze hulpbronnen inzetten in het
bijzonder de vrouwen, die reeds een opleiding hebben gehad maar
mogelijk met werken zijn gestopt omdat de bedrijven en de maatschappij
hen niet steunden. Daardoor kan het voor vrouwen onmogelijk worden een
evenwicht te vinden tussen hun beroepsleven en hun gezinsleven. Het
wekt zelfs nog meer verbazing dat de EU-lidstaten met een zeer hoog
absoluut aantal onderzoekers het laagste percentage vrouwen in
industrieel onderzoek hebben.
Vrouwen scoren goed in wetenschappen maar krijgen geen jobs
Achter het gemiddelde van 15 % (gebaseerd op de situatie in de tien
lidstaten waarvoor de gegevens genderspecifiek zijn), liggen grote
verschillen per land: van 24 % in Portugal tot slechts 9 % in
Oostenrijk of 9,6 % in Duitsland, waar ongeveer 150.000 (d.w.z. een
derde) van alle industriële onderzoekers in de EU-lidstaten werken. In
de toetredingslanden is het aandeel vrouwen in het industrieel
onderzoek hoger (25,8%), maar ook daar is de populatie klein. Het
gemiddelde over de 25 landen (15,9 % ) neemt met slechts 1% toe in
vergelijking met de EU-15.
Vrouwen maakten in 2000 in de EU 30 % uit van alle gediplomeerden van
het hoger onderwijs in wetenschap en technische vakken. Hun aantal was
recentelijk gestegen, zoals ook het aantal afgestudeerden in totaal,
maar het kan niet worden gezegd dat het scholingsniveau de beperkende
factor is. Immers, van de 100 hooggekwalificeerde vrouwen zijn er
slechts 78 aan het werk: het overeenkomstige aantal bij mannen
bedraagt 87.
Statistieken
In het nieuwe rapport Women in industrial research: Analysis of
statistical data and good practices of companies, dat vandaag is
gepubliceerd, worden de resultaten voorgesteld van een statistische
analyse van de situatie van vrouwen in industrieel onderzoek. De
gegevens bestrijken alle EU-lidstaten, toetredingslanden en
geassocieerde landen, maar betreffen ook de situatie in andere
OESO-landen zoals de U.S., Canada en Japan. Het verslag identificeert
en beschrijft ook dertig goede praktijken om tot meer vrouwelijke
participatie en een betere loopbaanontwikkeling in onderzoek in de
particuliere sector te komen.
Goede praktijken in bedrijven over heel Europa
Talirijke bedrijven hebben de noodzaak ingezien om het potentieel aan
vrouwelijke onderzoekers die zich tijdelijk uit loopbanen in het
actieve onderzoek hebben teruggetrokken, weer in te zetten. Er bestaan
in verschillende bedrijven in Europa verschillende initiatieven.
Openheid en transparantie binnen de bedrijfscultuur zijn voorafgaande
voorwaarden voor het ontwikkelen en stimuleren van het potentieel aan
arbeidskrachten. De vergaring en publicatie van gegevens over de
positie en de rol van vrouwen in de organisatie is de eerste stap naar
het uitstippelen van een doeltreffend gelijkekansenbeleid, in het
bijzonder op het gebied van onderzoek.
Tijdens de conferentie stelde de Commissie een nieuwe brochure voor :
Women in industrial research Good Practices in companies across
Europe. Deze brochure is samengesteld uit een reeks case studies die
zijn gebaseerd op door bedrijven verschafte gegevens in antwoord op
een onderzoek in opdracht van de Europese Commissie, de WIR-groep van
deskundigen en de European Industrial Research Management Association
(EIRMA).
De voorgestelde voorbeelden bestrijken talrijke initiatieven op de
gebieden aanwerving, netwerkvorming, mentoring, monitoring,
diversiteit, flexibiliteit en gezinsvriendelijke beleidsvormen. Het
praktijkrapport bevat ook interviews met vrouwelijke onderzoekers in
verschillende stadia van hun loopbaan, alsmede met
personeelsvertegenwoordigers van leidende O&O-ondernemingen. Het
verslag verschaft zowel bedrijven als werkgevers ideëen voor
praktijken en beleidsvormen die ertoe bijdragen het vrouwelijk
potentieel in hun onderzoek veilig te stellen, waardoor hun
concurrentiepositie wordt verbeterd.
Verbintenis van CEO-groep
De industrie heeft de uitdaging opgenomen die vervat was in de oproep
welke de Commissie eerder dit jaar deed bij de eerste presentatie van
het rapport WIR: A wake up call for European industry. Commissaris
Philippe Busquin had de heer Andrew Gould, topman van Schlumberger
France, uitgenodigd om een groep van vooraanstaande bedrijfsleiders in
het leven te roepen die bereid zijn de situatie van vrouwelijke
onderzoekers in hun bedrijven te verbeteren. De Commissie juicht hun
initiatief sterk toe en zal het steunen.
De conferentie
De conferentie in Berlijn was geconcentreerd op de volgende
hoofdthema's :
* Jonge wetenschappers hoe kunnen méér jonge vrouwen worden
gemotiveerd voor een loopbaan in industrieel onderzoek,
* carrières voor vrouwen in industrieel onderzoek en goede
praktijken van bedrijven,
* grotere deelneming van vrouwen aan innovatie en ondernemen,
* verbetering van de fundamentele kennis over vrouwen in industrieel
onderzoek,
* topvrouwen in industrieel onderzoek,
* betekenis van rolmodellen, netwerkvorming en mentoring.
Begin volgend jaar komt het congresverslag beschikbaar. Voor nadere
informatie over de conferentie en daarmee verband houdende
activiteiten, kunt u de volgende site raadplegen:
http://www.wir-conference.de/.
Rapporten over vrouwen in industrieel onderzoek
De volgende rapporten over vrouwen in industrieel onderzoek zijn
beschikbaar in het Engels als gedrukte versie of elektronisch op
http://europa.eu.int/comm/research/wir:
* Verslag van de Groep Deskundigen op hoog niveau: Women in
Industrial Research A wake up call for European Industry, Helga
Rübsamen-Waigman et al. (eds.); nu ook beschikbaar in het Duits en
het Frans, 76 bladzijden
* Studie: Women in Industrial Research Analysis of statistical data
and good practices in companies, Danièle Meulders et al. (eds.),
164 bladzijden
* Goede Praktijken: Women in Industrial Research Good practices in
companies across Europe, 32 bladzijden
Voor nadere inlichtingen over Women and Science-activiteiten kunt u de
volgende site raadplegen:
http://europa.eu.int/comm/research/science-society/women-science/women
-science_en.html
European Commission