Akkoord over CAO Tuinbouwveilingen
14-10-2003
Tussen CNV Dienstenbond en de werkgeversvereniging van de
tuinbouwveilingen is op vrijdag 10 oktober een principe-akkoord
bereikt over een nieuwe CAO. Deze vrijdag wilden de werkgevers dan
toch komen met de door ons zo gewenste loonsverhoging.
De oude CAO was afgelopen op 1 januari 2003. Zoals u weet, hebben wij
voor de vakantie tijdens uitgebreide onderhandelingsrondes geprobeerd
om toen al tot een akkoord te komen. Dat bleek toen nog onmogelijk. De
nu dan toch gemaakte afspraken staan hieronder op een rij.
Looptijd
De CAO gaat (met terugwerkende kracht) in op 1 januari 2003 en loopt
door tot 1 april 2004. De gedachte hierachter is dat er dan meer
duidelijk is over de kabinetsvoornemens en de uitkomsten van het
najaarsoverleg dat morgen gevoerd wordt.
Loon
In totaal krijgt u gedurende de hele looptijd van de CAO een verhoging
van 2,5%. U heeft daarvan reeds ontvangen 1,25% per 1 januari 2003 en
0,25% per 1 juli 2003. Per 1 januari 2004 ontvangt u nog 1%.
Vergoeding BHV
De vergoeding van de BHV-ers (waaronder de EHBO-ers) wordt in de CAO
opgenomen; de vergoeding wordt verhoogd met de loonsverhogingen.
Prépensioen
In het voorjaar hebben wij uitvoeringsafspraken gemaakt met de
werkgevers over de prépensioenregeling, de garantie- en
overgangsregeling. Die afspraken zijn onderdeel van deze CAO.
Arbeid en Zorg
Sinds 1 december 2001 bestaat de wet Arbeid en Zorg. In die wet is
bepaald wanneer een werknemer in bepaalde situaties (deels) betaald
verlof kan genieten. Er is bijvoorbeeld sprake van een recht op 2 x de
normale arbeidsduur verlof (voor een fulltimer dus 10 dagen) tegen 70%
van het inkomen om een zieke te verzorgen (kortdurende verlof). Van
sommige bepalingen staat in de wet dat de werkgever in overleg met de
OR of PVT mag afwijken (ook ten negatieve). Wij hebben nu afgesproken
dat dat niet het geval zal zijn. Wilt u precies weten wat er in de wet
staat, neemt u dan contact op met ons kantoor.
Wet Verbetering Poortwachter
De CAO is nog niet helemaal aangepast aan de veranderingen als gevolg
van de wet Verbetering Poortwachter. U moet daarbij denken aan het
feit dat we moeten proberen te definiëren wat passende arbeid is, wat
een geslaagde reïntegratie is en hoe het zit met een recht op een
second opinion.
Als gezonde werknemer staat dit misschien voor uw gevoel ver van u af,
maar zodra de situatie zich voordoet dat u (langer dan 13 weken) ziek
bent, dan kunt u hier al mee te maken krijgen.
Stel je voor dat u wel geschikt bent om te werken, maar niet in uw
eigen werk, hoe zit het dan met uw loon? Of als de arbodienst vindt
dat u kunt werken en u bent het er niet mee eens, wat dan?
Omdat situaties als deze onmiddellijk ingrijpen in uw loon en andere
arbeidsvoorwaarden is het belangrijk om hierover duidelijke afspraken
te maken.
Wij hebben nu afgesproken dat een werkgroep, waar CNV dienstenbond ook
deel van uitmaakt, zal proberen konkrete afspraken te maken zodat die
de volgende keer in de CAO kunnen worden opgenomen.
CAO-boekje
U zult begrijpen dat er deze keer geen CAO-boekje komt. Wel zullen wij
vragen aan u allemaal een wijzigingsformulier te sturen, zodat u die
in uw CAO-boekje kunt bijvoegen.
Leden hebben het laatste woord
Na overleg met onze kaderleden, legt CNV Dienstenbond dit akkoord met
een positief advies aan u voor. Dat betekent dat wij u vragen om in te
stemmen met het bereikte resultaat. U kunt daarvoor gebruik maken van
het reactieformulier dat onze leden eerder al hebben ontvangen.
Graag wil ik uiterlijk 31 oktober van u hebben vernomen of u kunt
instemmen of niet.
U kunt het reactieformulier terugsturen, faxen of u kunt uw mening per
email bekend maken. In het laatste geval wil ik u vragen om er
uitdrukkelijk bij te zetten dat het gaat om de CAO voor de
Tuinbouwveilingen, onder vermelding van uw naam en adres. Ons
emailadres is: a.bulsink@cnvdibo.nl.
Vragen?
Wilt u meer weten, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Aletta
Bulsink, kantoor Apeldoorn CNV Dienstenbond, tel: (055)5772640.
Dienstenbond CNV