Ingezonden persbericht
Amsterdam, 22 oktober 2003
Nieuwe CAO bij ABN AMRO
Het voorstel voor een nieuwe CAO dat ABN AMRO de vakorganisaties (FNV Bondgenoten, De Unie,
Dienstenbond CNV en BBV) op 26 september heeft gedaan is door de bonden geaccepteerd. De
daarmee overeengekomen CAO voor de circa 30.000 medewerkers van de bank in Nederland heeft een
looptijd van 1 juni 2003 tot 1 juni 2004.
In de nieuwe CAO zijn onder meer afspraken opgenomen op het gebied van werkzekerheid, de
pensioenen en een loonstijging van 2,5%.
Met betrekking tot de werkzekerheid is een overeenkomst gesloten met een looptijd tot 2008, voor
medewerkers die bij eventuele reorganisaties boventallig worden. Deze medewerkers kunnen kiezen
voor een begeleidingsperiode van maximaal achttien maanden waarin zij worden geholpen bij het vinden
van een nieuwe baan binnen of buiten de bank. Eventuele verschillen in beloning tussen het oude en
nieuwe werk zullen voor een periode van vier jaar worden gecompenseerd. Mocht een medewerker na
achttien maanden geen nieuwe functie hebben gevonden, dan wordt zijn dienstverband bij ABN AMRO
beëindigd en ontvangt de medewerker een vergoeding op basis van 75% van de kantonrechtersnorm.
Indien de medewerker besluit geen gebruik te maken van de begeleidingsperiode, ontvangt hij bij
beëindiging van het dienstverband een vergoeding op basis van de kantonrechtersnorm. Medewerkers
van 57,5 jaar en ouder zullen bij reorganisaties niet boventallig worden.
Met betrekking tot het pensioen hebben ABN AMRO en de bonden afgesproken in een gezamenlijke
studie tot een oplossing te komen voor de te hoge pensioenkosten, waarbij het meebetalen van de
medewerkers aan hun eigen pensioenpremie nadrukkelijk tot de mogelijkheden behoort. De uitkomst van
deze studie zal per 1 januari 2005 worden geïmplementeerd. Verder is afgesproken dat iedereen
overgaat op een middelloonregeling, zonder verdere overgangsmaatregelen.
Partijen zijn een structurele loonsverhoging van 2,5 % overeengekomen. Deze loonafspraak heeft
betrekking op de periode 1 augustus 2003 tot 1 augustus 2004. In afwachting van de resultaten van de
studie over de pensioenen is overeengekomen dat de helft van de loonsverhoging niet leidt tot indexatie
van opgebouwde pensioenrechten en reeds ingegane pensioenen.
ABN AMRO is van mening een CAO te hebben gesloten die recht doet aan de huidige omstandigheden
en die rekening houdt met toekomstige ontwikkelingen, met name de invloed van de vergrijzing op de
hoogte van de pensioenkosten.
---
Perscontacten:
020 6288900
De tekst van de nieuwe CAO treft u aan in de bijlage
Bijlage
ABN AMRO CAO 2003 2004
Looptijd
De ABN AMRO CAO heeft een looptijd van 1 juni 2003 tot 1 juni 2004.
Loon
In aansluiting op de in de CAO 2002 2003 gemaakte loonafspraak die betrekking had op de periode 1
juni 2002 tot 1 augustus 2003, heeft de in deze CAO gemaakte loonafspraak betrekking op de periode 1
augustus 2003 tot 1 augustus 2004.
De salarissen van de medewerkers, de salarisschalen en de garantiesalarissen worden per 1 november
2003 met 2,5% verhoogd.
Deze structurele verhoging zal in afwachting van de resultaten van de studie over pensioenen, voor de
helft tot indexatie van opgebouwde pensioenrechten leiden. Dit betekent dat de 2,5% loonsverhoging
volledig pensioendragend is en dat inmiddels opgebouwde pensioenrechten met 1,25% worden
aangepast. In het verlengde daarvan worden ingegane pensioenen op basis van de voor 2000 geldende
pensioenregelingen, per 1 november 2003 met 1,25% verhoogd.
Werkzekerheid
Medewerkers die als gevolg van een reorganisatie boventallig worden, krijgen de keuze om in te stromen
in Kompas, of te vertrekken met de vertrekpremie berekend op dezelfde wijze als destijds de
stimuleringspremie bij Zonder Omwegen. Voorts kunnen onder voorwaarden zoals genoemd in het
Deelakkoord Zonder Omwegen hypotheekcondities nog vijf jaar voortgezet worden, waarbij als peildatum
29 september 2003 geldt.
Degenen die kiezen voor instromen in Kompas, zullen daar maximaal 18 maanden kunnen verblijven.
Men krijgt een individueel begeleidingsplan. Vanaf de eerste dag kunnen zowel interne als externe
functies worden aangeboden. Als deze functies passend zijn dient betrokkene ze te accepteren. Wat
passend is staat onder 8 van de Uitvoeringsbepalingen Sociaal Statuut.
Alle interne vacatures van ABN AMRO onderdelen in Nederland zullen bij Kompas bekend worden
gemaakt, en gedurende een korte periode uitsluitend beschikbaar zijn voor medewerkers in Kompas.
Ook na instroom in Kompas, kan de medewerker te allen tijde kiezen voor vertrek. Ook dan kan hij een
vertrekpremie ontvangen, die 75% bedraagt van de premie bij de start.
Medewerkers die in Kompas zijn ingestroomd, en extern een passende functie aanvaarden, waarvan het
arbeidsvoorwaardenpakket lager is dan dat van ABN AMRO krijgen een compensatiebedrag van vier
maal het verschil op jaarbasis (bestaande Compensatieregeling Zonder Omwegen). De compensatie
wordt gemaximeerd op het bedrag, dat de medewerker kan ontvangen bij de keuze voor vertrek na
instroom in Kompas.
Als de periode van 18 maanden voorbij is, zonder dat een passende functie is gevonden, wordt de
arbeidsovereenkomst tussen medewerker en bank beëindigd. Betrokkene ontvangt alsdan 75% van de
premie, die bij de start kon worden gekozen.
Bij een reorganisatie betrokken medewerkers, die op de dag dat het reorganisatiebesluit (definitief) wordt
genomen 57 1/2 jaar of ouder zijn, zullen niet boventallig worden. Dit betekent dat zij in principe een
functie aangeboden moeten krijgen bij het betrokken bedrijfsonderdeel.
Deze afspraken over werkzekerheid zijn van kracht tot 1 januari 2008.
Voor bepaalde groepen medewerkers gelden aparte overgangsmaatregelen:
- Medewerkers die via het Deelakkoord Zonder Omwegen in Kompas zijn ingestroomd behouden hun
huidige rechten, zoals het kunnen claimen van de Compensatieregeling Zonder Omwegen. Ook voor hen
geldt de 18-maandsperiode, te tellen vanaf 29 september 2003. Aan het einde van de periode van 18
maanden wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd en ontvangt betrokkene 75% van de premie.
- Ook voor herplaatsers die nu al in Kompas zitten en voor medewerkers in het LAC (voorheen
Mobiliteitsunits) gelden de nieuwe afspraken. Voor hen gaat de termijn van 18 maanden eveneens tellen
vanaf 29 september 2003.
- De medewerkers die nu in de arbeidspool van Kompas zitten hadden afspraken tot 1 januari 2005, maar
dat moment wordt nu gewijzigd in de datum waarop men volgens de Overgangsregeling VUT gaat vutten.
---
Voor medewerkers in de arbeidspool die niet in aanmerking komen voor de Overgangsregeling VUT,
geldt de 18-maandsperiode vanaf 29 september 2003.
Pensioenen
Op het gebied van pensioenen worden de volgende maatregelen genomen.
Artikel 26 van pensioenreglement 2000 komt te vervallen. Dit betekent dat alle deelnemers in
pensioenregeling 2000 zitten zonder (deel)garanties uit oude regelingen.
Per deelnemer wordt het op 31 oktober 2003 bereikte garantiekapitaal (gebaseerd op de oude
eindloonregeling) toegevoegd aan het op basis van de nieuwe regeling opgebouwde pensioenkapitaal.
Voor deelnemers geboren voor 1964 die nog niet het einde van hun salarisschaal hebben bereikt, vindt
de garantieafrekening plaats alsof zij al wel aan het eind van hun salarisschaal zitten (uitgaande van hun
huidige beoordelingstoeslag).
Deelnemers geboren vóór 1964 met een gering aantal deelnemersjaren, die onevenredig benadeeld
worden door het vervallen van de garanties en wier toekomstig pensioeninkomen op een te laag niveau
dreigt uit te komen, kunnen een beroep doen op een extra tegemoetkoming. De bank zal daartoe een
nader te bepalen budget beschikbaar stellen.
Het vaststellen van de pensioengrondslag en het indexeren van opgebouwde kapitalen, ingegane
pensioenen en slapersrechten vindt vanaf 1 april 2005 op één moment plaats, te weten 1 april van ieder
jaar. De bepalingen in hoofdstuk 11.3 van CAO 2002/2003 inzake de koppeling van ingegane
pensioenen en slapersrechten onder het oude regime aan CAO-loonstijgingen, komen te vervallen. Dit
betekent dat de bank de indexatie niet voor haar rekening neemt als het pensioenfonds niet kan
indexeren.
Studieafspraak pensioenen
Onderstaande studieafspraak wordt in de nieuwe CAO opgenomen.
"Partijen constateren onevenwichtigheid in de verhouding tussen pensioenkosten en loonkosten. Partijen
wensen het evenwicht in deze verhouding te herstellen. De daartoe noodzakelijke kostenreductie zal
gerealiseerd worden door aanpassing van de pensioenregeling en/of door een andere verdeling tussen
bank en medewerker van de pensioenkosten. Over de wijze waarop tot deze kostenreductie gekomen
wordt, zullen in deze studie afspraken worden gemaakt.
De uitkomst van de studie zal per 1 januari 2005 worden geïmplementeerd."
Arbeidsduur
Medewerkers in de salarisschalen 12 en hoger kunnen vanaf 2004 vrijelijk kiezen voor een structurele
arbeidsduur van 40 uur per week (2080 uur op jaarbasis). Zij hoeven daarvoor geen jaarlijkse keuze
meer te maken in het kader van de tijdelijke aanpassing arbeidsduur.
Verschuiving beoordelingscyclus
In 2005 zal de jaarlijkse beoordelingscyclus verschuiven van 1 januari naar 1 april. Medewerkers die dan
nog niet het einde van hun salarisschaal hebben bereikt, ontvangen op 1 april 2005 een eenmalige
compensatie als gevolg van deze verschuiving. De hoogte daarvan bedraagt 0,75% van het dan
geldende salaris.
Vereenvoudiging arbeidsvoorwaarden
Partijen zullen gedurende de looptijd van de nieuwe CAO gezamenlijk onderzoek verrichten naar
vergaande vereenvoudiging van de arbeidsvoorwaarden. Het hiervoor op te zetten Project KIS heeft als
uitgangspunt kostenneutraliteit bij invoering en geen achteruitgang van de waarde van het
arbeidsvoorwaardenpakket voor de individuele medewerker.
De uitkomsten van het onderzoek moeten leiden tot afspraken over een minder complex
arbeidsvoorwaardenpakket met ruime en inzichtelijke keuzemogelijkheden dat per 1 januari 2005
operationeel wordt.
Wettelijke wijzigingen
Indien en zodra de door de overheid voorgenomen maatregelen op het gebied van
arbeidsongeschiktheid en vervroegde pensionering/VUT worden genomen, zullen partijen over de
mogelijke gevolgen hiervan overleg voeren.
---
---- --