V&D: CAO verlengen tot 1 februari 2006?
21-10-2003
In de afgelopen weken hebben wij (bijna dagelijks) met de directie van
V&D gesproken over de wens van het concern om enerzijds van de
afgesproken salarisverhoging van 1,25% per 1 september jongstleden af
te zien en anderzijds om de huidige CAO ongewijzigd te verlengen. Dit
alles in het kader van de (structurele) gezondmaking van V&D.
Het zal u inmiddels genoegzaam bekend zijn dat het met V&D niet goed
ging en niet goed gaat. De (nieuwe) directie heeft dan ook begin
september jongstleden besloten om drastische maatregelen, die u ook
bekend zijn, te moeten doorvoeren. Dit om V&D er weer bovenop te
krijgen. Eind 2005, begin 2006 moet een dusdanige situatie zijn
ontstaan dat V&D weer op de kaart staat.
In dat kader is ook aan de medewerkers van V&D gevraagd een bijdrage
te leveren. Na langdurige, moeizame, pittige en zware onderhandelingen
is uiteindelijk een voorstel totstandgekomen, die wij aan u, onze
leden bij V&D, voorleggen.
Wij verzoeken u het onderstaande voorstel grondig te lezen en te
bestuderen. Uw mening over het voorstel willen wij graag vernemen.
* Verlenging van de huidige CAO tot 1 februari 2006
* De ingangsdatum van de initiële loonsverhoging van 1,25% wordt
verplaatst van 1 september 2003 naar 1 augustus 2005.
* Aan de fulltimers en parttimers wordt in december 2003 een
eenmalig pensioengevend bedrag gegeven, ter grootte van 0,5% bruto
(van het jaarsalaris).
* De salarissen en salarisschalen zullen gehandhaafd blijven op het
niveau van augustus 2003. Gedurende de looptijd van de verlengde
CAO wordt een nullijn gehandhaafd, hetgeen betekent dat (behoudens
de hierboven genoemde verhoging per 1 augustus 2005) geen enkele
loonsverhoging wordt doorgevoerd (met dien verstande dat
wettelijke verplichtingen ten aanzien van leeftijdsverhogingen wel
zullen worden doorgevoerd).
* Artikel 11.3 CAO (A la Carte-mogelijkheid voor leidinggevenden
vanaf schaal 6 en hoger personeel in fulltime dienstverband) zal
met ingang van 1 februari 2004 voor de duur van de verlenging van
de CAO buitenwerking worden gesteld. Medewerkers maken zelf de
keuze of zij met ingang van 1 februari 2004 tijd willen
registreren, conform artikel 8.1.7. van de CAO (rekening courant
systematiek).
Het voorstel houdt in dat in december 2003 een eenmalige uitkering van
0,5% wordt betaald. Deze uitkering is pensioengevend, hetgeen betekent
dat het percentage meetelt voor de pensioenopbouw. Vervolgens wordt de
structurele loonsverhoging van 1 september jongstleden verplaatst naar
1 augustus 2005.
Nogmaals: bestudeer het voorstel grondig en laat uw mening horen. Dat
kan door het reactieformulier dat u thuis gestuurd heeft gekregen in
te vullen en vóór 31 oktober 2003 naar ons terug te sturen:
CNV Dienstenbond
t.a.v. Cora Meere
Antwoordnummer 1600
2130 VN HOOFDDORP
(Een postzegel is niet nodig!)
of
Fax: (023)5650150
of
email: c.meere@cnvdibo.nl. Vermeld in uw mail: uw lidmaatschapsnummer,
naam, adres, postcode, woonplaats, telefoon, mobiel, vestiging, adres,
postcode en plaats. Geef aan of u het eens bent met voorstel of niet.
Geef in het laatste geval ook aan waarom.
Vragen?
In geval het voorstel u niet geheel duidelijk is of in geval u andere
vragen of opmerkingen heeft, aarzel dan niet om te bellen of te mailen
met bestuurder Geert B. Rijzinga, tel: (023)5670615 of email:
g.rijzinga@cnvdibo.nl.
Tot slot
Het Standaard Sociaal Plan VendexKBB is onverkort op iedereen van
toepassing. In de komende dagen praten wij zowel met de directie van
V&D als met de hoofddirectie van VendexKBB over voornoemd plan. Op
onderdelen wordt nagegaan of de inhoud van het plan (nog) voldoet aan
de actualiteit. Zodra deze gesprekken zijn gevoerd, zullen wij u
hierover informeren.
Dienstenbond CNV