24/10/2003 NVJ-sectie Omroep
Principe akkoord CAO SBS Productions 2003
Aan de NVJ leden werkzaam bij SBS-productions
Deze week hebben wij met de directie van SBS een principe-akkoord
bereikt voor een eerste CAO voor SBS-productions met een looptijd van
één jaar. Vandaag, vrijdag 24 oktober hebben wij de afspraken
toegelicht.
De NVJ legt het akkoord met een positief advies aan jullie voor, omdat
wij in dit akkoord een goed startpunt zien voor het op niveau brengen
van de arbeidsvoorwaarden bij SBS-productions. Zeker niet al onze
eisen zijn ingewilligd, maar een aantal fundamentele zaken
(loongebouw, overwerkregeling, weekend-onregelmatigheidscompensatie en
winstdelingsregeling) is vastgelegd in deze eerste CAO.
De hoofdpunten van het akkoord betreffen:
· Het salarisgebouw
Invoering van het salarisgebouw, zoals dat bij HMG (RTL-Nieuws en HMH)
wordt gehanteerd. Dat betekent dat de start- en eindbedragen binnen de
schalen hoger uitkomen en bij goed functioneren een jaarlijkse
salarisgroei met stapjes van 3,45% gegarandeerd wordt (dus los van
inflatiecorrectie) Voorts zal iedereen nog dit jaar, afhankelijk van
zijn werkelijke functie, in de daarbij behorende schaal en naast
hogergelegen schaalbedrag worden geplaatst.
· Salarisverhoging
1. Totaal is er voor het personeel gegarandeerd 5% van de loonsom
beschikbaar voor een salarisverhoging. Uitgangspunt hierbij is dat +/-
3,5% hiervan wordt gebruikt voor de jaarlijkse beoordelingsronde. Het
resterende deel (ingeschat op 1,5%) zal worden gebruikt voor een
algemene salarisverhoging per 1 januari 2004 ter compensatie van het
koopkrachtverlies over 2003.
2. Indien het koopkrachtverlies over 2003 (CPI-cijfer, meetmoment
31/12/2003) lager uitvalt dan het voor de algemene salarisniveau
beschikbare deel, zal het meerdere worden uitgekeerd in de vorm van
een eenmalige uitkering eind 2004.
3. Aan de beoordelingsronde wordt minimaal 3 % en maximaal 4% per jaar
besteed. Het voor de algemene salarisverhoging in 2004 resterende deel
zal dus minimaal 1% en maximaal 2% betreffen.
· Winstdelingsregeling
Er is een winstdelingsregeling vastgesteld, die aan het einde van elk
jaar recht geeft op een winstuitkering wanneer de jaarlijks
vastgestelde target wordt overschreden. Afhankelijk van de hoogte van
de overwinst zal per medewerker een gelijk brutobedrag worden
uitgekeerd. Deze regeling treedt, na goedkeuring door RvC SBS, in
werking vanaf 2004. Of er een winstuitkering over 2003 zal
plaatsvinden, hangt af van het bedrijfsresultaat. In ieder geval zal
de hoogte hiervan voor SBS en SBS-productions van gelijk niveau zijn.
· Compensatie voor onregelmatigheid (weekend en feestdagen)
Bij inroostering op één van de kerstdagen en nieuwjaarsdag ontvangt
een medewerker 200% compensatie, op alle andere feestdagen 100%.
Voorts krijgen medewerkers 2 compensatiedagen indien zij werkzaam zijn
op tenminste 10 weekenddagen per jaar, die vallen in afzonderlijke
weekenden.. Tenslotte wordt de regeling in de CAO opgenomen dat bij
werk op 2 aansluitende weekenddagen een extra compensatiedag wordt
toegekend.
· Instelling pensioencommisie
In de loop van 2004 zal SBS de bestaande pensioenregeling tegen het
licht gaan houden. De NVJ zal worden betrokken in de keuze voor een
regeling. Afspraken hierover kunnen worden gemaakt in de CAO 2005
Deze CAO-afspraken zijn alleen van toepassing op alle medewerkers, die
een arbeidscontract hebben met CAMEO of SBS-productions!
Tenslotte wil ik mijn grote waardering uitspreken voor de inspanningen
van de NVJ/OR- CAO-commissie; Irene Jansen, Merlijn Schneiders, Lex
van Vliet en Marieke de Vries, die er keihard voor geknokt hebben om
dit akkoord te bereiken.
Als jullie nog vragen of opmerkingen hebben over onderdelen van het
akkoord, neem dan gerust contact op met ondergetekende.
Met vriendelijke groet,
Thomas Bruning
secretaris NVJ
Nederlandse Vereniging van journalisten