CNV Dienstenbond wil omroepbreed sociaal plan
01-11-2003
Uit de diverse media en andere berichtgeving heeft u waarschijnlijk al
vernomen dat de bonden die betrokken zijn bij het overleg met de
omroepwerkgevers hebben aangedrongen op een omroepbreed sociaal plan.
Moet er wel of niet een omroepbreed sociaal plan komen? CNV
Dienstenbond wil graag weten wat uw mening is.
Om de zaken helder te krijgen allereerst de gebeurtenissen van de
laatste paar weken op een rij. Op 7 oktober jl. heeft de CNV
Dienstenbond samen met de andere bonden gesproken met de delegaties
van de publieke omroep en de EO over het door hen voorgestelde sociaal
plan. De bonden hebben aangegeven dat zij een omroepbreed sociaal plan
willen.
Raad van Bestuur
Omdat de delegatie van de EO en de publieke omroep geen mandaat hadden
om ook voor andere organisaties te kunnen besluiten, moest het overleg
worden gestaakt. Op 14 oktober 2003 hebben de bonden gezamenlijk een
brief gestuurd aan de Raad van Bestuur om nogmaals aan te dringen op
een gezamenlijk sociaal plan. De Raad van Bestuur heeft ook op deze
brief afwijzend gereageerd: ,,(..)omdat elke werkgever op een andere
wijze uitvoering geeft aan de opgelegde bezuinigingstaakstelling.
(...)
Zo zullen er organisaties zijn die kunnen volstaan met bezuinigingen
op indirecte kosten; organisaties die gedwongen ontslagen kunnen
voorkomen door natuurlijk verloop en het niet verlengen van contracten
voor bepaalde tijd; en er zijn organisaties waarbij de vermelde
maatregelen niet toereikend zijn en die gedwongen ontslagen niet
kunnen voorkomen.''
Toch omroepbreed
In een brief van 21 oktober en in het overleg van 22 oktober hebben de
gezamenlijke bonden aangegeven dat zij ondanks het door de Raad van
Bestuur aangevoerde van mening blijven dat er een omroepbreed sociaal
plan moet komen omdat:
* het verlies van het aantal arbeidsplaatsen op deze manier zo
beperkt mogelijk kan worden gehouden. Omroepbreed zullen tussen de
400 en 500 arbeidsplaatsen verdwijnen!
* een gemeenschappelijk sociaal plan voorzien kan in maatregelen om
gedwongen ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Denk hierbij aan
vrijwillig vertrekregelingen, arbeidspool, ouderenregelingen,
voorkeursregelingen bij vacatures bij andere omroepen
en detacheringsconstructies.
* omroepen die hun problemen denken op te kunnen lossen door het
niet verlengen van tijdelijke contracten, gedwongen worden mee te
praten over de opvang van de gevolgen voor de tijdelijke
contractanten.
Wij erkennen de problematiek ter andere zijde voor wat betreft de
mandaatsproblematiek. Toch zijn we van mening dat er in ieder geval
een minimumpakket aan maatregelen omroepbreed moet worden afgesproken
die werkloosheid van onze leden en hun collegas zoveel mogelijk moeten
voorkomen. Dat kan in de vorm van een raamovereenkomst , die per
organisatie op maat ingevuld en ondertekend kan worden. Wij vinden dat
het minimum dat wij van de gezamenlijke omroepwerkgevers kunnen
verwachten.
Graag vernemen wij dan ook uw mening over het bovenstaande. Deze kunt
u sturen naar:
CNV Dienstenbond
t.a.v. Martijn Donker, bestuurder,
Antwoordnummer 1600,
2130 VN Hoofddorp
Mailen mag ook naar hilversum@cnvdibo.nl.
Informatie
Naar aanleiding van uw reacties willen wij bepalen hoe wij verder
gaan. Voor vragen en informatie kunt u ook bellen met bestuurder
Martijn Donker, tel: (035)6460580.
Dienstenbond CNV