Vordering in onderhandelingen sociaal plan EDS
01-11-2003
De onderhandelingen over een sociaal plan voor de komende
reorganisatie bij EDS verlopen constructief. De eerste contouren
worden zichtbaar. Veel verschillende aspecten zijn besproken. Het is
tijd om een tipje van de sluier op te lichten.
Eerst de procedure. De adviesaanvraag ligt bij de ondernemingsraad.
Deze beoordeelt nut en noodzaak van de reorganisatie. De
ondernemingsraad reageert binnen enkele weken naar EDS.
EDS is bezig met het opstellen van een collectieve ontslaglijst met
als peildatum 1 november 2003. Alle medewerkers worden gerangschikt
naar jobcode/functie en vervolgens ingedeeld in leeftijdscategorieën
(25-34, 35-44, 45-54 en 55-65 jaar). Degenen met het kortste
dienstverband binnen de leeftijdscategorie komen het eerst voor
ontslag in aanmerking.
Ontslaglijst
Het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) in Rotterdam speelt een
centrale rol omdat de meeste medewerkers in deze regio werken
(Spijkenisse, Capelle aan den IJssel en Leidschendam). Het CWI
ontvangt de collectieve ontslaglijst ter toetsing.
De discussie die nog gevoerd wordt, is hoe EDS de ontslaglijst
opstelt. Gebeurt dat op basis van jobcodes of niet? EDS wil op dit
moment uitgaan van jobcodes. Het CWI kijkt niet naar wat iemand kan,
maar naar de functie ('de stoel').
Uitwisselbare functies
Volgens EDS zijn de functies binnen dezelfde jobcode onderling
uitwisselbaar. Als maatstaf wordt door het CWI een bijscholingsperiode
van maximaal 3 maanden gehanteerd. Is de benodigde tijd langer, dan is
een functie dus niet uitwisselbaar.
In de praktijk loop je vaak tegen praktische problemen op, namelijk
dat een medewerker stelt dat een bepaalde functie wel uitwisselbaar
is, terwijl de werkgever stelt van niet. Het CWI neemt dan een
beslissing. Onze contacten met het CWI hebben geleerd dat het CWI
afspraken tussen OR en werkgever over het opstellen van een lijst met
uitwisselbare functies bijna klakkeloos overneemt. Dat schept dan
duidelijkheid voor alle betrokkenen (CWI, werknemers, werkgever,
vakbonden en OR).
Tijdpad
EDS wil de medewerkers eind december aanzeggen. De bankzitters worden
direct vrijgesteld van werk en de anderen kunnen hun lopende
werkzaamheden afronden.
Daarna wil EDS de medewerkers, als zij daar zelf voor kiezen, een
outplacementtraject laten doorlopen. De lengte daarvan is gemiddeld
ongeveer 6 maanden. Het is de bedoeling dit traject al te laten ingaan
vanaf het moment van op non-actiefstelling.
In eerste instantie wilde EDS medewerkers gedurende heel 2004
ontslaan. Nu heeft EDS besloten om een groot deel van de voor ontslag
in aanmerking komende medewerkers (± 269) in april/mei 2004 te
ontslaan. Een klein deel wordt op een ander moment (later dan mei
2004) ontslagen. Er wordt geprobeerd deze laatste groep zo klein
mogelijk te houden. In totaal zal de reorganisatie gaan om 316
medewerkers.
Stichtingsconstructie
In eerste instantie wilden we medewerkers die ontslagen worden,
onderbrengen in een Stichting. Van daaruit zou men bemiddeld worden
naar ander werk. Onderzoek heeft opgeleverd dat deze constructie zeer
geschikt is voor bemiddeling naar interne vacatures (binnen EDS). De
praktijk laat echter zien dat daar de komende periode geen sprake van
zal zijn. Vandaar dat we afzien van deze constructie.
Ouderenregeling
EDS onderzoekt de mogelijkheid om ouderen (bv. 55-plussers) die op de
ontslaglijst staan, een speciale regeling aan te bieden. Hoofdlijn is
dat een ontslagen medewerker een aanvulling krijgt tot zijn/haar
pensioengerechtigde leeftijd. Natuurlijk is dit onder voorbehoud van
het Sociaal Akkoord tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de
overheid. Lastig punt is de sollicitatieplicht voor medewerkers in de
WW.
Ontslagvergoeding en outplacement
Hoofdlijn van het sociaal plan is bemiddeling van werk naar werk. Om
dit handen en voeten te geven, wordt gesproken met verschillende
outplacementbureaus. Op dit moment ligt een voorstel op tafel. Iedere
ontslagen medewerker heeft 2 opties:
1. Ontslagvergoeding op basis van de zgn. kantonrechtersformule (1
maandsalaris per gewerkt dienstjaar tot 40 jaar, tussen 40-50 jaar 1,5
maandsalaris en boven 50 jaar 2 maandsalarissen). Als financiële
factor wordt 1 gehanteerd als norm.
2. Ontslagvergoeding (zie bij 1) en daarnaast een outplacementtraject
toegesneden op de individuele situatie. De kosten zijn voor EDS.
Sommige medewerkers zullen snel een andere baan hebben (zij krijgen
dan de ontslagvergoeding mee, maar niet het resterende bedrag van
bemiddeling). EDS wil werken met een collectief budget voor
outplacement. Zo krijgen de medewerkers die bemiddeling het hardste
nodig hebben, ook de meeste kansen.
ABN Amro
De ex- ABN Amro-medewerkers zijn volledig in dienst van EDS. Zij
vallen dus onder het sociaal plan van EDS. Daarnaast hebben de
medewerkers een harde afspraak (gemaakt door de OR van ABN Amro en de
directie van De Bank) waarin staat dat 'De Bank tot 1 maart 2005
bereid is medewerkers die bij EDS om bedrijfseconomische redenen
ontslagen zijn, weer terug te laten keren (binnen 1 maand na
mededeling van het ontslag). Op dat moment gaan hun dienstjaren etc.
over'. De Bank moet dan op zoek naar passend werk. Is dat voorhanden
dan krijgen zij dat. Is dat er niet (en dat lijkt het meest
realistische) dan worden zij in Kompas geplaatst (en krijgen maximaal
18 maanden salaris doorbetaald en worden bemiddeld). Aan het eind van
het traject ontvangen zij 0,75% van de kantonrechtersformule.
Mogelijke oplossing
Met EDS hebben wij gekeken naar de volgende oplossing:
EDS garandeert deze medewerkers dat zij dezelfde ontslagvergoeding
krijgen als de andere EDS-medewerkers (dus factor 1). Zij kunnen
kiezen voor de ontslagvergoeding van EDS en vertrekken. Hebben zij een
andere baan, dan is dat prima. Hebben zij geen baan, dan lopen zij het
risico dat het UWV/Gak hen geen WW-uitkering verstrekt (zij kunnen
immers een baan bij ABN Amro krijgen).
De meest logische oplossing lijkt te zijn dat zij ontslagen worden bij
EDS, teruggaan naar De Bank (en daar een passende functie krijgen of
in Kompas worden geplaatst). Na 18 maanden bemiddeling worden zij
alsnog ontslagen en ontvangen dan zowel van ABN Amro (factor 0,75%)
en van EDS (0,25%) een vergoeding.
Dit alles is echter nog steeds in onderzoek. Het kan ook zijn dat deze
medewerkers volledig terug kunnen naar ABN Amro of een vergoeding
ontvangen van EDS, naast de regeling van ABN Amro. Kortom, we zijn er
nog niet uit!
Tot slot
Op 13 november onderhandelen we verder over het sociaal plan. Het is
onze bedoeling er dan uit te komen. Daarna wordt het verspreid en
worden vakbondsleden in de gelegenheid gesteld te stemmen over de
inhoud.
Iedereen kan nog lid worden. Bel met vragen of opmerkingen naar
bestuurder Wim Burggraaf, tel: (055)5772640 of email:
w.burggraaf@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV