Informatie: VOOR DE PERS
11-11-2003
Bond hekelt MKB-aanval op arbeidsvoorwaarden
"Het Najaarsakkoord biedt voor 2004 voldoende ruimte voor
kwaliteitscaos, waarin we investeren in sterke bedrijven en een sterke
medezeggenschap. Ook zien we - ondanks de afgesproken nullijn -
voldoende mogelijkheden voor eenmalige uitkeringen. Er is geen sprake
van dat we gaan schrappen in de huidige arbeidsvoorwaarden."
Jaap Jongejan, cao-coördinator van de CNV BedrijvenBond, reageert
hiermee op het MKB-pleidooi om fors te snijden in de huidige
arbeidsvoorwaarden van werknemers. Het MKB wil bijvoorbeeld dat wetten
en cao-afspraken op het gebied van arbeidsomstandigheden,
arbeidstijden en zorgregelingen op de schop gaan.
"Helemaal fout", reageert Jongejan. "Nu het even wat slechter gaat,
moeten werkgevers die situatie niet misbruiken om de
arbeidsvoorwaarden van werknemers op de korrel te nemen. Dat creëert
onnodige onrust in de bedrijven. Laten we liever met elkaar aan de
slag gaan, om de bedrijven en de werknemers te versterken: meer
innovatie, meer scholing, meer aandacht voor reïntegratie en behoud
van werkgelegenheid."
De aanslag op de arbeidsvoorwaarden geeft bovendien geen pas, vindt
Jongejan. "We hebben in het Najaarsakkoord net ingestemd met een
nullijn voor 2004. Laat de werkgevers nu eerst maar eens laten zien
dat ze die nullijn ook verdienen. Dat kunnen ze doen door in de cao
kwalitatief goede afspraken te maken."
In de Arbeidsvoorwaardennota 2004 (Nul hoeft niet niks te zijn) doet
de CNV BedrijvenBond daarvoor een aantal concrete voorstellen.
Bijvoorbeeld over:
· het behoud van werkgelegenheid gedurende de looptijd van de cao,
bijvoorbeeld door het in dienst houden van werknemers bij een
reorganisatie, via zogenaamde schilcontracten;
· het investeren in innovatie en arbeidsproductiviteit, door
werknemers ontwikkeldagen te geven;
· het creëren van extra formatie voor doelgroepen, bijvoorbeeld door
de loonruimte (deels) om te zetten in structurele formatie voor
jongeren;
· het investeren in maatschappelijk verantwoord ondernemen,
bijvoorbeeld door het ontwikkelen en implementeren van een
(internationale) gedragscode;
· het moderniseren van arbeidsverhoudingen, bijvoorbeeld door de
loonruimte (deels) om te zetten in extra vakbondsfaciliteiten (tijd en
middelen).
De CNV BedrijvenBond onderhandelt over zon 500 caos voor werknemers in
de industrie, het vervoer en de voeding. De meeste van deze contracten
(circa 80 procent) lopen volgend jaar af.
Nadere inlichtingen:
Jaap Jongejan, cao-coordinator CNV BedrijvenBond
030-6348348
Kees de Vos, persvoorlichter
030-6348244
Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)