De Unie
Getronics - Principe-akkoord CAO Getronics
12 november 2003 - Op 4 november 2003 hebben de vakorganisaties met
Getronics een principe-akkoord bereikt over de Raam CAO Getronics 2003
/ 2004. Het feit dat we spreken over een principe-akkoord betekent dat
wij, als vakorganisaties vinden dat we een goed resultaat hebben
bereikt. We leggen dit akkoord dan ook met een positief advies aan
jullie voor.
In grote lijnen hebben we het volgende bereikt:
1. Loon
* De looptijd van deze Raam CAO is anderhalf jaar (van 1 juli 2003
t/m 31 december 2004);
* Per 1 november 2003 is de werkingssfeer vastgesteld en gemaximeerd
op een bruto jaarinkomen van 51.000,00 euro;
* Per 1 november 2003 ontvangen alle medewerkers van Getronics
Nederland een structurele salarisverhoging van 1,0% (dus ook
bovenschalige medewerkers);
* Per 1 januari 2004 volgt er een salarisronde, waarbij de
medewerkers met een salaris vallend binnen de schalen en
beoordeling Normaal / Goed of met een bb-beoordeling (op basis van
de laatste beoordeling) tenminste een structurele salarisverhoging
ontvangen van eveneens 1,0%;
* Per 1 april 2004 ontvangen alle medewerkers van Getronics
Nederland een eenmalige uitkering ter grootte van 0,5% van het
brutojaarsalaris (12,96 keer het bruutmaandsalaris van de maand
april 2004);
* Per 1 november 2003 worden de maxima van de salarisschalen
verhoogd met 2%. De minima van de salarisschalen worden per 1
november 2003 en 1 januari 2004 beide keren met 1,0% verhoogd;
* In geval van onderschaligheid wordt deze door de werkgever
gecorrigeerd.
2. Kinderopvang
Per 1 januari 2004 wordt het budget voor kinderopvang, dat door de
werkgever per kalenderjaar ter beschikking wordt gesteld, verhoogd van
226.890 euro naar 300.000 euro. Daarnaast zullen er de komende
maanden met de COR afspraken worden gemaakt, die moeten leiden tot een
verdere reductie van de wachtlijst.
3. Arbeidsduur
* Hierbij zijn afspraken gemaakt over de toepassing van collectieve
dagen in geval van externe opdrachtgevers. De werkgever kan met
instemming van de betrokken OR jaarlijks uiterlijk in december
maximaal 3 werkdagen voor het volgende kalenderjaar vaststellen
als collectieve vakantiedagen. Als de medewerker werkzaam is voor
een externe opdrachtgever en bij deze opdrachtgever zijn
collectieve vakantiedagen vastgesteld, dan gelden in afwijking
daarvan voor de medewerker gedurende de periode van externe inzet
de collectieve vakantiedagen van de opdrachtgever als verplichte
vakantiedagen. Het totaal aantal vastgestelde collectieve
vakantiedagen kan voor de individuele medewerker niet meer
bedragen dan 3 werkdagen per jaar. Indien het aantal collectieve
dagen bij de externe opdrachtgever het totaal van 3 werkdagen
overschrijdt, zal de medewerker op de collectieve dagen na
bekendmaking aan zijn manager werkzaamheden verrichten op een
Getronics-locatie. Van de collectieve vastgestelde vakantiedagen
komen er maximaal 3 ten laste van het vakantietegoed van de
medewerker.
* Regelingen die gelden in geval van beschikbaarheid
(anti-leegloopbepaling). Indien Getronics hierover nadere
regelingen wil vaststellen, dan zal dit plaats vinden in overleg
met vakorganisaties en worden vastgelegd in een artikel in de Raam
CAO.
4. Werkgroepen
Er is afgesproken dat gedurende de looptijd van deze CAO een drietal
paritair door de vakbonden en de werkgever samengestelde werkgroepen
zullen opereren. Deze werkgroepen zullen vóór 1 juni 2004 hun
bevindingen en aanbevelingen moeten hebben vastgesteld.
Het gaat om de volgende 3 werkgroepen:
* Reintegratiebeleid in het kader van de Wet verbetering
Poortwachter
De CAO moet worden aangepast aan de nieuwe wetgeving. Voorlopig
blijft alles dus nog even bij het oude. Indien in de komende tijd
mensen buiten hun schuld hierdoor in de problemen komen, zal
Getronics op een redelijke manier de negatieve consequenties voor
de betrokken werknemers medewerkers oplossen.
* Pay for Performance
Als leidraad voor deze werkgroep dient zowel de mening van
Getronics hierover als de CAO-voorstellen van de vakbonden uit dit
voorjaar.
* Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid
Er komt een onderzoek naar de eventuele knelpunten die medewerkers
van 55 jaar en ouder ondervinden bij het werken bij Getronics, en
het hierop te ontwikkelen beleid.
5. RAET VUT Overgangsregeling
De collectieve aanspraken op een VUT-overgangsregeling zijn met de
overgang van het RAET Pensioenfonds naar de SVG per 1 januari 2003,
omgezet in een individuele aanspraak op hetzij een eenmalige dotatie
in de pensioenbestemmings-rekening per 1 januari 2013, dan wel een
gegarandeerde aanvulling op het tijdelijk ouderdomspensioen tot 72,5%
respectievelijk 77,5% e.e.a. afhankelijk van leeftijd en gekozen
beleggingsmix (collectief of individueel). Deze individuele aanspraken
zijn in april 2003 door de Pensioenadministratie van Getronics aan de
desbetreffende deelnemers van de SRP-regeling bevestigd. Deze bepaling
wordt opgenomen in de CAO.
6. Fiscale facilitering vakbondscontributie
Getronics is bereid om, binnen de grenzen van de fiscale wetgeving,
vakbondsleden in staat te stellen de vakbondscontributie fiscaal
vriendelijk via het bruto loon te laten verlopen. De betreffende
medewerker levert daartoe een kopie van de betaalde factuur in bij
zijn of haar afdeling HRM.
7. Werkgeversbijdrage aan vakbonden
Deze wordt voor het kalenderjaar 2004 vastgesteld op 60.000,00 (incl.
BTW).
Toelichting van De Unie op het bereikte akkoord
De Unie typeert dit akkoord als eigentijds en sociaal. Voor het eerst
vallen er geen medewerkers meer geheel buiten de boot voor wat betreft
de loonsverhoging. Tegelijkertijd blijft de koppeling met de
beoordeling in stand.
Door de maxima van de schalen al in november met 2% te verhogen,
kunnen meer mensen ook nog in januari een verhoging krijgen,
afhankelijk van de beoordeling. Hiermee lossen we voor een deel de
problematiek van bovenschaligheid op.
Een totale loonsverhoging van 2,5% over 18 maanden is geen slecht
resultaat. Zeker gezien de situatie in de ICT-sector in het algemeen
en bij Getronics in het bijzonder. In feite is de nullijn van het
Najaarsakkoord voor 2004 bij Getronics hierdoor van de baan!
We hebben met mensen in verschillende levensfases rekening kunnen
houden. De kinderopvang kan daadwerkelijk worden verbeterd en we gaan
een eerste stap zetten naar leeftijdsbewust-personeelsbeleid, door een
onderzoek te doen of en hoe oudere werknemers gezond hun pensioen
kunnen halen.
De werkgroep Pay for Performance biedt kansen om het bestaande systeem
te verbeteren.
En tot slot gaan we in een werkgroep zoeken naar een goed
reïntegratiebeleid bij Getronics.
Wanneer je kijkt wat we de afgelopen jaren bereikt hebben, dan kun je
concluderen dat dit het beste akkoord is dat we ooit hebben gehad.
Tevens is dit, naar onze overtuiging, het maximaal haalbare.
Wij zien jullie stem graag tegemoet!
Wij verzoeken jullie je stem kenbaar te maken door bijgaand
stemformulier vóór 21 november a.s. te retourneren naar antwoordnummer
2062, t.a.t van Hetty den Braven, of door een e-mail te sturen naar
brv-h@unie.nl. Vergeet niet je lidmaatschapsnummer daarbij te zetten!
Mochten jullie nog vragen hebben, dan kun je altijd contact opnemen
met ondergetekende via hnd-b@unie.nl of via (0345) 851 098.
Babet Hendriks
Bestuurder
* Stemformulier Principe-akkoord CAO Getronics (pdf)
woensdag, 12 november 2003