De Unie
Toekomst-/reorganisatieplannen De Goudse
Op 6 november 2003 bent u door uw werkgever geïnformeerd over de
plannen van De Goudse voor de komende 3 jaar. Ondernemingsraad en
vakbonden waren kort daarvoor onder embargo op de hoogte gebracht. Dat
De Goudse, mede op basis van een strategische heroriëntatie, de
organisatie wil stroomlijnen en slagvaardiger wil maken om nieuwe
groei te realiseren zal niemand verbazen, de markt dwingt dit af. De
Goudse heeft een en ander de afgelopen maanden intern voorbereid.
De klap is er echter niet minder om. Een reductie van 190
arbeidsplaatsen, d.w.z. zon 20% van de huidige bezetting, hakt er diep
in. Met name bij de BU Schade en in iets minder mate bij de afdeling
ICT gaat het om een zeer forse aderlating. Uit de eerste reacties die
vanaf gisteren binnenkomen blijkt duidelijk dat men deze omvang van
snijden in eigen vlees beslist niet had verwacht, bij de BU Schade
kwam het nieuws keihard aan.
Vooralsnog ziet het ernaar uit dat er ondanks verwacht natuurlijk
verloop sprake zal zijn van vele tientallen gedwongen ontslagen.
De OR trekt zich volgende week enkele dagen terug om zich op de
plannen en daarop gerichte OR-adviesaanvraag te beraden, kort daarop
hebben De Unie en de andere betrokken vakbonden een uitwisselings- en
afstemmingsoverleg met de OR.
Hoe pakken wij dit op?
Na de afstemming met de OR zullen we met De Goudse overleg voeren over
de voorziene uitwerking van de plannen naar de medewerkers toe. Dat
betreft dan met name de werkgelegenheidseffecten en de wijze waarop de
reductie te realiseren. De Unie stelt zich op het standpunt dat de
operatie zo moet worden ingericht dat gedwongen ontslagen zo enigszins
mogelijk worden voorkomen. Dat zou o.i. kunnen door een fasering in de
uitvoering aan te brengen. Snelheid en duidelijkheid zijn
sleutelbegrippen voor uw werkgever, wij vinden dat ook zorgvuldigheid
en geleidelijkheid in de uitvoering nodig zijn om de getroffen
medewerkers effectief te helpen.
Onder voorbehoud van de uitkomst van het medezeggenschapstraject
worden de aanpak en opvang van de personele gevolgen voorts gedekt
door het Algemeen Sociaal Plan van De Goudse. Het ASP gaat uit van
bemiddeling van werk naar werk en voorziet uiteraard ook in financiële
tegemoetkomingen om de gevolgen van ontslag zoveel mogelijk te
verzachten.
Algemeen Sociaal Plan (ASP) De Goudse
Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan het Algemeen Sociaal
Plan van De Goudse. De afronding van het overleg daarover is vertraagd
door onduidelijkheden over kabinetsmaatregelen c.q. -plannen die van
invloed (kunnen) zijn op de regelingen die we afspreken. Na
wederzijdse goedkeuring van de concept-eindtekst en enkele technische
uitvoeringsaspecten zal de tekst van het ASP binnenkort onder u worden
verspreid, en wel via het intranet (Kennisnet) van De Goudse.
Partijen hebben 2 personeelsinformatiebijeenkomsten m.b.t. het ASP
gepland, en wel op maandag 24 november aanstaande, waarschijnlijk om
12.30 uur in Utrecht en om 16.00 uur in Gouda. Reserveer deze
tijdstippen alvast, het is de bedoeling dat we uw vragen en
opmerkingen over het ASP zoveel mogelijk in die 2 bijeenkomsten
beantwoorden.
Het concept-ASP zal vervolgens aan de leden van de bonden worden
voorgelegd in het kader van een ledenraadpleging.
Pensioenen ex Tiel Utrecht medewerkers
Het heeft de nodige tijd gekost, maar inmiddels kan deze langslepende
kwestie worden afgerond. Met inschakeling van pensioenspecialisten van
beide partijen hebben wij recent overeenstemming met De Goudse bereikt
over de uitwerking van de in het Fusieprotocol gemaakte afspraken over
de pensioenen van de ex Tiel Utrecht medewerkers. De Goudse werkt een
en ander nu ook tekstueel uit en zal iedereen binnenkort nader
informeren.
Uw rechten en aanspraken worden uiteraard ook individueel vastgelegd
en inzichtelijk gemaakt. Eventuele technische vragen die u daarna nog
mocht hebben zullen in eerste aanleg zoveel mogelijk vanuit de Goudse
worden beantwoord. Ons advies is vooralsnog om eerst de algemene
berichtgeving en uw individuele pensioenoverzicht af te wachten
alvorens eventuele vragen te formuleren.
Klankbordgroep (KBG)
Volgende week komt de Unie-klankbordgroep bij De Goudse weer bijeen,
wij zullen ons dan met name bezig houden met de herorëntatie- en
afslankingsplannen. De KBG is inmiddels goed op dreef, het draagvlak
is prima. Onze ledenontwikkeling kan echter beter en breder.
De Unie zet zich stevig in voor de leden en de belangen van
medewerkers bij De Goudse, maar u hebt veel collegas die nog niet bij
ons georganiseerd zijn. Surf naar www.unie.nl, laat uw collegas zien
waar De Unie voor staat en geef hen een kopie van deze brief.
Dennis Kohen
bestuurder
vrijdag, 7 november 2003