Onderhandelingen gaande over sociaal plan EDS
24-11-2003
Op 19 november jl. hebben we met EDS gesproken over de inhoud van het
af te sluiten sociaal plan. Gesteund door de inbreng uit de
kadervergaderingen zijn we het overleg ingegaan. We zijn er nog niet
uit, maar wel een heel eind gevorderd. Een overzicht.
De ontslaglijst
De ontslaglijst wordt opgesteld volgens het principe van 'last-in,
first out' binnen groepen onderling uitwisselbare functies en binnen
leeftijdsgroepen voorzover die groepen 10 of meer namen omvatten.
Met betrekking tot de onderling uitwisselbare functies overlegt EDS nu
met het CWI en met de OR om niet de jobcodes als eenheid waarbinnen
uitwisselbare functies zijn te beschouwen, maar binnen de jobcodes
verder te kijken welke functies echt wederzijds onderling
uitwisselbaar zijn. Als criterium wordt dan de mate van benodigde
scholing gebruikt die nodig is om binnen de jobcode naar een andere
werkomgeving (bv van MVS naar NT) over te stappen. Is er bijvoorbeeld
meer dan 6 maanden scholing nodig, dan is een functie niet meer
onderling uitwisselbaar.
Overigens gaat het sociaal plan niet over de ontslaglijst maar alleen
over de gevolgen van de toepassing ervan. De OR heeft, met zijn kennis
van het bedrijf, wel een belangrijke rol in dit proces.
De hoofdlijnen van het sociaal plan
Ontslag, herplaatsing en outplacement
Het plan gaat ervan uit dat degenen die ontslagen worden doordat het
CWI een ontslagvergunning afgeeft, in aanmerking komen voor een
schadevergoeding. Als gevolg van de ontslagronde op basis van
'last-in, first-out' zullen er op diverse plaatsen in de onderneming
vacatures gaan ontstaan die door 'blijvers' moeten worden ingevuld. In
het sociaal plan zijn hiervoor voorzieningen opgenomen. Degenen die
ontslagen worden en geen nieuwe baan hebben, kunnen gebruik maken van
een outplacementregeling die door EDS betaald en aangeboden wordt.
Deze zal afgestemd worden op de persoonlijke (on)mogelijkheden en
positie van de betrokken medewerker.
Vrijwillig vertrek
In het sociaal plan wordt de mogelijkheid opgenomen om ook op
vrijwillige basis te vetrekken. Wanneer EDS met je vertrek instemt,
krijg je een geldbedrag mee gebaseerd op de neutrale
kantonrechtersformule. Omdat je vrijwillig ontslag neemt, zul je in
het algemeen geen recht op WW hebben, maar het geeft medewerkers wel
de mogelijkheid om kansen buiten EDS te pakken die ze anders niet
zouden kunnen gebruiken. Verder hopen we natuurlijk dat deze afspraak
het aantal gedwongen ontslagen beperkt.
Hoogte van de schadevergoeding
Deze is op dit moment nog niet helemaal duidelijk omdat dit samenhangt
met de juridische mogelijkheid om voor getroffen 55+ers een extra
schadevergoeding te geven, gebaseerd op hun ontbrekende pensioenopbouw
tot pensioendatum tijdens de periode van werkloosheid. Dit wordt nu
uitgezocht.
Zo mogelijk zal voor de ontslagenen een schadevergoeding worden
toegepast ter hoogte van de kantonrechtersformule met de factor 1,1
met een 'pensioentoeslag' voor de 55+ ers .
Het ontslag treft EDS-ers
Bij het sociaal plan gaan we uit van het feit dat EDSers getroffen
worden en maken we in principe geen verschil tussen diverse
'bloedgroepen'. Over enkele groepen willen we echter nog wat opmerken.
ABN-AMRO
Ontslagen ex-ABN-AMRO-ers hebben op grond van een overeenkomst tussen
de OR WCS ABN-AMRO en ABN-AMRO een terugkeerrecht. In de meeste
gevallen zullen ze dan in de outplacementregeling van ABN-AMRO komen.
Het sociaal plan zal met deze omstandigheid geen rekening houden en
dan ook niets regelen voor deze situatie. De betrokkenen verkeren
echter wel in een bijzondere positie in relatie tot de WW. Omdat voor
hen 'automatisch' een geschikte baan beschikbaar is, hebben ze
waarschijnlijk geen recht op WW en zullen dus bijna altijd terug gaan
naar ABN-AMRO. Dat doen ze dan met de schadevergoeding van EDS,
waarbij ze zo nodig gebruik kunnen maken van de outplacementregeling
van ABN-AMRO. Ze kunnen natuurlijk ook niet terugkeren naar ABN-AMRO
en via EDS gebruik maken van outplacement, maar dan zonder WW.
AEGON
Bij de ex AEGON-ers speelt het feit dat hun pensioen premievrij is
gehouden door een jaarlijkse toeslag toe te kennen in plaats van het
EDS-loon met de premie te verhogen. Deze toeslag zal daarom als
(maand)inkomen worden beschouwd en bij de berekening van de
schadevergoeding worden betrokken.
Ook bij degenen die als gedetacheerden bij EDS in dienst zijn gekomen
en in het kader van het sociaal plan hierdoor rechten hebben
opgebouwd, zal bij de schadevergoeding met deze rechten (financieel)
rekening worden gehouden.
Wij zijn er door verschillende leden op gewezen dat er nog vele andere
zaken, afkomstig uit hun vroegere positie als werknemer van een
overgenomen bedrijf, als 'loon' zouden moeten gelden. De NS-jaarkaart
bij ex-CVI-ers is zon voorbeeld. In het sociaal plan houden we echter
alleen rekening met loonelementen van het EDS-loon. Eigenlijk stellen
we dat zaken die in een vergelijkbare situatie bij collectief ontslag
in de oorspronkelijk ('oude') situatie niet als loon gelden, dat bij
EDS ook niet doen. Dat geldt dus ook voor eventuele (pensioen)rechten
'in de toekomst'. Overigens is het te betalen bedrag met name bedoeld
om als schadevergoeding voor dit soort zaken te dienen.
Het afsluiten van het sociaal plan
Zoals u weet, sluiten vakbonden alleen een sociaal plan wanneer dit
nodig is. In dit geval alleen wanneer de OR aangeeft dat 'New Balance'
doorgang kan vinden. Ook wordt een sociaal plan pas afgesloten wanneer
uit een stemming onder de leden bij EDS blijkt dat het plan akkoord
wordt bevonden. Dit betekent dat u de tekst nog ter stemming krijgt
voorgelegd. We zullen dit doen op het moment dat er een
principe-akkoord is bereikt en de tekst beschikbaar is. Ondertekening
volgt dan op het moment dat de OR een akkoord afgeeft.
Vragen?
We hopen u voldoende op de hoogte te hebben gesteld. Op 27 november
verwachten wij eruit te komen. Mocht u nog vragen hebben, neem dan
contact op met bestuurder Wim Burggraaf, tel: (055)5772640 of email:
w.burggraaf@cnvdibo.nl. Lid worden kan nog steeds, daarmee steunt u
uzelf en elkaar.
Dienstenbond CNV