De Unie
OV - CAO onderhandelingsresultaat bereikt
24 november 2003 - In de nacht van 19 op 20 november is er een
onderhandelingsresultaat bereikt over de CAO Openbaar Vervoer voor
2003 en 2004.
Belangrijkste items van dit akkoord
Loonruimte 2003:
* Per 1 maart 2003 worden de lonen (en toeslagen) met 2,5 % verhoogd
* De werkgevers nemen 1% van de stijging van de pensioenpremies over
2003 voor hun rekening. De werknemers nemen 0,5% voor hun rekening
* Er komt een structurele eindejaarsuitkering van 0,43%. Deze is
niet pensioengevend en wordt in december 2003 uitgekeerd.
Loonruimte 2004:
Er komt vanaf 2004 1,25% extra ruimte voor een zo goed mogelijke
(vroeg)pensioen-regeling.
De eindejaarsuitkering wordt met 0,22% verhoogd en bedraagt dan 0,65%.
De pensioen/ VUT premies over 2004 moeten stijgen met 0,85%. Hiervan
nemen werkgevers 2/3 voor hun rekening, en de werknemers 1/3.
De premiestijgingen van de VUT/ Pensioenen gelden alleen voor SPOV
personeel. Voor ABP personeel geldt dat de ABP premieontwikkeling
wordt gevolgd. Hierop hebben CAO- partijen geen invloed.
Pensioenen
Er zijn met bovenstaande afspraken over de loonruimte de (financiële)
marges bepaald voor de pensioendiscussie. Over de pensioenregeling
vanaf 1 januari 2005 zijn nog geen afspraken gemaakt. Hierover zal de
komende maanden opnieuw door CAO- partijen worden gesproken, waarbij
gehoopt wordt rond 1 april 2004 tot een regeling te komen, rekening
houdend met de besluiten van het kabinet over de beschikbare fiscale
faciliteiten. Tot 1 1januari 2005 loopt de huidige VUT-regeling in
ieder geval door.
Vakantiedagen kopen/ verkopen
Het wordt, met ingang van 2004, mogelijk om bovenwettelijke
vakantiedagen of ATV-dagen te kopen of te verkopen met een maximum van
6 hele dagen per jaar. De gekochte dagen worden opgenomen in overleg
met de werkgever conform de toepasselijke vakantieregeling. Afspraken
zijn gemaakt over de loonwaarde van 1 vakantiedag (0,41% van het bruto
jaarsa-laris inclusief vakantiegeld).
Hay beloningssystematiek loonschalen 9, 10 en 11
Door werkgevers is toegezegd dat het overleg hierover wordt opgestart
voor eind 2004, met als doel voor een volgende CAO te komen tot
definitieve afspraken.
Cafetariasysteem
Afgesproken is met werkgevers dat, zodra de discussie over de
definitieve (vroeg)pensioen-regeling is afgerond, dit onderwerp
opnieuw op te pakken. Verwachting is dat dit in de loop van 2004
plaats vindt.
Ziektekostenvergoeding bij pré pensioen SPOV personeel
Afgesproken is dat medewerkers die nu gebruik maken van de
prepensioenregeling, en/ of hier in 2004 gebruik van maken, een
compensatie ontvangen voor het werkgeversdeel van de
ziektekostenverzekering die nu nog voor hun rekening is. Dit geld
wordt uit het pensioenfonds gehaald (kosten ± 2.500.000,-)
Concessiewisselingen
Afgesproken is dat tussen CAO-partijen een evaluatie plaats vindt over
de ervaring met concessiewisseling, met name over de personele
gevolgen. Dit zal in 2004 plaats vinden. Gerapporteerd wordt aan
CAO-partijen, en tevens worden hier mogelijke aanbevelingen aan
gedaan.
Dit zijn de belangrijkste afspraken voor de CAO 2003-2004. De Unie
ziet dit onderhandelings-resultaat als maximaal haalbaar voor 2003 en
2004. Graag hadden wij wat meer van onze voorstellen in echt concrete
afspraken willen terug zien. Dit is helaas niet mogelijk gebleken.
Anderzijds hebben wij naar onze mening met werkgevers toch goede
afspraken kunnen maken over de afwikkeling van een aantal voor ons
belangrijke zaken.
Ook zijn wij van mening dat, gezien het economische klimaat op dit
moment, de loonruimte die afgesproken is heel behoorlijk is.
Graag vernemen wij uw reactie op dit onderhandelingsresultaat
U kunt tot uiterlijk 5 december 2003 gebruik maken van bijgevoegd
stemformulier.
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Ewoud Teerink,
e-mail trn-e@unie.nl tel 0345-851095 of Lourens Banus, e-mail
lbanus@bba.nl , tel 076-5281264. Op verzoek kunnen wij u het volledige
resultaat toesturen.
Ewoud Teerink
Bestuurder
maandag, 24 november 2003