Persbericht
Koninklijke Ahold N.V. Corporate Communicatie Datum: 24 november 2003
Ahold meldt bonuscriteria voor Anders Moberg op website
Zaandam, 24 november 2003 Ahold heeft de criteria voor de bonusuitkering over 2003 van haar President en CEO Anders Moberg op de website www.ahold.nl geplaatst. De bonuscriteria van de President en CEO zullen jaarlijks in overleg tussen de Raad van Commissarissen en de heer Moberg worden vastgesteld. Criteria voor 2004 zullen worden ontwikkeld als onderdeel van een algemeen beloningsbeleid voor de komende periode, dat volgend jaar aan aandeelhouders wordt gepresenteerd.
Over 2003 zal de bonus pro rata worden berekend vanaf de datum van indiensttreding: 5 mei 2003.
Als de heer Moberg alle voor hem geldende prestatiecriteria haalt en deze zijn over het jaar 2003 tevens uitstekend, zal de maximum bonus 250% van zijn basissalaris bedragen. Voor dit jaar zijn er zeven criteria vastgesteld. Voor de uitbetaling van elk prestatiecriterium geldt dat het doel voor dit specifieke criterium volledig moet zijn bereikt. De criteria zijn in drie groepen onderverdeeld: Financieel, Strategisch en Stabilisatie. Financiële criteria
Er zijn drie graadmeters voor de financiële ontwikkeling van de onderneming. Als onderdeel van het plan "Road tot Recovery" om de financiële gezondheid van de onderneming te herstellen, heeft Ahold haar planningproces nu gericht op maximalisering van de kasstroom en vermindering van de schulden door meer selectieve investeringen en plannen om het werkkapitaal beter te benutten. In lijn met deze strategische heroriëntatie zijn er op basis van geprojecteerde resultaten financiële criteria vastgesteld voor drie gebieden die essentieel zijn voor de liquiditeit van Ahold op korte termijn: 1) verbeteringen van de kasstroom vóór financieringsactiviteiten, 2) vermindering van het voortschrijdende aantal voorraaddagen en 3) vermindering van de uitgaven voor investeringen in materiële vaste activa. De geprojecteerde resultaten van ieder van deze criteria zijn commercieel gevoelige informatie. Daarom vereisen de huidige best practice, corporate governance en wetgeving geen openbaarmaking van de waarde van de geprojecteerde resultaten. Albert Heijnweg 1, Zaandam Postbus 3050, 1500 HB Zaandam Tel.: +31 (0)75 659 5720 http://www.ahold.nl Fax: +31 (0)75 659 8302
De volledige realisatie van de geprojecteerde resultaten van deze financiële criteria leidt tot een bonus van 40% van de maximaal voor 2003 door de President en CEO te verkrijgen bonus. Wanneer de prestaties op dit gebied als uitstekend worden beoordeeld, zal dit leiden tot 70% van de maximale bonus voor 2003. Voor de uitbetaling van elk financiële criterium dient het doel voor dit specifieke criterium volledig te zijn bereikt.
Strategische criteria
Er zijn twee criteria met betrekking tot de strategie van Ahold: de ontwikkeling van een passende strategie voor Ahold en de acceptatie daarvan door de Raad van Commissarissen, de aandeelhouders en de financiële wereld, alsmede de ontwikkeling van een succesvolle financiële strategie en de acceptatie daarvan door de Raad van Commissarissen van Ahold, de banken en de financiële markten. Als beide doelen volledig worden bereikt, zal dit in 2003 een bonus van 24% van de maximaal te behalen bonus voor de President en CEO betekenen. Voor de uitbetaling van elk strategische criterium dient het doel voor dit specifieke criterium volledig te zijn bereikt.
Stabilisatiecriteria
Er zijn twee criteria met betrekking tot de stabilisatie op operationele onderdelen: implementatie van de interne controles die vereist zijn om intern orde op zaken te stellen door middel van verbeterde financiële controle, interne accountantsprocedures, functionele beoordelingen en de terugkeer naar een normale rapportagecyclus, alsmede het aanstellen van nieuw management voor U.S. Foodservice. Indien volledig aan deze stabilisatiecriteria wordt voldaan, ontvangt de President en CEO in 2003 zes procent van de maximaal te verkrijgen bonus. Voor de uitbetaling van elk stabilisatiecriterium dient het doel voor dit specifieke criterium volledig te zijn bereikt.
De onderstaande tabel dient ter illustratie van de bonuscriteria.
Bonus criteria 2003: Anders Moberg President and CEO
In procenten van de maximale bonus
Prestatiecriteria Totaal
(score in % van de maximale bonus ) bonus
Financiële Strategische Stabilisatie-
criteria criteria criteria
Niet aan criteria 0% 0% 0% 0%
voldaan
Aan criteria 40% 24% 6% 70%
voldaan
Financiële criteria Maximaal Max.
overtroffen 70% 24% 6% 100%
Prestatieniveau
* (De bonus over 2003 wordt pro rata berekend voor de periode van 5 mei 2003 tot 28 december 2003)
Het concern heeft tevens een aantal hypothetische berekeningen verstrekt op basis van het actuele pro rata salaris over 2003:
1. Een maximale uitbetaling van de bonus over 2003 indien alle bonuscriteria volledig worden bereikt en alle financiële criteria worden overtroffen: Euro 2.451.960*
2. Een uitbetaling van de bonus over 2003 indien alle bonuscriteria volledig worden bereikt: Euro 1.716.358*
3. Bonusuitbetaling over 2003 indien alle bonuscriteria niet volledig worden gehaald: 0
* Gebaseerd op salaris naar rato over 2003: Euro 980.775 De criteria voor de bonusuitkering voor de heer Moberg zullen worden besproken tijdens agendapunt 8 van de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders, die op woensdag 26 november 2003 in Amsterdam zal worden gehouden. Ahold Corporate Communicatie: 075 659 5720
---- --