De Unie
PGGM - Voortgang overleg sociaal beleidskader
24 november 2003 - De vakorganisaties overleggen op verzoek van PGGM
over een zogenaamd Sociaal Beleidskader.
Personeelsreducties door efficiency
Het management van PGGM verwacht de komende jaren, vooral door
automatisering en structurering van werkprocessen, een aanzienlijke
personeelsreducties door te kunnen voeren. Met dit Sociaal
Beleidskader wil PGGM de personele gevolgen van de komende
reorganisaties opvangen. De medewerkers werkzaam bij IFS zijn
inmiddels geïnformeerd over de organisatiewijziging, zoals het
management zich dit voor de afdeling voorstelt. Maar ook bijvoorbeeld
bij het Pensioenbedrijf is een reorganisatie in voorbereiding.
De Unie werkt nauw samen met de Ondernemingsraad van PGGM, die door
het adviesrecht op de voorgenomen organisatiewijzigingen nauw bij het
proces betrokken is. Wij wisselen informatie uit en houden elkaar op
de hoogte van de voortgang.
Punten nog niet geheel op de i
Zoals al is aangegeven op 26 september 2003 hebben wij het overleg
aanvankelijk geconcentreerd op het tot stand brengen van een open en
eerlijk selectie traject. Bij een personeelsreductie moet op een zo
objectief mogelijke wijze worden vastgesteld welke medewerkers in
dienst kunnen blijven bij PGGM, anders ontstaat geen draagvlak voor de
reorganisatie. Over dit onderwerp lijkt inmiddels redelijke
overeenstemming bereikt te kunnen worden. Hoewel de punten nog niet op
de i staan, is het wel verstandig nu voortgang proberen te krijgen in
de onderhandelingen over het Sociaal Beleidskader.
Visie van de bonden
Om een versnelling aan te brengen in het overleg heeft De Unie met de
andere vakorganisaties een gezamenlijke visie ontwikkeld op de inhoud
van het Sociaal Beleidskader. Wij willen een modern sociaal plan
waarbinnen maatwerk mogelijk blijft. Opzet is dat medewerkers voor wie
intern geen functie kan worden gevonden van werk naar werk bemiddeld
worden. Wij mogen daarbij echter niet uit het oog verliezen dat er ook
medewerkers zullen zijn die niet of heel moeizaam een andere functie
zullen vinden. Hiervoor moet dan wel een goed vangnet aanwezig zijn,
de wachtgeldregeling van PGGM voorziet daar goeddeels in.
Inge de Vries
Bestuurder
dinsdag, 25 november 2003