verschenen op: 25-11-2003
Nieuwe cao voor hogescholen
De HBO-raad, vereniging van hogescholen heeft met de
werknemersorganisaties1 een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor
hogeschoolmedewerkers. Belangrijk winstpunt is dat hogescholen beter
in kunnen spelen op de maatschappelijke vragen die op hen af komen.
Het gaat hier om de toenemende vraag naar een flexibel onderwijsaanbod
en vragen die voortkomen uit de steeds belangrijker rol die
hogescholen spelen als samenwerkingspartner binnen kennisnetwerken.
Door een modernere bedrijfsvoering zullen hogescholen beter in staat
zijn deze rol te benutten.
De nieuwe cao biedt de mogelijkheid knelpunten op gebied van
arbeidstijden en verlofregelingen op te lossen. Vastgesteld is dat
hogescholen met de eigen medewerkers afspraken kunnen maken over hoe
de te werken uren verdeeld kunnen worden over het jaar. Hogescholen
kunnen hierdoor hun openingstijden verlengen en voorkomen dat er in
vakantietijden een algehele zomerstop geldt.
Ook de aard van de aanstelling van hogeschoolmedewerkers verandert
door de nieuwe cao Nu is het zo dat iemand in een vaststaande functie
(inclusief standplaats) benoemd wordt. Als opleidingen veranderen kan
dit problemen opleveren met de inzetbaarheid van medewerkers. De
nieuwe cao regelt dat werknemers een arbeidsovereenkomst krijgen met
de hogeschool, zonder dat daarin een strakke definitie van functie en
standplaats vastligt.
Een ander punt betreft de indeling in salarisschalen en de
salarisstijgingen die horen bij het carrièrepatroon. Afgesproken is
niet langer automatisch een extra periodiek toe te kennen voor ieder
jaar dat men in dienst is. Het doorlopen van de salarisschaal zal in
de toekomst afhangen van de uitkomst van een beoordeling. Hogescholen
zullen met het nieuwe systeem beter in staat zijn een modern
personeelsbeleid te voeren volgens de principes van het human resource
management.
De salarissen worden op 1 december aanstaande met 1% verhoogd. Samen
met de eerdere verhoging van april jl. betekent dit een stijging van
2,5% over het jaar 2003. In aanvulling hierop zullen werknemers in
december 2003 een eenmalig uitkering ontvangen van 0,7%. In juli 2004
volgt nog eens een eenmalige uitkering van 0,6%. Deze eenmalige
uitkering compenseert de late ingangsdatum van de salarisverhoging in
2003. De financiële afspraken uit de nieuwe cao passen binnen de
ruimte voor loonkostenontwikkeling zoals die door de Stichting van de
Arbeid is geadviseerd.
De nieuwe cao kent een korte looptijd: tot 1 januari 2004. Bij de
vervolgbesprekingen zal de sociale zekerheid aan bod zal komen.
Voordat hier over onderhandeld kan worden willen de cao-partijen eerst
meer inzicht hebben in de nadere uitwerking van het onlangs afgesloten
najaarakkoord.
De werkgevers in het hbo worden vertegenwoordigd door de HBO-raad, de
vereniging van 46 hogescholen met 32.000 werknemers in Nederland. De
vereniging heeft als belangrijke doelen de verdere ontwikkeling van
het hoger beroepsonderwijs in relatie tot de maatschappelijke
ontwikkelingen en de behartiging van het collectief belang van alle
aangesloten leden.
1. Dit zijn de Algemene Onderwijsbond Aob, de Nederlandse Federatie
Tertiair Onderwijs NFTO (aangesloten bij de CMHF), de Onderwijsbond
CNV en ABVAKABO FNV
HBO-Raad