Ingezonden persbericht
Ledenbijeenkomst Arbeidsvoorwaardenbeleid 2004
Hoe werkgevers het arbeidsvoorwaardenoverleg kunnen benutten om in hun
bedrijf een productiviteitssprong te realiseren. Dat is het centrale thema
van de Ledenbijeenkomst Arbeidsvoorwaardenbeleid 2004 die op 27 november
2003 plaatsvindt onder de titel Slimmer werken in Parkhotel De Branding te
Doorwerth (bij Arnhem).
De bijeenkomst (aanvang: 9.30 uur) is toegankelijk voor leden van AWVN
(gratis) en van leden van de bij AWVN aangesloten branches (350 euro p.p.).
Vertegenwoordigers van de media zijn welkom, maar dienen zich uiterlijk
woensdag 26 november te hebben aangemeld bij Sigrid Fortgens, telefoon 023
510 12 02, e mail: fortgens@awvn.nl.
Het onlangs gesloten akkoord tussen kabinet, vakcentrales en
werkgeversorganisaties zal van grote invloed zijn op het
arbeidsvoorwaardenoverleg van najaar 2003 en geheel 2004. Immers, onder
voorwaarden houdt het sociaal akkoord in dat er geen loonstijgingen worden
afgesproken. AWVN pleit ervoor om het overleg - volgend jaar moeten meer dan
400 CAO's waarbij AWVN betrokken is, vernieuwd worden - te benutten om
actieplannen overeen te komen die als doel hebben de arbeidsproductiviteit
te stimuleren.
Tijdens de Ledenbijeenkomst Arbeidsvoorwaardenbeleid 2004 gaat secretaris
generaal Jan Willem Oosterwijk van het ministerie van Economische Zaken in
op het kabinetsbeleid rond innovatie. Vervolgens buigt hoogleraar Bart van
Ark van de Rijksuniversiteit Groningen, gespecialiseerd in
productiviteitsvraagstukken, zich over op de vraag hoe de factor arbeid
beter in te zetten is. Hans van der Steen, directeur
Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN, sluit het ochtenddeel van de bijeenkomst af.
Hij behandelt de thema's die het komende CAO-seizoen ter tafel kunnen komen.
Na de lunch staat twaalf workshops over actuele thema's rond sociaal beleid
op het programma. Onder meer over pensioenen, één van de meest veelbesproken
onderwerpen van dit moment. Verder is er een workshop gewijd aan
communicatie over arbeidsvoorwaarden. Dit omdat steeds vaker blijkt dat
tijdens het arbeidsvoorwaardenoverleg communicatie met werknemers van
cruciale betekenis is voor het onderhandelingsresultaat.