De Unie
UWV - CAO-overleg en re-contracting
27 november 2003 - De laatste ontwikkelingen binnen het UWV zijn
besproken in een open overleg op 21 november 2003. Besproken zijn
onder andere de vorderingen in het CAO-overleg, re-contracting en het
adviesaanvraag AG.
1. CAO overleg
Inhoudelijk is er met de Raad van Bestuur tot nu toe over niets anders
dan pensioenen gesproken. Wel zullen de vakbonden binnenkort met de
voorstellenbrieven moeten komen.
U treft hierbij dehet tweede ceoncept aan van de concept
voorstellenbrief zoals die tot stand is gekomen met de CAO commissie
van de kaderledengroep, reacties van leden en ondergetekende.
U krijgt nu nog de gelegenheid om te reageren op het concept . De
reacties zullen tot en met woensdag 3 december 2003 worden meegenomen.
Wij verzoeken u te reageren via het emailadres zjl-r@unie.nl.
Na inventarisatie zal in overleg met de CAO commissie de definitieve
voorstellenbrief worden vastgesteld.
2. Re-contracting
Wederom hebben de vakbonden een uitleg gekregen over re-contracting.
De uitgangspunten zoals in de algemene infobrief 5 zijn wat mij
betreft niet gewijzigd.
Door De Caluwe werd aangegeven dat:
* Er nu nog wat achterstanden zijn in de registratie van persoon
dossiers. Zorg ervoor dat in je dossier alle relevante
opleidingen/cursussen vermeld staan. Dit beïnvloed je kansen
positief!!.
* Er is een maximale veiligheid gegarandeerd, de rechtspositie komt
niet zomaar in gevaar
* 1500 managers zijn nu nog niet toegerust voor dit traject. Binnen
een ½ jaar gaan alle managers een cursus / scholing volgen in
kader van verander-management. Hierbij zullen intervisiegroepen en
themabijeenkomsten verplicht moeten worden gevolgd.
* Per 1 april 2004, naar model van Heerlen, er mobiliteitscentra
door het hele land zullen staan. Door externen (Randstad en Start)
zal extra professionaliteit worden toegevoegd.
* Er een nieuw functiehuis zal ontstaan. Ook nieuwe werkprocessen
zullen ontstaan. Dit natuurlijk allemaal in overleg met
medezeggenschap, maar dat is wel wat er gaat gebeuren.
In het kader van vrijwilligheid / kansen adviseer ik iedereen mee te
doen. Echter voor mensen die niet boventallig zijn geworden is de
verplichting nergens op gebaseerd. Voor boventalligen is het een
werkwijze die niet in de plaats van je rechten uit het sociaal plan
kan treden. Dus wees waakzaam.
De Caluwe heeft aangegeven dat er in het arbeidsvoorwaardelijk kader
extra ruimte is boven op het sociaal plan.
De Unie heeft tijdens het overleg verschillende kritische vragen
gesteld. Veel van de vragen werden beantwoord in de trand van hier
geloven wij in.
Wij vragen ons ernstig af of dit wel het antwoord op het probleem van
herplaatsingen is. Wij mogen hopen dat iedereen straks, de juiste (en
niet sociaal wenselijke) antwoorden op gestelde vragen geeft. Wij
houden er rekening mee dat alles niet zo gaat lopen als het UWV denkt.
3. Adviesaanvraag AG
In het overleg is toegezegd dat er per 1 januari 2004 zeer zeker geen
mensen thuis komen te zitten. Iedereen krijgt zinvol werk. De
termijnen van het sociaalplan gaan wel lopen. Belangrijk signaal was
dat: Activiteiten voor het zoeken naar ander werk gaan voor regulier
werk.
4. Bezwaar & beroep / plaatsingsbeleid
4.1. B&B
Is helaas niet aan de orde geweest. Komen we op terug.
4.2 Plaatsingsbeleid
Er is over een aantal specifieke gevallen is gesproken. Hierbij werd
aangegeven dat er sprake was van maatwerk. Over de systematiek zullen
we zeker nog verder spreken.
5. SUB
In het afgelopen overleg is hierover heel kort gesproken. Volgende
keer zal Peter Millecam uitgenodigd worden voor nadere informatie.
Zodra er meer bekend is zal hierover informatie worden gegeven.
6. F&I
Inmiddels zijn door Raad van Bestuur brieven en adviesaanvragen naar
OR gestuurd over out-sourcing van catering, beveiliging en de
huisdrukkerij. De bedoeling is dat die groepen door andere werkgevers
worden overgenomen. De OR moet nog advies gaan geven. De vakbonden
zullen, bij positief advies van medezeggenschap, in dit kader gaan
praten over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen. Het betreft hier een
90-tal mensen.
7. Dienstjaren
Er worden steeds weer vragen gesteld over de dienstjaren bij UWV en
haar rechtsvoorgangers. In artikel B2 van de CAO UWV is op blz.84
(voor Uszo) helder opgeschreven hoe daar mee om te gaan. De Raad van
Bestuur heeft in het open overleg aangegeven dat zij bij het standpunt
van de CAO blijven. Enkele individuele zaken zijn naar Arbeidszaken
gegaan voor nader onderzoek.
8. 36-38 uur
Uitgangspunt van Raad van Bestuur blijft dat uitbreiding van de uren
niet wordt toegestaan, tenzij de werkdruk aantoonbaar zo hoog is dat
38 uur noodzaak is (leidinggevende verzoekt het aan Raad van Bestuur).
Verder kan het niet zo zijn dat er nadelen voor medewerkers ontstaan
als ze hierdoor van fulltimer als parttimer worden gezien.
9. Employabilityscan via De Unie
Op een goede en plezierige manier aan het werk zijn en blijven gaat
niet vanzelf. Je moet bij blijven, zoals dat heet. En dat is vandaag
de dag niet eenvoudig. Dat bijblijven wordt ook aangeduid met de term
employability. Het gaat om het vermogen van mensen om werk te
verkrijgen en te behouden. Bent u employabel? Doe de test! (alleen
windows)
Roel Zijlstra
Bestuurder
donderdag, 27 november 2003