Komt er ploegendienst bij Fruitmasters?
28-11-2003
De directie van Fruitmasters Veiling in Geldermalsen heeft aan de
ondernemingsraad van de veiling en aan CNV Dienstenbond laten weten
dat men het voornemen heeft om op korte termijn in twee-ploegendienst
te werken. Ondernemingsraad en CNV Dienstenbond hebben met elkaar
gesproken over de instemmingsaanvraag die bij de OR voorligt. Naar
aanleiding daarvan heeft de OR een groot aantal vragen aan de directie
gesteld. Ook CNV Dienstenbond heeft vragen gesteld. Die vragen liggen
op het vlak van de arbeidsvoorwaardelijke consequenties. Op donderdag
20 november spraken bond en werkgever met elkaar. Hieronder volgt een
impressie.
Door toename van werk bij Fruitmasters, met name op het gebied van
kleinverpakking en het aanboren van nieuwe klanten m.n. in de retail,
maar ook door bijvoorbeeld de recente overname van Citronas, wordt
Fruitmasters volgens de directie steeds meer een produktiebedrijf.
Retailers stellen andere eisen aan Fruitmasters dan de veiling gewend
was. Er is meer druk om sneller te leveren. Daarom heeft werkgever het
voornemen om de bedrijfstijd (de tijd waarin in het bedrijf gewerkt
wordt) te verlengen.
De ondernemingsraad buigt zich over de vraag naar de noodzaak van de
invoering van een ploegendienst en de argumenten die werkgever
daarvoor aandraagt.
Ploegendiensten
Werkgever heeft het over ploegendiensten en over verschoven diensten.
CNV Dienstenbond heeft gevraagd hoe Fruitmasters dat concreet voor
ogen ziet. Bij verschoven diensten is er sprake van een tijd waarin in
dubbele bezetting wordt gewerkt, bijv. de ene dienst begint om 6.00
uur en duurt tot 14.00/14.30 uur en de andere dienst begint om 12.00
uur en duurt tot 20.00/20.30 uur. Van 12.00 tot 14.30 uur loopt er dan
een dubbele bezetting van werknemers op de werkvloer.
Bij ploegendiensten wil werkgever in twee op elkaar aansluitende
ploegen werken tussen 6.00 en 23.00 uur. De ene ploeg zou dan van 6.00
tot 14.00/14.30 uur werken en de andere ploeg komt als de eerste stopt
en werkt door tot 23.00 uur. In de CAO is geregeld dat er tot maximaal
22.00 uur kan worden gewerkt, maar volgens de veiling is het beslist
wel nodig om tot 23.00 uur te mogen werken.
Voor wie zouden ploegen gaan gelden?
Zoals het er nu uitziet, wil werkgever het ploegensysteem voor alle
afdelingen in het sorteer- en pakstation in Geldermalsen invoeren.
Daarnaast zou het moeten gaan gelden voor een aantal ondersteunende
diensten zoals de technische dienst, de fustafdeling en het koelhuis
in Geldermalsen.
Vrijwel iedereen krijgt er dus, vroeg of laat, mee te maken. In eerste
instantie wil Fruitmasters slechts een deel van de werknemers in
ploegen laten werken, maar het is reëel om te verwachten dat dit zich
snel zal uitbreiden.
Daarom is het belangrijk dat iedereen, ongeacht of het u direct of
later zal treffen, meepraat over de gevolgen van eventuele
ploegendiensten.
Gevolgen
CNV Dienstenbond heeft tijdens het overleg op donderdag 20 november
naar voren gebracht dat er rekening gehouden moet worden met de
ingrijpende gevolgen voor de werknemers. Niet alleen betekent
invoering van ploegendiensten dat het privéleven drastisch wordt
beïnvloed, maar ook zullen een aantal praktische problemen van mensen
moeten worden opgelost. Want hoe zit het met bijvoorbeeld de
combinatie werk en zorg (stel dat uw partner s avonds werkt omdat u op
dat tijdstip op de kinderen past en nu moet u ineens ook 1 x per twee
weken s avonds werken; hoe wordt dat opgelost?). En wat te doen met de
wekelijkse sport of andere activiteit?
Belangen van werknemers
In een aantal CAOs zijn bepalingen opgenomen over de manier waarop
met de belangen van de werknemers (en die van de werkgever) rekening
gehouden moet worden. Wij hebben de veiling en de OR daarvan een kopie
gegeven.
Ook is het belangrijk om te weten wat er gebeurt als de veiling
terugkomt op haar besluit. Stel dat u twee jaar in ploegen werkt en u
bent er net aangewend en hebt net uw privéleven op deze situatie
ingesteld, en dan vindt de veiling het toch maar beter om weer in
dagdienst te werken... Nu al moeten afspraken worden gemaakt over hoe
er in zon situatie wordt gehandeld.
Beloning
En wat dacht u van de beloning voor het werken in ploegen? In de CAO
staan weliswaar toeslagen voor het werken op bijzondere uren, maar
voorzien die in een situatie van structurele ploegendienst?
Ook kan het niet zo zijn dat als het de veiling goed uitkomt, dat u
dan in ploegen werkt, terwijl als het beter uitkomt dat u in dagdienst
gaat werken, dat u dan weer terug naar de dagdienst wordt gezet.
Overwerk
Daarnaast zijn er een aantal werknemers die in de afgelopen tijd veel
overwerk hebben verricht. Dat was in hun eigen belang (ze verdienden
er een centje bij) maar ook in het belang van de veiling. Verwacht
wordt dat er door invoering van ploegendiensten veel minder
overgewerkt zal worden. Deze werknemers worden direct in hun
portemonnee getroffen. Wij hebben voorgesteld daarvoor oplossingen te
verzinnen, bijv. in de sfeer van afbouw.
Vragen of opmerkingen?
Voorlopig nog voldoende vragen en onduidelijkheden. Op vrijdag 5
december a.s. wordt het overleg voortgezet. Wij willen graag weten wat
u vindt. Belt of mailt u dus met uw bestuurder Aletta Bulsink bij CNV
Dienstenbond, tel: (055)5772640 of email: a.bulsink@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV