De Unie
Transavia - Overleg CAO start met discussie WDT
28 november 2003 - Na het akkoord over verlenging van de afgelopen CAO
met veertien maanden (met een salarisstijging van 2% structureel) zijn
Transavia en de grondbonden direct van start gegaan met de
onderhandelingen over de volgende CAO.
Naast de loonstijging van 2% per november 2003, zijn we ook met
Transavia overeen-gekomen dat de eerdere afspraken rond CAO a la carte
(kopen en verkopen van vakantiedagen) nu eindelijk zijn ingevoerd.
Wisseldiensttoeslag (WDT)
In de nieuwe CAO, die zal ingaan op 1 juli 2004, zal ook de huidige
systematiek rond WDT veranderen. De Unie heeft in een eigen Werkgroep
WDT (bestaande uit WDT-medewerkers) vastgesteld onder welke
voorwaarden wij de huidige systematiek willen wijzigen. Transavia
heeft een aantal aanbevelingen gedaan waar De Unie zich grotendeels in
kan vinden. Bovendien heeft Transavia aangegeven om onder voorwaarden
akkoord te gaan met de eis van De Unie de WDT voortaan te indexeren en
in de nieuwe pensioensystematiek de volledige WDT pensioengevend te
laten zijn. De Unie heeft echter ook een aantal aanvullende eisen waar
wij nog niet met Transavia uit zijn. De belangrijkste verschilpunten
tussen De Unie en Transavia zijn:
* Transavia wil de doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
verslechteren;
* Transavia wil de betaling bij buitenlandse stationering
verminderen;
* Transavia en De Unie verschillen over de hoogte van WDT (de
zogenaamde vermenigvuldigingsfactor);
* De Unie wil meer inzicht in de gevolgen voor medewerkers die als
gevolg van de nieuwe regeling er op achteruit zouden gaan.
Op 1 december a.s. zullen wij de onderhandelingen over bovenstaande
punten met uw directie voortzetten. De Unie gaat er van uit dat
Transavia bereid is een aantal flinke stappen in onze richting te
zetten, zodat wij gezamenlijk kunnen komen tot een bevredigende WDT
regeling na jaren van ontevredenheid. Vanzelfsprekend leggen wij dit
resultaat vervolgens aan onze leden voor.
Juli-ronde 2003
Tot grote verontwaardiging van De Unie heeft Transavia in juli van dit
jaar een aantal collegas geen juli-periodiek toegekend. Aangezien in
de CAO is vastgelegd dat iedereen die nog niet in het maximum van zijn
schaal zit een periodiek erbij krijgt, heeft De Unie direct
ingegrepen. Wij hebben Transavia meegedeeld dat zij niet eenzijdig van
de CAO kunnen afwijken. Inmiddels heeft Transavia toegezegd de niet
uitgekeerde periodieken alsnog met terugwerkende kracht uit te keren.
De Unie is er voor alle medewerkers bij Transavia. De Unie laat van
zich horen in het collectieve overleg, maar staat haar leden ook op
professionele wijze bij in individuele kwesties.
Michel Rog
Bestuurder
vrijdag, 28 november 2003