Verbond positief over EGB
Het kabinet heeft de adviesaanvraag over de Extra Garantieregeling
Beroepsrisicos (EGB) eind november ingediend. Het woord is nu aan de
SER. Deze mag beoordelen of de EGB in een behoefte voorziet en welke
vorm van de regeling het beste is. Het Verbond is vooralsnog positief
over de kabinetsvoorstellen; de EGB voorziet in een structurele
oplossing voor de verzekerbaarheid van beroepsrisicos.
Het nieuwe WAO-stelsel, zoals voorgesteld door het kabinet, voorziet
in een aparte regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten, die na
verloop van tijd aanspraak krijgen op een uitkering gerelateerd aan
het minimumloon. Uit cijfers blijkt dat de uitkeringen voor
gedeeltelijk arbeidsongeschikten in Nederland bij beroepsrisicos
aanzienlijk lager zijn dan die van gedeeltelijk arbeidsongeschikten in
andere EU-landen. Het kabinet vindt het daarom wenselijk dat er een
aparte, extra regeling voor beroepsrisicos komt. In de adviesaanvraag
aan de SER geeft het kabinet aan dat de voorkeur uitgaat naar een
schadeverzekering, die werkgevers verplicht voor hun werknemers moeten
afsluiten. Wanneer de werknemer als gevolg van een beroepsziekte of
door een arbeidsongeval arbeidsongeschikt raakt dan wel overlijdt,
moet de verzekeraar een schadevergoeding toekennen. De
claimbeoordeling moet gebeuren door een onafhankelijk instituut,
waarin werkgevers, werknemers en verzekeraars zijn vertegenwoordigd.
Daarnaast moet er een klachteninstituut komen, dat bemiddelt en
corrigeert bij conflicten over de uitvoering van de EGB.
Groot voordeel voor werknemer
Het Verbond is positief over de kabinetsplannen.
Aansprakelijkheidsverzekeraars pleiten al langere tijd voor een
directe verzekering voor beroepsrisicos, als alternatief voor de
huidige situatie waarin naast sociale zekerheid via de WAO ook claims
worden ingediend voor werkgeversaansprakelijkheid. Een adequate
voorziening via de EGB maakt wettelijke uitsluiting van
werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsgerelateerde risicos mogelijk,
zoals die ook bestaat in omringende landen.
Groot voordeel van de EGB volgens het Verbond is dat de werknemer geen
langdurige procedures meer hoeft te doorlopen om de werkgever
aansprakelijk te stellen. De werknemer heeft immers een direct
vorderingsrecht op de verzekeraar van de werkgever. Aansprakelijkheid
van de werkgever is dan niet meer aan de orde.
Het Verbond is groot voorstander van een private uitvoering van de
EGB, omdat verzekeraars al de nodige ervaring hebben met activiteiten
op het terrein van preventie en reïntegratie.
Verzekerd!, december 2003
Verbond van Verzekeraars