Voorstellenbrief voor nieuwe CAO bij UWV
15-12-2003
Onderstaand treft u de voorstellen aan die wij willen inbrengen in de
onderhandelingen voor de nieuwe CAO van UWV. De voorstellen zijn tot
stand gekomen na overleg met de Bedrijfsledengroep en staan in het
licht van het najaarsakkoord van 2003.
Wij verzoeken u, als lid van CNV Dienstenbond, middels het u
toegezonden reactieformulier aan te geven of u al dan niet kunt
instemmen met de voorgestelde wijzigingen. Wanneer een meerderheid van
de leden akkoord is met deze voorstellen dan zal CNV Dienstenbond deze
inbrengen in het komende overleg. Wij zullen zo veel mogelijk uw
opmerkingen in onze voorstellen verwerken.
Looptijd:
Wij stellen een looptijd van 1 jaar voor, dat is tot en met 31 maart
2005. De economische onzekerheid, de onstuimige omgeving van UWV
maken een langere looptijd onwenselijk.
Inkomen:
In het najaarsakkoord is afgesproken om af te zien van een structurele
loonsverhoging. Wij stellen daarvoor in de plaats voor om te komen tot
een, eenmalige, afhankelijke uitkering. Wij stellen voor deze
uitkering te koppelen aan het aantal investeringscontracten die tussen
UWV en haar werknemers zijn afgesloten.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid:
Werknemers hebben steeds meer mogelijkheden om hun levensloop naar
eigen inzicht in te richten. Het combineren van voorheen afgebakende
taken is populair geworden, met name in de middenfase waarin veel
vrouwen en mannen kinderen verzorgen. Naast ouders met kinderen dienen
ouderen gestimuleerd te worden om langer te blijven werken. Wij
stellen daarom voor om in deze CAO rekening te houden met de
diversiteit aan levenssituaties.
Wij stellen voor artikel 3.4 te wijzigen (deze bepaling regelt het
verplichte ontslag op 62 jarige leeftijd) omdat de bepaling niet
langer voldoet aan de opvattingen over arbeidsparticipatie van oudere
werknemers. Wij willen met u de mogelijkheden bespreken van een
vrijwillig ontslag op 62-jarige leeftijd.
CAO á la carte:
In het meerkeuzensysteem van de CAO moet de keuze mogelijk zijn dat
vakbondscontributie uit het brutoloon kan worden betaald. Volgens de
specialisten van CNV Dienstenbond is dat fiscaal mogelijk.
Vakbondsfaciliteiten:
CNV Dienstenbond heeft bij UWV een gedegen kaderstructuur in de vorm
van een Bedrijfsledengroep (BLG). Leden van deze BLG adviseren en
informeren hun collegas over hun arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Om dit werk nog beter te kunnen doen willen wij voorstellen dat zij
over het volgende kunnen beschikken:
* voldoende verlof om hun werkzaamheden uit te voeren;
* toegang tot de kanalen om het personeel van UWV te informeren
(bijvoorbeeld Intranet);
* het vrije gebruik van computer, telefoon en kopieerfaciliteiten;
* beschikking over een eigen spreekruimte en (electronische-)
postbus;
* de bepaling dat werknemers het recht hebben om tijdens werktijd
gebruik te maken van de adviseurs.
CNV Dienstenbond draagt zorg voor selectie, training en coaching van
deze groep leden. CNV Dienstenbond stelt voor dat zij de beschikking
krijgt over een pagina op het intranet van UWV.
Internationale collegialiteit:
CNV Dienstenbond stelt voor om gedurende de CAO-onderhandelingen
afspraken te maken over een vakbondsproject voor werknemersrechten in
delen van de wereld waar dit slecht is geregeld.
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden:
In de CAO UWV 2002-2004 is geen afspraak gemaakt over uniformering van
de duur van de werkweek. De CNV Dienstenbond stelt voor deze ommissie
in de komende CAO te herstellen.
Telewerkbeleid:
Binnen moderne arbeidsverhoudingen bestaan mogelijkheden voor tele- en
thuiswerken. CNV Dienstenbond stelt voor een kader te ontwikkelen
waarbinnen Telewerken voor iedere medewerker mogelijk is.
Garantiebepalingen Overgangs- en garantieregeling oud BVG-medewerkers:
CNV Dienstenbond stelt zich op het standpunt dat artikel 10.6 van de
CAO inmiddels onderdeel uitmaakt van de individuele
arbeidsovereenkomsten van de medewerkers. Desondanks hechten wij er
waarde aan te benadrukken dat dit artikel ook in de komende CAO wordt
gecontinueerd.
57,5 regeling:
Wij stellen voor af te spreken dat arbeidsovereenkomsten van
medewerkers boven 55 jaar niet vanwege een reorganisatie of
bedrijfseconomische redenen kunnen worden ontbonden of opgezegd.
WW-vervolguitkering:
Door het vervallen van de WW-vervolguitkering is het mogelijk dat
aanvullingen van UWV worden gekort op uitkeringen krachtens de ABW.
Dat is uitdrukkelijk niet de bedoeling van partijen. Wij stellen voor
om op basis van de oude WW-vervolguitkering afspraken te maken over
een inkomenssuppletie gedurende de oude termijn van de
WW-vervolguitkering.
Wij verzoeken u uw mening over het bovenstaande middels het
reactieformulier aan ons kenbaar te maken. Wilt u het formulier voor
31 december 2003 aan ons terugsturen?
SUB:
Na herhaaldelijk aandringen door CNV Dienstenbond is de
Belastingdienst nu wel bereid om met ons in overleg te treden over de
overgang van onze leden naar deze organisatie. Wij zullen u hiervan op
de hoogte houden.
Vragen?
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder, Martijn
Donker, tel: (035)6460580 of email: hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV