Prikkel werkt tot 70%
We vinden het een goede ontwikkeling dat zieke werknemers ook in het
tweede ziektejaar hun loon krijgen doorbetaald. Maar wel met een
maximum van 70%. Als werkgevers het gat boven 70% afdichten, wordt de
prikkel om te reïntegreren juist weer weggenomen. Die boodschap legde
Jos Baeten van het Verbond neer tijdens een NVA-seminar over de
gevolgen van de verlengde loondoorbetalingsplicht.
De loondoorbetalingsplicht voor werkgevers wordt vanaf 1 januari 2004
uitgebreid. Dat betekent dat werkgevers zieke werknemers voortaan twee
jaar loon moeten doorbetalen (in plaats van één jaar) tot in ieder
geval 70%. De eventuele toegang tot de WAO schuift daardoor één jaar
op, waardoor er meer ruimte is voor reïntegratie. Om die reden is het
Verbond een groot voorstander van de verlenging.
Nu vullen de meeste werkgevers het loon van de zieke werknemer in het
eerste ziektejaar zelf aan tot 100%. Het Verbond hoopt dat werkgevers
dat straks in het tweede ziektejaar niet zullen doen. Door de
verlenging van de loondoorbetalingsplicht tot 70% in het tweede
ziektejaar, wordt de werknemer gestimuleerd om weer aan het werk te
gaan. Als hij in het tweede jaar echter zijn volledige salaris zal
krijgen, is die stimulans er niet. Om die reden zijn wij er geen
voorstander van dat werkgevers zelf het gat gaan dichten. Ook is het
niet conform de afspraken die hierover met sociale partners zijn
gemaakt, aldus Baeten. Hij sprak tijdens het seminar ook over andere
ingrijpende wijzigingen in de sociale zekerheid, zoals over het nieuwe
WAO-stelsel, de afschaffing van de Wet
arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) en de Extra
Garantieregeling Beroepsrisicos (EGB).
Verzekerd!, december 2003
Verbond van Verzekeraars