De Unie
Laatste nieuws
De Unie bevriest overleg met ABN AMRO
ABN AMRO keert poldermodel de rug toe
Hoofddorp, 17 januari 2004 Vakbond De Unie bevriest al het overleg met
ABN AMRO tot nader order. Uniebestuurder Joop Hofland noemt de houding
van ABN AMRO in het sociale overleg halsstarrig. Volgens Hofland
weigerde de bank donderdag jl. opnieuw afspraken te maken over de
toepassing van afspiegeling bij gelijkblijvende functies in een
reorganisatie. ABN AMRO vindt dat er bij iedere reorganisatie
gesolliciteerd moet worden naar de resterende functies.
De Unie is het hiermee volstrekt oneens. Als functies niet wijzigen,
moeten werknemers geplaatst worden via een niet door het management te
manipuleren systeem, aldus Uniebestuurder Joop Hofland. Hiervoor is al
sinds jaar en dag een wettelijke regeling voorhanden: afspiegeling.
Boventalligheid wordt dan aangezegd op basis van Last In First Out
(LIFO) binnen verschillende leeftijdsgroepen. ABN AMRO wil echter
selecteren op basis van het criterium kwaliteit. Dit is volgens
Hofland een subjectief criterium. In de praktijk betekent dit dat
vooral jonge, talentvolle en goedkope werknemers zullen worden
geselecteerd en dat de rest afvalt.
Verder wenst ABN AMRO ook geen landelijk geldende afspraken met De
Unie of haar Centrale Ondernemingsraad te maken over een uniforme
selectieregeling voor functies, die wél wijzigen door een
reorganisatie. De bank wil hiervoor per reorganisatie nieuwe en
telkens wisselende afspraken maken. Hofland: De Unie is altijd een
voorstander van maatwerk, maar niet als dit slechts dient om het
management van ABN AMRO zoveel mogelijk ruimte te geven voor blonde
haren, blauwe ogen-selectie.
Volgens Hofland kiest ABN AMRO sinds het CAO-eindbod voor een nieuwe
harde en veel minder sociale opstelling in het overleg met de
vakbonden. Vanwege de weigering van ABN AMRO om ook dit sociale en
rechtvaardige punt niet met De Unie te willen afspreken, is besloten
om al het vakbondsoverleg met ABN AMRO tot nader order te bevriezen.
Met deze opstelling keert ABN AMRO het poldermodel de rug toe, aldus
Hofland.
De Unie heeft twee belangrijke redenen om zo standvastig in te zetten
op het onderwerp selectie. Ten eerste is solliciteren naar je eigen
baan uit den boze. En ten tweede; wie bij ongewijzigde functies niet
via afspiegeling boventallig is verklaard en na 18 maanden
onsuccesvolle bemiddeling wordt ontslagen, loopt het risico van een
sanctie op de WW-uitkering. Dit beleid van ABN AMRO is wat De Unie
betreft dan ook onacceptabel, besluit Hofland.