De Unie
Corus - CAO-voorstellen 2004 - 2005
18 februari 2004 - U treft hier de CAO-voorstellen van De Unie
aan voor de Sociale Eenheid IJmuiden. Deze voorstellen zijn op 26
januari 2004 met onze leden besproken en vastgesteld. De Unie stelt
een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor met een looptijd van 1
april 2004 tot en met 31 maart 2005.
CAO-voorstellen 2004 - 2005
Loonsverhoging 1,5% structureel
Onze leden hebben besloten, om naast de werkgelegenheidsafspraken,
ook een looneis van 1,5% op te nemen in de CAO voorstellen. Zoals
bekend hebben werkgevers en werknemers met de overheid afgesproken
om de lonen dit jaar op de nullijn te houden, dus geen structurele
loonsverhoging. De Unie is echter vanaf het begin tegen geweest. In
november 2003 werd de nullijn door een meerderheid (73%) van alle
Unieleden afgewezen. De Unieleden bij Corus onderschrijven het
Uniestandpunt. Zij vinden een pas op de plaats bij Corus per
definitie een verdere achteruitgang. Het gaat tenslotte uitstekend
met het bedrijf. Zij vragen naast de loonsverhoging, meer aandacht
voor kwaliteit van de arbeid (arbeidsomstandigheden en tegengaan
van te hoge werkdruk en uitstroom WAO).
De rode draad voor De Unie is een CAO resultaat met een structureel
karakter. Met eenmalige afspraken kunnen we niet de netto
achteruitgang, als gevolg van de inflatie en de premie verhogingen
van de pensioenen en ziektekosten, compenseren. De medewerkers
hebben er met een enorme inzet voor gezorgd, dat Corus IJmuiden nog
steeds het boegbeeld is van het concern. Door de flinke winst
versterkt de onderneming haar vermogen, de aandeelhouders zien de
koers weer stijgen, dus verdienen de werknemers een structurele
verbetering van hun arbeidsvoorwaarden. Corus moet geen
hekkensluiter worden. Als het gaat om arbeidsvoorwaarden moet de
onderneming aantrekkelijk zijn en blijven, niet alleen voor de
huidige- maar ook voor toekomstige werknemers.
Innovatie, productiviteit en kwaliteit van de arbeid
De Unieleden bij Corus vinden bovendien dat bij eenzijdige
loonmatiging sprake is van een korte termijn beleid. Zij vragen
aandacht voor de themas: innovatie, productiviteit en kwaliteit van
de arbeid. Wij vinden het niet verstandig om bij laagconjunctuur
direct aan de noodrem te trekken, dit is een beleid van brandjes
blussen. De Unie kiest voor een lange termijn beleid. Door
verhoging van de productiviteit bij Corus kunnen we de concurrentie
positie van de onderneming op de internationale markten versterken.
Verhoging van de productiviteit kan mogelijk worden door onder
meer: investeren in fysiek- en menselijk kapitaal, procesinnovatie,
en gemotiveerde medewerkers. Op lange termijn neemt de toegevoegde
waarde toe en dit kan weer vertaald worden in onder andere een
beter CAO resultaat. Ook kan dit positief zijn voor de
werkgelegenheidsontwikkeling. Innovatie beleid zouden wij willen
stimuleren door onderzoek en ontwikkeling. Het aandeel hoge
kwaliteit producten zal naar onze opvatting moeten toenemen. De
uitkomsten van het innovatie platform willen wij te zijner tijd met
u bespreken.
Tijdens het CAO overleg willen wij met u praten over de kwaliteit
van de arbeid. Er zal meer aandacht besteed moeten worden aan de
werkomstandigheden en regelcapaciteit voor de werknemers. Het
delegeren van verantwoordelijkheden kan de binding en motivatie van
betrokken werknemers vergroten. Ook zal er ruimte moeten komen voor
niveau verhogende opleidingen en werkoverleg. Gaandeweg is het
aantal werknemers verminderd. Dit leidt vaak tot hoge werkdruk en
beperkt de mogelijkheid om vrije dagen op te nemen. De Unie vraagt
ook uw aandacht voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid. De
kennis en vaardigheden van de oudere werknemers moeten tijdig aan
hun opvolgers worden overgedragen. Op dit moment wordt er relatief
weinig geïnvesteerd in welzijn en gezondheid van het menselijk
kapitaal, vooral die van de oudere werknemers.
Imago Corus
De Unie maakt zich zorgen over de beeldvorming van het
Staalbedrijf. De onderneming heeft nog steeds de uitstraling van
een onderneming uit de oude industrie (stoffig en vuil). Dat de
onderneming de afgelopen 25 jaar een metamorfose heeft ondergaan en
onderdeel is geworden van de nieuwe industrie, is bij vele mensen
en dus ook potentiële werknemers, niet bekend. De onderneming is
geavanceerd en biedt toekomst. De onderneming groeit, is productief
en broodnodig voor onze welvaart. Dit zijn de kenmerken van de
nieuwe industrie, deze is een onmisbare spil in de nieuwe economie.
Corus moet weer aantrekkelijk worden op de arbeidsmarkt. De komende
jaren zullen honderden werknemers gebruik gaan maken van de
bestaande pensioenregelingen en nieuwe hoog opgeleide vakmensen
zullen noodzakelijk zijn. Het negatieve beeld zal moeten worden
omgebogen tot een positief beeld.
Samenvattend
De Unie kiest voor een lange termijn beleid. Laten we de discussie
voeren over onderwerpen die de positie van de onderneming op termijn
echt versterken. De centrale looneis heeft De Unie een aantal jaren
geleden begraven. De Unie kiest voor maatwerk en stelt per bedrijf een
looneis vast, dus ook bij Corus.
De onderhandelingsdelegatie
Onze delegatie zal bestaan uit de volgende deelnemers: de heren J.
Wittebrood, L. van der Linden en A. van der Molen. Wij rekenen,
gezien de situatie van de onderneming, op een goed en passend
CAO-resultaat.
Alex van der Molen
Bestuurder
woensdag, 18 februari 2004