De Unie
Architechtenbureaus - CAO principe-akkoord
29 april 2004 - Na een aantal onderhandelingsrondes hebben we een CAO
principe akkoord bereikt met de werkgevers (BNA). De looptijd is zoals
altijd weer 1 jaar.
Gezien de verhoging van de pensioenpremie en de gestegen ziektekosten,
is over deze punten lang gesproken. De werkgevers hadden ook weer de
afschaffing van 5 mei als vrije dag voorgesteld, maar dat is
uiteindelijk van de baan.
Bijgaand treft u de volledige tekst van het principe akkoord aan. Een
aantal punten licht ik hieronder toe.
* Ouderdomspensioen
In 2003 was de pensioenpremie 7%. De werknemer betaalde 2.5%
hiervan (eigen bijdrage) en de werkgever 4.5%.
In 2004 is de pensioenpremie gestegen met 6% (de premie is dus nu
13%). De vorige CAO is afgesproken dat alle verhogingen van de
pensioenpremie vanaf 2004 als volgt worden verdeeld: de werknemer
betaalt van de verhoging 40% en de werkgever 60%. In 2004 is de
premie met 6% verhoogd, waarover de verdeling dus 40%- 60% is.
Over de 7% die er al was bleef de eigen bijdrage van de werknemer
2.5%
De afspraak is nu gemaakt om vanaf 1 januari 2005 over de totale
premie een verdeling van 40% voor de werknemer en 60% voor de
werkgever toe te passen. Dit betekent dus een wijziging van de
verdeling tussen werknemer en werkgever over de 6%. In plaats van
2.5% gaat de werknemer 2.8% betalen. Dit is 0.3% meer. Als
compensatie hiervoor worden de salarissen (en de salarisschalen)
met 0.75% verhoogd
* Ziektekosten
Gezien de gestegen ziektekostenpremies wilden wij een structurele
compensatie hiervoor. Voor de BNA was dit absoluut niet
bespreekbaar. Als compromis is nu een eenmalige uitkering
overeengekomen van 200,- bruto per 1 december 2004.
* Vakbondscontributie
Afgesproken is dat deze in het kader van CAO à la carte uit het
bruto salaris kan worden betaald. Dit levert een voordeel op.
Alle reden dus om weer eens een nieuw lid te werven. Bijgaand
daarom een aanmeldingsformulier.
* Kinderopvang
Met ingang van 1 januari 2005 gaat de bijdrage van de werkgever
een zesde deel van de kinderopvangkosten bedragen, voor één kind
van 0 12 jaar.
* Bijzonder verlof
Een aantal punten wordt geschrapt, in ruil waarvoor de werknemer
een extra vakantiedag krijgt.
Aangezien er sprake is van een principe akkoord leg ik het resultaat
positief aan u voor.
Bijgaand treft u een stemformulier aan. Als ik niets van u verneem ga
ik ervan uit dat u instemt.
U kunt het formulier tot uiterlijk 19 mei 12.00 uur inzenden (per fax
of per post zonder postzegel).
Simonne de Zwart
Bedrijfsgroepvoorzitter
donderdag, 29 april 2004