Leden stemmen in met onderhandelingsresultaat Rabo-CAO
04-06-2004
Leden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de
Rabobank CAO 2004/2005. Dat betekent dat er wat ons betreft een CAO
is. Wij hebben dat afgelopen vrijdag Rabobank laten weten.
Belangrijk punt in het onderhandelingsresultaat is hetgeen is
afgesproken over Performance Management. Velen hebben aangegeven zich
daar zorgen over te maken. Zorgen over het al dan niet goed toepassen
door het management. Zorgen over het vervallen van de periodieken.
Zorgen of het systeem geen verkapte bezuinigings-maatregel is. Zorgen
hoe het geregeld is bij ziekte en zwangerschap. Zorgen of variabel
inkomen wel past in de Rabobank-cultuur.
Omdat wij ons de zorgen over het toepassen door het management goed
kunnen voorstellen hebben wij ook afgesproken dat managers zelf
beoordeeld zullen worden op het houden van pop-gesprekken en het
toepassen van het Performance Management.
De vaste periodieken vervallen inderdaad, maar door uw functioneren
kunt u als het ware een periodiek verdienen, die meer kan zijn dan uw
huidige periodiek bij goed functioneren.
Het systeem zal als iedereen naar behoren functioneert geen verkapte
bezuinigings-maatregel zijn en waarschijnlijk zelfs meer gaan kosten
dan het huidige systeem.
Zwangerschap heeft geen gevolgen voor de beoordeling en voor wat
betreft ziekte hangt dat van de omstandigheden af.
Met de introductie van het Medewerker Waardeplan is bij de Rabobank al
begonnen met variabel inkomen. Dat wordt nu uitgebreid.
Desalniettemin kunnen wij ons voorstellen dat er zorgen blijven
bestaan, daarom zullen wij de toepassing van het Performance
Management goed in de gaten gaan houden.
Wij zullen daarvoor een bladzijde op onze site openen, waarop u de
mogelijkheid wordt geboden om uw reactie op die toepassing aan ons te
melden. Wij zullen u tezijnertijd daarover berichten.
Enkelen hebben aangegeven teleurgesteld te zijn dat wij niets hebben
afgesproken over VUT, prépensioen en levensloop. Gelet op de Haagse
perikelen was dat voor ons niet mogelijk.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga, e-mail i.wiersinga@cnvdibo.nl of telnummer
(023)5651052
Nog even dit. U bent lid van de CNV Dienstenbond. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht kunt u hem of haar van het nut van het lidmaatschap
overtuigen. Wij rekenen op u! Let op: de korting op de
aanmeldingscoupon is komen te vervallen. In plaats daarvan ontvangt
het nieuwe lid (na ongeveer 2 maanden) een cadeaubon t.w.v. 10 euro.
Wilt u uw mening geven over de uitkomst van het voorjaarsoverleg? Ga
naar www.cnv.nl
Dienstenbond CNV