Persberichten
Den Haag, 17 november 2004
Structurele maatregelen voor "kleine en grote" bedreigingen
Onderzoeken naar bedreiging en intimidatie OM
Het Openbaar Ministerie neemt structurele maatregelen om de opvang en
begeleiding van bedreigde en geïntimideerde medewerkers te verbeteren.
De cultuur dat bedreigingen en intimidaties 'bij het werk horen' moet
veranderen. Dat zijn de belangrijkste besluiten van het College van
procureurs-generaal naar aanleiding van een groot onderzoek van een
OM-werkgroep onder voorzitterschap van de Haagse officier van justitie
C.A. Nooy.
Het onderwerp bewaken en beveiligen leeft bij de medewerkers van het
OM. Bijna 1300 OMers (ongeveer eenderde van alle medewerkers) hebben
gereageerd op de enquête bedreiging en intimidatie. Uit die enquête
blijkt dat jaarlijks ongeveer 1 procent wordt bedreigd en
geïntimideerd.
Het OM zal, in samenspraak met de arbeidsinspectie, onder andere een
protocol maken waarin de begeleiding en opvang in de diverse stadia
van een incident worden geregeld.
Bedreigde en beveiligde officieren
Nooy heeft ook gesprekken gevoerd met een vijftiental mensen, twaalf
officieren van justitie en drie partners. Van de officieren zijn er
elf kortere of langere tijd bedreigd en beveiligd, één officier is
niet beveiligd, maar tijdens de bedreiging ernstig gewond geraakt. De
vijftien persoonlijke verhalen van de geïnterviewden spelen zich af in
de afgelopen tien jaar. Zij vertellen onder andere over de wijze
waarop ze zijn opgevangen, wat er goed en wat er fout is gegaan, wat
de rol is van hun echtgenoten en de kinderen. Ook de rol van de media
is in het onderzoek aan de orde gekomen.
De aanbevelingen die uit dit deel van het onderzoek naar voren komen
hebben onder meer betrekking op het strafrechtelijk onderzoek naar de
bedreiging, de persoonlijke aandacht en het loopbaanbeleid voor
officieren die zich bezighouden met zware criminaliteit.
Voor het volledige rapport: klik hier rapport Nooy
Openbaar Ministerie