VOB zoekt naar maatregelen om tegenvallende resultaten op te vangen
08-12-2004
De Verenigde Offsetbedrijven te Hardenberg heeft in een gesprek met de
CNV Dienstenbond aangegeven dat de resultaten na de zomer sterk
tegenvallen. Zij zoekt naar maatregelen waarmee ze de tegenvallende
resultaten kan opvangen en de continuïteit van de VOB kan garanderen.
Op maandag 6 december heeft op initiatief van de vakbonden een gesprek
plaatsgevonden tussen de directie en eigenaar van de VOB en de CNV
Dienstenbond. Ons hadden berichten bereikt dat er vanuit de
Ondernemingsraad van de VOB een enquête was uitgegaan inzake mogelijke
maatregelen waarmee de tegenvallende resultaten van de VOB zouden
kunnen worden opgevangen. Hierop hebben wij contact opgenomen met de
VOB en aangedrongen op een gesprek over de situatie. Tijdens heeft de
VOB aangegeven dat zij tot en met de zomer van dit jaar in
vergelijking tot andere jaren en gezien de begroting redelijk had
gedraaid, maar dat een gebruikelijk goed najaar nodig was om winst te
kunnen draaien. Dit gebruikelijk goede najaar is tot op heden helaas
uitgebleven. In verband daarmee zijn in oktober en november
personeelsbijeenkomsten gehouden. Tijdens die bijeenkomsten en in
overleg met de OR heeft de VOB gevraagd na te denken over mogelijke
maatregelen die de VOB zouden kunnen helpen. Dit heeft geresulteerd in
de enquête van de OR.
Standpunt CNV Dienstenbond
In die enquête worden verschillende mogelijkheden aangegeven. De CNV
Dienstenbond heeft richting de VOB aangegeven dat zij een aantal van
die mogelijkheden onacceptabel vindt, zoals 40 uur werken tegen 36 uur
loon, het inleveren van het salaris over december en het inleveren van
vakantiegeld. Dit zijn rechten voortkomend uit de CAO en het
Nederlandse wetgeving, medewerkers kunnen niet gedwongen worden
hieraan mee te werken en er hoeft maar een persoon te zijn die niet
wil meewerken en dan komt er niets van de maatregel terecht. We hebben
aangegeven dat er met ons wel te spreken valt over het beter inzetten
van de flexuren. Daarnaast zou bij noodzakelijk ingrepen gedacht
kunnen worden aan het ruilen van een deel van het vaste salaris voor
een winstdelingsregeling. Dit is echter alleen mogelijk bij de
salarissen die ruim boven CAO-niveau uitgaan en waar medewerkers
individueel willen meewerken. De VOB heeft aangegeven teleurgesteld te
zijn over onze opstelling en verder vanuit haar eigen
verantwoordelijkheid na te denken over maatregelen, waarbij ook
reorganisatie een optie is. Afgesproken is dat de VOB ons op de hoogte
houdt van de ontwikkelingen.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact met mij opnemen (055)5772640 of
j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV