Onderhandelingsresultaat Sociaalplan VNU
09-12-2004
Na enkele onderhandelingsrondes met uw werkgever heeft de CNV
Dienstenbond een onderhandelingsresultaat bereikt over het Sociaal
Plan voor VNU. Een Sociaal Plan is altijd een doekje voor het bloeden,
want ontslag of verplaatsing binnen het bedrijf doet pijn. Wij denken
wel met VNU een goed pakket van afspraken te hebben gemaakt. Om deze
reden leggen wij het plan ter goedkeuring aan u voor. Wij zullen
hieronder de belangrijkste afspraken weergeven.
Werkingssfeer
Het Sociaal Plan VNU Hoofdkantoor is van toepassing op de werknemer
die in dienst is bij VNU op basis van een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd en van wie de functie als gevolg van een reorganisatie
wordt gewijzigd, verplaatst of komt te vervallen.
Plaatsing
Met VNU hebben wij afspraken gemaakt over de wijze van herplaatsing en
de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden. Wij hebben goede afspraken
gemaakt over de toename van reistijd en verhuiskosten.
Opleiding en Outplacement
Wij hebben afspraken gemaakt over opleiding en outplacement om de kans
op ander werk zo groot mogelijk te maken.
Kantonrechtersformule
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door de Kantonrechter
ontvangt u volgens een bepaalde verdeelsleutel een
ontbindingvergoeding. Deze ontbindings- vergoeding is aanzienlijk
hoger dan in de rest van de markt gebruikelijk is. Voor financieel
advies over de aanwending van deze vergoeding kunt u contact opnemen
met ons Financieel Adviesbureau (023)5651052.
Mocht uit het SER-advies blijken dat u bepaalde delen van de
ontbindingsvergoeding moet verrekenen met de WW-uitkering, dan zoeken
bonden en VNU naar een oplossing die dat gaat voorkomen. Voorwaarde is
dat deze oplossing voor beide partijen budgetneutraal is.
Ouderenregeling
Op werknemers van 55 jaar en ouder met een dienstverband van tenminste
10 jaar is in principe de Kantonrechtersformule (zie boven) van
toepassing. Mocht echter in de loop van 2005 blijken dat in de CAO BTU
een overgangsregeling voor de VUT wordt afgesloten en de opgeschorte
57+ regeling of een daarvoor in de plaats komende regeling van kracht
worden, dan is die regeling op de betreffende 55-plussers van
toepassing.
Voor oudere werknemers is het echt heel belangrijk om zich bij einde
dienstverband eerst door de CNV Dienstenbond te laten adviseren. De
CNV Dienstenbond vindt dit een goede afspraak maar de ouderenregeling
moet wel aan uw persoonlijke situatie worden aangepast.
Op bijgaand formulier kunt u aangeven of u al dan niet instemt met het
Sociaal Plan. Wilt u het formulier vóór 16 december aan ons
terugsturen? Bij een meerderheid van stemmen zal de CNV Dienstenbond
tot ondertekening overgaan.
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder, Martijn
Donker. Hij is bereikbaar op telefoonnummer (035)6460580. Mailen kan
ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV