Lidl verruimt openingstijden, Wat zijn uw rechten?
15-12-2004
Lidl heeft de openingstijden van ongeveer 80 winkels verruimd naar
20.00 uur op weekdagen en 18.00 uur op zaterdagen. Het zou hier om een
proef gaan die in mei 2005 wordt geëvalueerd Het is mogelijk dat dan
ook de andere vestigingen zullen volgen. Deze abrupte wijziging heeft
al voor een hoop commotie gezorgd. Immers, er was geen rekening
gehouden met reeds vastgestelde roosters en (krappe)
personeelsbezetting. Een ondoenlijke situatie voor elke winkel.
De ondernemingsraad (OR) van Lidl heeft inmiddels haar instemming
verleend voor deze wijziging van de werktijdregeling. Daarbij hebben
ze nu wel bedongen dat het niet voor elke winkel direct moet ingaan.
Het kan per filiaal pas ingaan als de personeelsplanning daarvoor de
mogelijkheid geeft. Aangezien de roosters drie weken van tevoren
worden gemaakt, kan het dus niet eerder dan na drie weken.
Wat betekent dit nu voor uw positie als werknemer? U moet voor uzelf
op drie punten letten. Dat zijn:
* Uw persoonlijke werktijden
* Toeslagen voor het werken op de avond
* Arbeidstijdenwet
* Uw persoonlijke werktijden
U werkt tot op heden nog niet op de avond, behalve dan misschien de
wekelijkse koopavond.
Of u nu ook verplicht bent om op andere avonden te werken hangt af van
uw arbeidsovereenkomst Als in deze overeenkomst is afgesproken dat u
op bepaalde tijdstippen werkt, kan dat nu niet eenzijdig door de
werkgever worden aangepast. Dus als er b.v. staat dat u de maandag,
dinsdag en woensdag van 9.00 tot 17.00 uur werkt kan dat nu niet
verruimd worden naar 20.00 uur. Verder staat in de CAO (VGL, pagina 9
en 10, artikel 6) dat als u structureel bepaalde uren werkt, deze uren
alleen kunnen worden gewijzigd in onderling overleg tussen u en uw
werkgever. Het moet dus een gezamenlijk besluit zijn.
Tot slot zegt de CAO dat u niet kan worden verplicht om meer dan twee
avonden per week te werken. Als u zelf meer wilt werken, kan dat
natuurlijk. Maar wij adviseren u niet te tekenen om afstand te doen
van uw rechten om maximaal twee avonden per week te werken.
Toeslagen voor het werken op de avond
Voor het werken op de avonden gelden geen extra toeslagen op uw
normale uurloon. Behalve als u tussen 20.00 en 21.00 uur werkt of op
zaterdag na 18.00 uur. Dan geldt, vanaf een kwartier na sluitingstijd,
een toeslag van respectievelijk 33 1/3% en 50%.
Arbeidstijdenwet
In de CAO is bepaald dat een normale arbeidsduur 40 uur per week is,
berekend over een periode van vier aangesloten weken. Het kan zijn dat
u de ene week dus 45 uur werkt en de andere week 35 uur. Maar de
werkweek mag in ieder geval niet meer zijn dan 45 uur en de normale
arbeidstijd per dag is ten hoogste negen uur.
Het kan zijn dat u op incidentele basis moet overwerken. Daarvoor
geldt dat het zeer uitzonderlijk moet zijn en slechts voor korte duur
is. In dat geval kan u maximaal 12 uur op een dag werken
(arbeidstijdenwet artikel 5:9 onder 3). Als u met dit overwerk boven
de 40 uur per week komt, heeft u over de uren boven de 40 uur recht op
een toeslag van 35%. U heeft ook recht op deze toeslag als u meer dan
9 uur op een dag heeft gewerkt.
Bedrijfsleiders mogen niet worden verplicht om meer dan drie uur per
dag of 10 uur per week over te werken (VGL CAO, artikel 10). In een
kwartaal mag maximaal 39 uur zijn overgewerkt. De ene week kunt u dus
zes uur overwerken en de andere week o uur. Als u maar onder de 10 uur
per week en 39 uur per kwartaal blijft.
Wij wijzen u uitdrukkelijk op de regels rondom arbeidstijden omdat wij
denken dat het verruimen van de openingstijden nog wel voor problemen
kan zorgen in verband met een vaak krappe personeelsbezetting. Dit
levert nu vaak al problemen op. Laat staan dat de winkels straks nog
langer open zijn.
Er zal dus waarschijnlijk in de beginperiode van deze proef een extra
beroep op u worden gedaan. Zoals reeds aangegeven; dit mag slechts
voor korte duur zijn en als u dan meer dan uw gebruikelijk uren werkt,
moet er gewoon extra personeel bijkomen.
Denk ook om uw veiligheid en die van uw collegas! Kijk ook nog eens
naar de veiligheidschecklist zoals deze in de CAO is opgenomen.
Wij kunnen ons voorstellen dat u nog vragen heeft of dat het misschien
in de winkel waar u werkt, de verandering niet goed verloopt. U kunt
dan contac t met ons opnemen. Wij zullen zeker de vinger aan de pols
houden! U kunt contact opnemen met Neoletta Poelgeest, bestuurder
handel, n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV