---
>datum: 15-12-2004
---
FNV Bouw vraagt 1,25% in houtsectoren
De Nederlandse economie staat er nog steeds niet geweldig voor. Daarom
gaat FNV Bouw de CAO-onderhandelingen in de houtsectoren in met de
gematigde looneis van 1,25 procent. De bond wil collectieve
arbeidsovereenkomsten afsluiten voor één jaar, om snel op nieuwe
ontwikkelingen te kunnen inspelen. In de timmerindustrie beginnen de
CAO-onderhandelingen op vrijdag 17 december. Daar vindt FNV Bouw
belangrijk dat in juli het nieuwe loon- en functiesysteem wordt
ingevoerd, waarbij niemand erop mag achteruitgaan. In de
tentoonstellingsbedrijven zet FNV Bouw naast het loon vooral in op
betere werkomstandigheden. In de parketsector moet ook het nieuwe
loon- en functiesysteem deze zomer worden ingevoerd; daar dringt de
bond verder aan op aansluiting bij een een arbodienst en op een nieuwe
financiële regeling voor de kinderopvang.
Timmerindustrie (12.000 werknemers)
FNV Bouw is blij met het nieuwe functiesysteem, dat onder meer de
sector kunststof kozijnen en deuren beter integreert in de CAO. Ook
vervalt de scheiding tussen productie- en administratief personeel,
wat moderner personeelsbeleid mogelijk maakt. Wel wil de bond een
overgangsregeling voor de dienstjarentoeslag. Ook wil FNV Bouw meer
armslag voor de SSWT, Stichting Scholing en Werkgelegenheid Timmer.
Die moet zich niet beperken tot de scholing van werkzoekenden maar ook
de opleiding van werkenden ter hand neemt. Want de arbeidsmarkt
verandert en timmerbedrijven moeten bovendien slagvaardig de
concurrentie aan. Beide elementen vragen om scholing van de
werknemers. In nauw overleg met het Bedrijfspensioenfonds Bouw,
waaronder de timmerindustrie valt, wil FNV Bouw onderzoeken hoe de
huidige leeftijd voor prepensioen gehandhaafd kan blijven. Ook voor
levensloop wil de bond een stevige collectieve regeling, zodat de
eigen invulling van werk en leven niet alleen blijft weggelegd voor de
hogere inkomens.
Tentoonstellingsbedrijven (2500 werknemers)
Prepensioen en levensloop komen in de tentoonstellingsbedrijven
eveneens in de CAO-onderhandelingen aan de orde. Behalve
administratieve krachten zien werknemers zichzelf niet tot hun 65e
doorwerken. Dat is uit een enquête van FNV Bouw gebleken. Veel extra
aandacht krijgen daarom de arbeidsomstandigheden. In
tentoonstellingsbedrijven worden lange dagen gemaakt, onder
stressvolle omstandigheden. Bovendien is niet in elke hal de
veiligheid voldoende. Ook maken werknemers, vermoeid, veel kilometers.
Over dit totaal van veiligheid en gezondheid stelt FNV Bouw een
campagne voor, onder het motto Veiligheid tentoongesteld. Voor het
loon vraagt FNV Bouw ook hier 1,25 procent.
Parket (1400 werknemers)
Ook in de parket natuurlijk loon, prepensioen en levensloop. Verder
ook hier een nieuw functiesysteem, met beoordelingssysteem en
loongebouw, ingevuld met marktconforme lonen. FNV Bouw wil dat per 1
juli 2005 invoeren, waarbij de bond een uitbreiding voorstaat, zodat
ook deze hogere lonen onder de CAO vallen. Omdat deze CAO nog geen
bepalingen voor bedrijfsgezondheidszorg kent, stelt FNV Bouw voor dat
bedrijven zich aansluiten bij een arbodienst. Ook wil de bond dat elke
werkgever één zesde deel betaalt van de werkelijke kosten van
kinderopvang.
---
FNV Bouw