De Unie
Bonden akkoord met British American Tobacco over sociaal plan
11/01/2005
â2005 cruciaal voor Zevenaarse sigarettenfabriekâ
Duiven, 11 januari 2005 â Een meerderheid (90%) van de leden van de
gezamenlijke vakbonden heeft ingestemd met een sociaal plan bij de
Zevenaarse vestiging van British American Tobacco (BAT). Bij de
sigarettenfabrikant komen als gevolg van een teruglopende omzet 163
van de circa 800 arbeidsplaatsen te vervallen. Uniebestuurder Huug
Brinkers hoopt dat BAT in afgeslankte vorm klaar is voor de toekomst.
Volgens Brinkers, die namens De Unie en VHP-BAT onderhandelt, is het
overleg met BAT moeizaam verlopen. âMaar het uiteindelijke resultaat
is alleszins verdedigbaar. Op basis van de geboden mogelijkheden tot
vrijwillig vertrek, kwalitatief goede bemiddeling naar ander werk, een
zeer goede ouderenregeling en een hoge ontslagvergoeding is dit een
fatsoenlijk sociaal plan.â
De omzetdaling bij BAT wordt veroorzaakt door terugval in verkopen in
met name West Europa. Dit als gevolg van het ontmoedigingsbeleid van
overheden door campagnes die gericht zijn op het stoppen met roken en
de afname van rookmomenten. De reorganisatie kwam dan ook niet
onverwacht voor het personeel. âEchter van de omvang en de
consequenties is men hier in Zevenaar wel geschrokkenâ, aldus
Brinkers.
De Unie, FNV, CNV en VHP-BAT zijn van mening dat rekening moet worden
gehouden met de toekomst van de fabriek in Zevenaar. âVakbondsleden
hebben laten zien hun verantwoordelijkheid te nemen door de noodzaak
tot verandering te erkennen. Het jaar 2005 is voor het voortbestaan
van de Zevenaar productielocatie cruciaal. Op basis van een
aangekondigde Europese studie zal moeten blijken in hoeverre Zevenaar
de concurrentie aankan met de overige productievestigingen in
Duitsland en bakermat Engeland. Na deze reorganisatie moet het bedrijf
beter in staat zijn deze concurrentieslag aan te gaanâ, aldus Aranka
Ouwehand van FNV Bondgenoten.
De belangrijkste afspraken in het sociaal plan zijn:
1. Looptijd van 2 jaar;
2. Grote nadruk op de kwaliteit van bemiddeling naar ander werk
gedurende 6 maanden;
3. Stimulering tot vrijwillig vertrek;
4. Ontslagvergoeding ruim boven de zogenaamde Kantonrechtermaatstaf;
5. Ouderenregeling (55+) op basis van eerdere pensionering (geen WW).