Archief
Brief aan Schlecker
25-01-2005
Er is natuurlijk een hoop gesproken de afgelopen tijd maar
duidelijkheid is er nog niet over de reorganisatie bij Schlecker. Ook
wij moeten het nog even afwachten. Wij hebben wel vandaag een brief
naar de directie van Schlecker gestuurd waarin wij aandringen om op
korte termijn opnieuw in overleg te treden over een mogelijk Sociaal
Plan. Daarbij hebben we ook reeds aangegeven wat onze insteek daarin
is. Voor de volledigheid ziet u onderstaand de tekst van de brief.
Naar aanleiding van de reorganisatieplannen van Schlecker hebben wij
met onze achterban gesproken.
In deze ledenvergaderingen hebben wij hen verteld van de jarenlange
negatieve resultaten en de voorgenomen maatregelen van de directie met
betrekking tot 2005 en 2006. Uit de reactie van de medewerkers bleek
dit niet als een verrassing te komen, men hield al rekening met
meerdere sluitingen omdat deze trend al was ingezet in 2004. Nieuw
voor ons was het feit dat de directie ook in het magazijn bezig is met
het voeren van gesprekken met medewerkers om vrijwillig het
dienstverband te beëindigen en dat er afscheid wordt genomen van
0-uren contractanten, terwijl er wel nieuwe instroom is van mensen met
een contract voor bepaalde tijd.
Vanuit zowel de winkels als het magazijn kwamen er talrijke
voorbeelden van de hoge werkdruk en het ontbreken van goede
communicatie inzake de gang van zaken binnen de organisatie.
Met betrekking tot het standpunt van de OR, dat er op zeer korte
termijn gewerkt moet gaan worden aan een herstelplan voor Schlecker
Nederland waardoor de werkzekerheid voor allen kan worden verstevigd,
werd dit breed ondersteund. Voor een ieder was duidelijk dat er
stappen moeten worden gezet om uit de rode cijfers te komen dan wel
dat het moederbedrijf een garantie afgeeft. Velen waren niet op de
hoogte van de adviesaanvraag. Wij hebben uitgelegd dat dit komt door
de geheimhouding opgelegd door de directie aan de OR en dat wij dit
punt onder uw aandacht zouden brengen.
Vervolgens hebben wij op basis van de verstrekte informatie met de
medewerkers in hoofdlijnen het sociaal plan doorgenomen, waarbij wij
voorlichting hebben gegeven over hun rechten en plichten bij ontslag.
In absolute meerderheid hebben zij aangegeven dat zij het van groot
belang achten dat er een sociaal plan komt dat aansluit op de
maatregelen die Schlecker gaat nemen. De insteek van werk naar werk
kwam hierbij duidelijk naar voren. Wat betreft de financiële
afwikkeling hebben wij de opdracht gekregen om de correctiefactor op 1
te stellen. Wij rekenen erop dat, zodra Schlecker heeft gereageerd op
het advies van de OR, wij worden uitgenodigd om het overleg over het
sociaal plan verder voort te zetten.
Als wij nieuws hebben zullen we dit op internet zetten of per mail of
brief aan u versturen. Als u vragen heeft dan kunt u bellen met
Neoletta Poelgeest, bestuurder handel, telefoonnummer (035)6460580 of
stuur een mail aan n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV