Archief
Lidl - Uitkomsten van gesprek met directie
25-01-2005
Onze vorige info heeft een stroom van reacties opgeleverd. Over het
hele land kregen wij dezelfde geluiden van onze leden bij Lidl. Het is
eigenlijk teveel om op te noemen, maar wij zullen het toch proberen om
u in de komende tijd een info te sturen met de belangrijkste zaken die
door u allemaal zijn aangekaart. Wij vonden de informatie in ieder
geval redelijk schokkend. En we zijn toch wel wat gewend. Even kort
een paar voorbeelden: er is sprake van overschrijdingen van de
arbeidstijdenwet, de CAO wordt niet goed nageleefd en er heerst een
angstcultuur binnen Lidl.
Genoeg stof dus om de bespreking met de directie van Lidl vandaag aan
te gaan. Wij hebben in dit gesprek aangegeven dat er nu toch werkelijk
wat moet veranderen. Dat er geen sprake is van incidenten maar van
structurele problemen. Lidl moet serieus aan de slag om deze problemen
echt op te lossen. De bereidheid daarvoor is nu door de directie
uitgesproken. Zij geven aan dat het ook in hun belang is om
gemotiveerd personeel te hebben dat plezier heeft in hun werk.
Wij hebben nu concreet het volgende afgesproken:
* Om alle problemen nu te bespreken, was teveel van het goede
geweest.
* Eerst moet er gewerkt worden aan normale verhoudingen. Dat
betekent onder andere dat we regelmatig bij elkaar moeten komen om
zaken bespreekbaar te krijgen en dat wij de gelegenheid krijgen om
ons vakbondswerk op de werkvloer uit te voeren.
* Voor de volgende afspraak, op 7 februari 2004 zullen wij de
belangrijkste problemen die er nu spelen bespreken en gaan we ook
aan de slag om hier concrete verbeteringen te bewerkstelligen.
* Vervolgens worden nieuwe afspraken gemaakt om ook andere problemen
te bespreken. De problemen worden dus geclusterd behandeld. Zo
komen b.v. eerst de urenoverschrijdigen, urenadministratie aan de
orde (wat b.v. gevolgen heeft voor de toeslagen). De volgende keer
komen de arbeidsomstandigheden aan de orde (veel mensen krijgen
klachten aan rug, schouders etc. door het zware werk en slechte
werkplek) en ga zo maar door.
* Na elk overleg met directie brengen wij u uiteraard op de hoogte
van de uitkomsten Daarvoor blijft het natuurlijk noodzakelijk dat
u op de werkvloer ook kijkt of deze aanpak echt zijn vruchten
afwerpt.
Het zal dus nog wel even duren voordat er echt in alle gevallen
verbeteringen zijn bewerkstelligd. Belangrijkste voor nu is dat we in
gesprek zijn en ook de intentie naar elkaar hebben uitgesproken om met
elkaar in overleg te blijven. Echter, wij houden de vinger aan de
pols! De gesprekken moeten natuurlijk wel het gewenste effect
bereiken, namelijk een verbetering in uw werksituatie!
Het blijft van belang dat wij (de bond en u, onze leden) goed contact
met elkaar onderhouden om te zien hoe het één en ander verloopt. Als u
dus informatie heeft of u wil nog een reactie geven, dan kunt u altijd
contact met ons opnemen. Telefoonnummer (035)6460580 of mail naar
n.poelgeest@cnvdibo.nl Ook wij zullen de komende tijd blijven
informeren
Dienstenbond CNV