De Unie
Volledige loonaanvulling 2e ziektejaar bij GWK
08/02/2005
Hoofddorp, 8 februari 2005 â Medewerkers van GWK kunnen ook in het
tweede ziektejaar aanspraak maken op een volledige uitbetaling van het
salaris. Dit zijn
De Unie en GWK Travelex overeengekomen in een nieuwe CAO voor de 350
medewerkers. âDaarmee is GWK Travelex een van de eerste Nederlandse
werkgevers die, na het Museumpleinakkoord, optimaal de ruimte benut op
het punt van loonaanvulling tijdens ziekteâ, aldus Daan Leeman,
onderhandelaar namens De Unie.
âZieke medewerkers die zich op serieuze wijze inspannen om weer aan
het werk te gaan, worden maximaal beloond: zij kunnen ook tijdens het
tweede ziektejaar aanspraak maken op een volledige uitbetaling van het
salaris.â Dit past geheel in de lijn van âKansrijk Kiezenâ; het
arbeidsvoorwaardenbeleid van De Unie.
De CAO kent een looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2005.
Belangrijke afspraken zijn een loonsverhoging over 2005 van 1,25
procent (1 procent per 1 maart en 0,25 procent per 1 juli 2005) en de
mogelijkheid van een volledige loondoorbetaling gedurende twee jaar
tijdens arbeidsongeschiktheid. Andere afspraken betreffen het
vastleggen van het recht op een arbeidspatroon van 4 x 9 uur per week
en de bijdrage in de kosten van kinderopvang. Over de nieuwe wetgeving
op gebied van pensioenen, levensloop, WAO en ziektekostenstelsel zijn
studieafspraken gemaakt.
GWK Travelex is de nieuwe organisatie die in oktober 2004 is ontstaan
na de overname door het Britse Travelex van het Nederlandse GWK Bank
N.V., bekend van de Grenswisselkantoren.