Eindbod CAO Crematoria afgewezen!
14-02-2005
Begin januari 2005 hebben bonden en werkgevers in de Crematoria de
draad van het CAO-overleg voor de CAO Crematoria dat in september 2004
was opgeschort, weer opgepakt. Het overleg heeft uiteindelijk
geresulteerd in een (eind)bod van de werkgevers. De wijzigingen
betreffen de huidige CAO die heeft een looptijd tot 1 juli 2005. Dit
eindbod is door CNV Dienstenbond afgewezen.
De werkgevers stellen het volgende voor:
Looptijd CAO:
tot 1 juli 2005.
Loon:
een eenmalige uitkering van 0,25% met een minimum van 125,--, naar
rato van dienstverband.
Loondoorbetaling bij ziekte:
wettelijk mag een werknemer geen hogere loondoorbetaling krijgen dan
170% over de eerste 2 ziektejaren. Het kan worden aangevuld naar 200%
als daar reïntegratie-afspraken over bestaan. Doorbetaald wordt bij
het eerste half jaar van ziekte: 100%.
Het tweede half jaar van ziekte: 90%. Het hele 2e ziektejaar een
loondoorbetaling van 75%. Naarmate er in het kader van reïntegratie
meer wordt/kan worden gewerkt is er door middel van een staffel een
procentuele verhoging van uw inkomen mogelijk bij de percentages van
90% en 75%. Uiteraard speelt hierin uw arbo-arts een belangrijke rol.
Bij langdurig zieken zonder uitzicht op duurzaam benutbare
mogelijkheden wordt het inkomen zowel in het 1^e als in het 2
ziektejaar tot 200% aangevuld.
Reiskosten:
de reiskostenregeling woon- werkverkeer wordt aangepast.
De vergoeding per maand wordt:
*Afstand 11-15 kilometer: 68,--
*Afstand 16-20 kilometer: 99.--
*Afstand meer dan 20 kilometer: 130,--
Vakantiedagen
Werknemers in de leeftijd van 20-39 jaar krijgen er 1 dag bij (24
wordt 25 dagen). Werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar leveren
1 vakantiedag in.
Kinderopvang:
1/6^e deel van de kosten komt voor rekening van de werkgever.
Rouwprotocol:
in de CAO zal een rouwprotocol worden opgenomen.
Solidariteitsfonds:
werkgevers dragen 0,5% van de loonsom bij aan het solidariteitsfonds
voor het prepensioen.
Tevens:
Onderzoek naar arbeidstijdmanagement:
er vindt een onderzoek plaats naar feitelijke invulling van de
arbeidstijden.
Onderzoek naar CAO à la carte:
binnen zon CAO zijn mogelijkheden om de werknemer zelf te laten kiezen
welke -nader overeen te komen- arbeidsvoorwaarden kunnen worden
aangewend voor zaken die voor die werknemer van belang zijn. Denk
bijvoorbeeld aan het inwisselen van bovenwettelijke verlofdagen voor
de aanschaf van een PC. Onderzocht gaat worden in hoeverre dit soort
mogelijkheden kunnen worden ondergebracht in de CAO voor het
crematoria personeel.
Onderzoek in het kader van (vroeg)pensioen en levensloop:
ook in uw sector moet worden onderzocht wat de mogelijkheden zijn. Dat
vereist niet alleen studie maar op dit moment ontbreekt ook nog de
nodige informatie over de (fiscale) mogelijkheden.
Hoewel het slechts een periode van 6 maanden betreft (vanaf 1 januari
jl.) vinden wij de loonstijging te gering en ook de aanvulling in het
eerste jaar van ziekte moet 100% blijven. Dit antwoord is de
werkgevers nu gegeven. We wachten op hun reactie!
Meer dan ooit is het belangrijk dat u zich nu aansluit bij CNV
Dienstenbond, de grootste en meest vakkundige vakorganisatie in de
sector van uitvaart en crematie, maar ook bij de
uitvaartverzekeringen. Overtuig daarom uw niet-georganiseerde collega
van het nut van het lidmaatschap. Uiteindelijk profiteren zij
kosteloos mee van de inspanningen van uw vakbond maar missen zij ook
de vakbondsvoordelen, zoals de gratis rechtsbijstand voor het hele
gezin. Wist u bijvoorbeeld dat een gewone rechtsbijstandsverzekering
vaak duurder is dan het lidmaatschap van CNV Dienstenbond!!
Hij of zij kan zich aanmelden via www.cnvdienstenbond.nl of door
inzending van de onderstaande aanmeldcoupon.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Arie Kasper. Hij is bereikbaar op 035-646 05 80. Mailen
kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV