Drogisterijen - CAO onderhandelingen worden binnenkort weer opgestart
03-03-2005
Het is al een lange tijd stil geweest rond de CAO-onderhandelingen
voor een "nieuwe" CAO Drogisterijen. We kunnen ons voorstellen dat u
zeer benieuwd bent naar de stand van zaken. "Stil" betekent trouwens
niet dat er de afgelopen tijd niet veel is gebeurd. Graag praten we u
bij over wat er de afgelopen periode is gebeurd.
De CAO voor de Drogisterijen liep op 1 april 2004 (dus vorig jaar!)
af. We waren toen nog in overleg over een nieuwe CAO per 1 april 2004.
De onderhandelingen hadden so wie so al vertraging opgelopen. Dat kwam
omdat verwacht werd dat op korte termijn meer duidelijkheid zou komen
over een flink aantal zaken waar op landelijk niveau afspraken over
gemaakt moesten worden. Denkt u maar aan de discussie over VUT,
vroegpensioen en levensloop en over het WAO- en WW-dossier. Deze
duidelijkheid kwam er echter vervolgens niet daar het kabinet niet tot
overeenstemming kon komen met de sociale partners (waaronder de
bonden) Het kabinet wilde met ons geen afspraken maken om het eerder
stoppen met werken voor het 65ste levensjaar in de praktijk ook echt
als mogelijkheid te behouden.
In het tweede overleg over de CAO Drogisterijen, op 25 juni 2004 kwam
het breekpunt. Werkgevers wilden met ons geen afspraak maken over een
eenmalige loonsverhoging. Een eenmalige loonsverhoging was alleen
mogelijk als er wat anders uit de CAO zou worden ingeleverd door
werknemers. Dat noemen wij wel een sigaar uit eigen doos"!
Verder bleek duidelijk dat de werkgevers geen afspraken wilden maken
over een flink aantal zaken omdat er nog steeds geen duidelijkheid was
op landelijk niveau. De onderhandelingen werden daarom door werkgevers
opgeschort tot september 2004.
Wat zijn nu de rechten van werknemers als er nog geen nieuwe CAO is,
zult u zich misschien afvragen. Welnu, omdat we formeel nog wel in
overleg waren over een nieuwe CAO liepen de oude afspraken, totdat er
een nieuwe CAO zou zijn, gewoon door. Dat noemen we nawerking van de
CAO. Deze nawerking loopt echter tot uiterlijk een jaar na afloop van
de CAO. Dat betekent dus dat er voor 1 april 2005 een nieuwe CAO zou
moeten worden afgesloten.
In september 2004 hebben wij vervolgens het overleg over de CAO
Drogisterijen opgeschort daar wij eerst de discussie over WAO en VUT,
Vroegpensioen en Levensloop op landelijk niveau wilden regelen. Het
kabinet was tot op dat moment niet op de eisen van de vakverenigingen
ingegaan en dat noodzaakte ons om tot actie over te gaan. Het overleg
in de polder, op CAO-niveau, werd stilgelegd.
De acties in het land die vanaf september werden gevoerd tegen het
kabinetsbeleid kenden een hoogtepunt op 2 oktober 2004 op het
Museumplein. Daar waren ongeveer 300.000 mannen en vrouwen op de been.
Na deze massale aanwezigheid op het Museumplein is er op 5 november
het zogenaamde Museumplein-akkoord gesloten tussen werkgevers,
werknemers en kabinet. De acties hebben dus succes gehad. Het nieuws
stond er bol van. Ook wij hebben hieraan veel aandacht geschonken in
onze publicaties.
Het lijkt wellicht alsof daarna Nederland weer in ruste is gegaan.
Niets is minder waar. De afgelopen tijd is gebruikt om op allerlei
manieren de gesprekken tussen werkgevers en CNV Dienstenbond weer op
gang te helpen. Daarnaast wordt inmiddels keihard gewerkt aan de
uitwerking van het Museumplein-akkoord. Wat betekent dat
Museumpleinakkoord nu voor u in uw branche?
VUT/Vroegpensioen (VP) en Ouderdomspensioen (OP)
In de detailhandel moet nu studie verricht gaan worden naar de
(on)mogelijkheden van voortzetting van Vroegpensioen voor de
werknemers van 55 jaar en ouder. Een andere vraag die speelt, wat kan
nog gegarandeerd worden voor werknemers van 55 jaar en jonger. Kunnen
die mensen straks ook nog voor hun 65e stoppen met werken? Tenslotte
dient de vraag beantwoord te gaan worden, kan er uitgeruild gaan
worden tussen Vroegpensioen en Ouderdomspensioen en is dat fiscaal en
organisatorisch haalbaar.
In uw branche is er nu sprake van een VUT-leeftijd van 60 jaar en een
prepensioenleeftijd van 63 jaar. Dat gaat naar alle waarschijnlijkheid
veranderen. Wij willen dat dit gebeurt zonder dat mensen er (al
teveel) op achteruit gaan. Dit zijn in het algemeen zeer lastige en
tijdrovende discussies.
Aanvulling tweede ziektejaar
Sinds 1 januari 2004 is de werkgever ook verantwoordelijk voor
loonbetaling in het tweede jaar van ziekte. In alle bedrijven, dus ook
bij de drogisterijen willen werkgevers niet verder gaan dan betaling
van 70% (de wettelijke eis) van uw laatste inkomen, indien u per 1
januari 2005 langer dan 1 jaar ziek bent. CNV Dienstenbond heeft nu
overal de discussie geopend om in geval van reïntegratie of werken op
arbeidstherapie dit te belonen en dus wel boven dat wettelijke minimum
van 70% aan te vullen gedurende het tweede ziektejaar. Voor het eerste
ziektejaar zullen wij aan de afspraak die er nu ligt, namelijk 100%!
blijven vasthouden.
CAO-onderhandelingen
De CAO-onderhandelingen worden nu, na enige tijd aandringen, op 15
maart 2005 weer opgestart. Het beloven uitermate lastige
onderhandelingen te worden. Dat geldt trouwens voor heel veel
CAO-gebieden.
Onze speerpunten in het overleg zijn in ieder geval duidelijk:
* Een goede regeling die het mogelijk maakt om eerder dan je 65ste
te stoppen met werken
* 100% loon tijdens het tweede ziektejaar als tenminste sprake is
van reïntegratie (dus b.v. voor een paar uur weer, desnoods op
arbeidstherapeutische basis (dus zonder loonwaarde) weer aan het
werk zijn
* Een structurele loonsverhoging van 1,25%. U staat immers al lange
tijd stil in loon.
Heeft u nog vragen? Neemt u dan contact op met uw bestuurder in de
regio.
Dienstenbond CNV