Beter reïntegratiebeleid in CAO Akzo Nobel
FNV Bondgenoten zet samen met de andere bonden bij de
CAO-onderhandelingen bij Akzo Nobel in op een beter
reïntegratiebeleid. Dat staat in de gezamenlijke voorstellenbrief, die
bonden vandaag presenteerden. De onderhandelingen voor een nieuwe CAO
voor het chemieconcern worden komende maandag hervat.
Het voorstel van de bonden over gezondheids- en reïntegratiebeleid van
de bonden is gebaseerd op de `ketenaanpak': een samenhangend geheel
van afspraken rond preventie, reïntegratie en inkomensvoorziening.
"Wij willen ons niet beperken tot het afspreken van een bepaald
percentage van inkomensaanvulling in het tweede ziektejaar", zegt
bestuurder Ben Roodhuizen namens de bonden. "Wij willen concrete
afspraken maken over voorkomen dat mensen in de ziektewet terecht
komen. Gebeurt dat toch, dan willen wij ze weer zo snel mogelijk weer
aan de slag helpen. In de tussentijd moet natuurlijk wel hun inkomen
op niveau blijven."
Behalve het gezondheids- en reïntegratiebeleid staan ook pensioen en
levensloop hoog op de agenda bij de bonden. Ze willen de huidige
prepensioenregeling en overgangsregelingen omzetten naar een
pensioenregeling die past in het nieuwe fiscale kader. Verder willen
de bonden afspraken maken over inkomen, een nieuwe
winstdelingsregeling en het systeem van resultaat afhankelijk belonen
dat binnen Akzo wordt gebruikt.
Roodhuizen noemt het uniek dat vier vakbonden dezelfde
voorstellenbrief indienen: "We onderstrepen daarmee het belang dat er
eindelijk eens onderhandeld moet worden en dat er een `gezonde' CAO
voor alle werknemers bij Akzo Nobel moet komen, waarin er aandacht is
voor werkzekerheid, pensioen, gezond werken en natuurlijk een goed
inkomen."
De onderhandelingen voor de CAO Akzo Nobel liepen mei 2004 vast. Onder
andere door de onrust die overheidsplannen rond VUT/prepensioen
veroorzaakten. Hiertegen werd ook door de werknemers van Akzo actie
gevoerd.
Hieronder kunt u de voorstellenbrief downloaden.
Attachments:
DEF Akzo Nobel CAO voorstellen.DOC
FNV