zAmsterdam, 11 maart 2005
Nieuwe CAO ABN AMRO doorbraak
ABN AMRO heeft een nieuwe CAO. De leden van de vakbonden hebben vanochtend ingestemd met het
eerder bereikte onderhandelingsresultaat. De hoofdpunten van het bereikte akkoord zijn de invoering van
variabel prestatieloon van 20% van het loon, de afkoop van een aantal niet meer passende
arbeidsvoorwaarden en betere afspraken op het gebied van de begeleiding van werk naar werk. De CAO
geldt voor de bijna 27.000 medewerkers van de bank in Nederland en heeft een looptijd van 1 juni 2004
tot 1 januari 2006. Tijdens deze periode is de nullijn afgesproken.
Jan Peter Schmittmann, voorzitter directie ABN AMRO Nederland, over de nieuwe CAO, die één van de
beste in Nederland blijft: "Het is een doorbraak. We verwachten dat de variabele looncomponent veel
medewerkers zal aanspreken. Het past bij de prestatiecultuur die we nastreven. Bovendien levert de
CAO op termijn een besparing op van 10% van de brutoloonkosten, waardoor we onze
concurrentiepositie verbeteren."
ABN AMRO heeft in de nieuwe CAO verbeteringen afgesproken in de begeleiding van medewerkers van
wie de functie vervalt. Betreffende medewerkers worden na een periode van een half jaar bemiddeld door
Randstad Mobiliteitsdiensten. Schmittmann: "Via het employability center zijn de afgelopen jaren
honderden mensen naar ander werk begeleid. Door daarnaast nu ook externe bemiddeling in te
schakelen verwachten we de kans op werk nog aanzienlijk te vergroten."
Perscontacten: 020 6288900
---- --
ABN AMRO