Informatie: VOOR DE PERS
Horeca is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
16-03-2005
Cao contractcatering: ontslagbescherming voor gedeeltelijk
arbeidsongeschikten
De ongeveer 22.000 werknemers in de contractcatering hebben sinds
afgelopen nacht recht op ontslagbescherming als zij in het derde
ziektejaar voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn. In de
nieuwe cao is ook afgesproken dat werknemers een structurele
loonsverhoging van 1,25 procent ontvangen op 1 juni 2005. De cao heeft
een looptijd van 16 maanden: van 1 januari 2005 tot 1 april 2006.
Anne Koning, onderhandelaar van CNV Horeca: Werkzekerheid is voor onze
bond de beste zekerheid die je werknemers kunt bieden. Daarom is het
van belang dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen om
gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers aan het werk te houden.
Helaas waren werkgevers niet bereid om diezelfde verantwoordelijkheid
te nemen voor werknemers die voor meer dan 35 procent
arbeidsongeschikt worden. Als het gaat om deze groep werknemers,
hebben werkgevers wel toegezegd alles in het werk te stellen om deze
mensen aan het werk te houden om te voorkomen dat zij terugvallen in
salaris naar bijstandniveau.
Verder is afgesproken dat de wachtdagen bij ziekte uit de cao worden
geschrapt. Daarvoor in de plaats zijn er afspraken gemaakt over de
doorbetaling in de eerste twee ziektejaren. Bij ziekte krijgen
werknemers de eerste dertien weken een loondoorbetaling van 95 procent
van hun salaris. De volgende 39 weken ontvangen zij 90 procent. En in
het tweede ziektejaar 80 procent, mits werknemers aantoonbaar
meewerken aan hun reïntegratieverplichtingen. En er is afgesproken dat
de vakbondscontributie van vakbondsleden van bonden fiscaal
vriendelijk wordt behandeld. Werknemers die zich als lid van een bond
melden bij hun werkgever krijgen een deel van hun contributie terug.
Verder is er een extra aanloopschaal in de cao gevoegd, om zo jongeren
makkelijker te laten instromen in de branche. En er is afgesproken om
de onduidelijkheid weg te nemen over de gevolgen voor werknemers bij
contractwisseling. Daarvoor zijn alvast een aantal positieve
aanpassingen op het huidige sociaal statuut gemaakt. Koning: Zo kan er
bij contractwisseling niet zomaar geschrapt worden in het
personeelsbestand. Met alle afspraken gericht op het behoud van
werkgelegenheid is dit in mijn ogen een principeakkoord waardig, dus
ik zal het positief aan mijn achterban voorleggen.
Nadere inlichtingen:
Anne Koning, onderhandelaar CNV Horeca:
076 57 24 670
Nancy Abelskamp, persvoorlichter:
030 - 6348 242
Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)