Persbericht 05/045
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
16 maart 2005
Nr. 05/045
Bedrijven kiezen voor kwaliteit in arbodienstverlening
Kwaliteit is een doorslaggevende factor bij de invulling van de
arbodienstverlening door bedrijven. Dat een arbodienst maatwerk levert
vinden werkgevers belangrijker dan wat de dienstverlening kost. Verder
blijkt de markt van arbodienstverlening zich langzaam uit te breiden:
met name grote bedrijven en organisaties kopen steeds vaker
aanvullende diensten buiten de arbodienst om. Het gaat bijvoorbeeld om
reïntegratiediensten, psychische hulp en voorlichting en training.
Dit blijkt uit de Werkgeversmonitor arbeidsomstandigheden, die
staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft
aangeboden aan de Tweede Kamer. Een kleine tienduizend bedrijven en
organisaties is geënquêteerd om te meten wat hun kennis, houding en
gedrag is als het gaat om de veiligheid en gezondheid van werknemers.
De monitor geeft inzicht in de motieven en overwegingen van werkgevers
bij de invulling van het arbobeleid. Iedere twee jaar zal het
onderzoek worden herhaald.
De monitor laat zien dat vrijwel alle werkgevers zijn aangesloten bij
een arbodienst. Een op de tien werkgevers is het afgelopen jaar
veranderd van arbodienst. Ontevredenheid over de dienstverlening was
daarvoor de belangrijkste reden. Slechts tien procent zegt vanwege de
prijs te zijn overgestapt. De meeste bedrijven zijn overigens tevreden
over de geboden producten en diensten. Tweederde van de bedrijven
geeft aan dat zij gebruik blijven maken van de arbodienst, ook als dat
niet langer verplicht is. Dit cijfer ligt bij kleine bedrijven (minder
dan tien werknemers) lager, namelijk op de helft.
Ook op andere punten laat de monitor verschillen zien tussen grote en
kleine bedrijven. Zo hebben vooral grotere bedrijven en organisaties
een arbocoördinator in dienst. Bij ten minste 40 procent van de
respondenten is een speciale werknemer belast met de zorg voor
arbeidsomstandigheden. Van Hoof vindt dit aantal bemoedigend. Volgens
hem sluit dit goed aan bij de wetgeving om per 1 juli 2005
nadrukkelijker een preventiemedewerker in bedrijven aan te wijzen.
Overigens mag deze functie volgens de nieuwe wet in kleine bedrijven
(tot vijftien werknemers) belegd zijn bij de werkgever zelf.
Daarnaast hebben kleine bedrijven vaker moeite met de verplichtingen
die voortvloeien uit de Arbowet (40 procent) dan grote organisaties
(14 procent). Een derde van de respondenten zou graag zien dat het
aantal wetten en regels op arboterrein vermindert. Het merendeel vindt
dat afspraken op brancheniveau, zoals arboconvenanten, een geschikt
instrument zijn om veranderingen te realiseren. Veel werkgevers
waarderen de ondersteunende rol van brancheorganisaties op het gebied
van arbeidsomstandigheden. Zij spelen een even grote rol als
arbodiensten als het gaat om informatievoorziening.
In de meeste gevallen hebben werkgevers de afgelopen twee jaar
maatregelen genomen om de belangrijkste veiligheidsrisico's (volgens
de risico-inventarisatie) te verminderen. De meeste bedrijven hebben
geïnvesteerd in technische voorzieningen zoals het aanpassen van
machines en werkplekken. Bijna een derde heeft het aantal persoonlijke
hulpmiddelen uitgebreid (handschoenen, helm, veiligheidsbril,
muismat). Grote organisaties doen meer aan voorlichting en training;
kleine bedrijven investeren vaker in veiligheid.
De uitkomsten van de enquête sluiten op hoofdlijnen aan bij de door
Van Hoof voorgestelde wijzigingen in de Arbowet, waarmee bedrijven
meer vrijheid krijgen bij de aanpak van arbeidsomstandigheden en het
aantal regels vermindert. De bedoeling is dat vanaf 1 juli 2005
bedrijven, in overleg met werknemers, de arbodienstverlening kunnen
aanpassen aan de omstandigheden en mogelijkheden van het bedrijf.
Tegelijk wordt de betrokkenheid van bedrijven bij
arbeidsomstandigheden vergroot, onder andere door meer gebruik te
maken van interne deskundigheid.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van staatssecretaris Van Hoof bij de
Werkgeversmonitor Arbeidsomstandigheden
PDF publicatie Eindrapport Werkgeversmonitor Arbeidsomstandigheden
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid