Akkoord over nieuwe CAO contractcatering
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gisteren (15 maart 2005)
een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering.
Belangrijkste pluspunten zijn een structurele loonsverhoging van 1,25%
en afschaffing van wachtdagen bij ziekte. Ook is de mogelijkheid van
gratis scholingsadvies via internet in de CAO opgenomen, voor de FNV
Horecabond een belangrijk onderhandelingspunt. De CAO heeft een
looptijd van 1 januari 2005 tot 1 april 2006.
De werknemers in de contractcatering krijgen per 1 juni a.s.
structureel 1,25% meer loon, een van de afspraken binnen de nieuwe
CAO. Een andere uitkomst is dat wachtdagen bij ziekte, dat wil zeggen
geen uitbetaling van loon op de eerste dag van ziekte, vervallen;
voorheen waren er vier wachtdagen per jaar. In de plaats daarvan is
overeengekomen dat de eerste 13 weken van ziekte 95% van het loon
uitbetaald wordt en de volgende 39 weken 90%. Het tweede jaar gaat het
om 80%, terwijl hetzelfde percentage geldt voor het derde en vierde
jaar, wel met de voorwaarde dat de werknemer volledig
arbeidsongeschikt is in het derde en vierde jaar. Werknemers die voor
35% of minder arbeidsongeschikt zijn, krijgen een ontslagbescherming.
Om het ziekteverzuim overigens zoveel mogelijk te voorkomen, sluiten
de sociale partners binnenkort (30 maart) een arboconvenant met het
ministerie van Sociale Zaken.
Werkzekerheid
Op het gebied van werkzekerheid zijn werkgevers en werknemers
overeengekomen dat de aanvullingsregeling van 2,5 jaar naar 3 jaar
gaat. Dat wil zeggen dat een werknemer die door contractwisseling
minder uren gaat werken, een aanvulling op het salaris krijgt
gedurende maximaal 3 jaar.
Verder hebben de sociale partners afgesproken dat ze in overleg gaan
met het ministerie van Sociale Zaken over het zogenaamde artikel 662,
waarin het gaat over overgang van onderneming. De sociale partners
willen weten wanneer 662 nou wel of niet van toepassing is. De
contractcatering is namelijk een bedrijfstak waar contractwisseling
van het ene bedrijf naar het andere regelmatig voorkomt. Over 662
bestaat nog teveel onduidelijkheid en daarover moet het ministerie
duidelijkheid verschaffen.
Kinderopvang
Over kinderopvang zijn ook afspraken gemaakt; de CAO volgt de
wettelijke regeling. Verder is afgesproken dat er genoeg geld
beschikbaar komt om wachtlijsten op te heffen. Werknemers die helemaal
nieuw zijn in de contractcatering en ingedeeld worden in
functiegroepen 1, 2 en 3, krijgen het eerste half jaar een lager loon
dan in de schalen staat. Dit is uiteraard nog altijd boven het
wettelijk minimumloon.
Werknemers met een contract voor bepaalde tijd kunnen maximaal vijf
keer een contract voor bepaalde tijd krijgen binnen vijf jaar.
Voorheen waren dat drie contracten voor bepaalde tijd binnen drie
jaar. Toen gold echter nog niet dat werken op uitzendbasis werd
meegeteld, in de nieuwe CAO gebeurt dat wel.
Tevreden
Ben Francooy, voorzitter van de FNV Horecabond, is bij alle
onderhandelingen actief betrokken geweest. Hij is te spreken over het
bereikte resultaat: "Het is goed dat we een afspraak hebben over een
structurele loonsverhoging, en geen eenmalige uitkering zoals we vorig
jaar hadden. Ook het afschaffen van de wachtdagen bij ziekte zie ik
als positief. Ik ben verder erg te spreken over het gratis
scholingsadvies via internet, een toets die werknemers, zonder
tussenkomst van de werkgever zelf kunnen doen. Al met al kunnen we
tevreden zijn."
* Voor meer informatie over dit bericht kunt u terecht bij het
Voorlichtings- en Informatiecentrum van de FNV Horecabond. Zij
zijn te bereiken via het bekende telefoonnummer 0900 202 23 23. De
definitieve CAO-tekst zal, zodra deze beschikbaar is, in
pdf-formaat van onze website (zie onderdeel contractcatering) te
downloaden zijn.
(Nieuws, woensdag 16 maart 2005, redactie: Frank van der Kuyl / Aafke
Jochems)
FNV