Verbijsterende houding werkgevers bij onderhandelingen CAO
Supermarkten!!
17-03-2005
Op 14 maart jl. zijn de onderhandelingen weer voortgezet, om te komen
tot een nieuwe CAO voor de Supermarkten. Althans, het was de bedoeling
dat er onderhandelt zou gaan worden, maar de supermarktwerkgevers zijn
inmiddels vergeten wat onderhandelen precies inhoud. Liever dicteren
zij waarover gesproken mag worden. Dit is verbijsterend en nog nooit
vertoond. Al een jaar is er geen CAO meer, en werkgevers willen dat
blijkbaar zo voortzetten. De prijzenslag zet zich nu voort rondom uw
arbeidsvoorwaarden. U als werknemer betaalt sowieso de rekening van de
prijzenoorlog, maar dat wordt nu schrijnend duidelijk.
CAO voorstellen
In februari 2004 heeft CNV Dienstenbond CAO-voorstellen ingediend. De
werkgevers wilden de CAO met een jaar verlengen tot 1 april 2005,
zonder wijzigingen. Dat vonden zij destijds een geweldig bod waar we
maar snel akkoord mee moesten gaan. Hierbij werd toen voor het gemak
maar voorbijgegaan aan uw beknelde positie als werknemer in de
supermarkt. Uw en dus onze voorstellen werden naar de prullenbak
verwezen. In het voorjaar en de zomer van 2004 zijn wij aan de
onderhandelingstafel niets opgeschoten.
Het enige punt waarover gesproken kon worden betrof een
communicatieplan voor werkgevers en werknemers om de CAO-afspraken
beter bekend te maken in de branche. Met andere woorden, alle
afspraken die al in de CAO staan krijgen extra bekendheid, zodat het
nakomen van die afspraken beter zou verlopen. Voor CNV Dienstenbond
geldt altijd al, afspraak is afspraak!!
Stand van zaken, agendadictaat!
Voor en na de acties tegen het kabinetsbeleid heeft het overleg stil
gelegen tot nu toe. Inmiddels is duidelijk wat de mogelijkheden op
VUT- en pensioengebied zijn. Via het pensioenfonds zijn werkgevers en
werknemers druk bezig om een nieuwe aangepaste regeling af te spreken.
Het lijkt dat de werkgevers op dit punt gelijkertijd een bezuiniging
willen binnenhalen. Het zijn immers kruideniers. Dit geldt ook op het
gebied van het tweede ziektejaar. Dat is nu eenzijdig bijgesteld naar
betaling van 70% van het laatste loon. Werkgevers willen ook voor dit
onderwerp weer een studiegroepje inrichten.
Als de studies dan leiden tot een voor werkgevers acceptabele
oplossing, dan is een kleine loonsverhoging bespreekbaar. Kortom,
werkgevers bepalen eenzijdig waarover zij wensen te spreken, uw wensen
en onze voorstellen worden dus in het geheel niet serieus genomen. Een
dergelijke arrogante houding is nog niet vaak vertoond. Op 23 maart
aanstaande gaan we nog een keer proberen er iets van te maken, maar de
insteek van werkgeverszijde geeft weinig vertrouwen in een goede
afloop.
Is uw collega nog geen lid, geef hem of haar dan ook eens deze info te
lezen. Nog meer leden zorgen dat u en uw collegas wel serieus genomen
worden door de werkgevers.
Heeft u nog vragen naar aanleiding van deze info, dan kunt u contact
opnemen met bestuurder, Richard Leloux; r.leloux@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV