ABVAKABO FNV
ABVAKABO FNV: Afbraak arbeidsvoorwaarden onacceptabel
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO Verpleeg- & Verzorgingshuizen
(V&V) zijn woensdag 16 maart gestart met het uitwisselen van de
wederzijdse voorstellen. De werkgevers (vertegenwoordigd door de
branchevereniging Arcares) openen frontaal de aanval op afbraak van de
CAO V&V. Voor ABVAKABO FNV gaan deze voorstellen veel te ver. Het is
het onaanvaardbaar dat de arbeidsvoorwaarden van de werknemers op de
helling worden gezet.
ABVAKABO FNV staat voor behoud van koopkracht, door het eisen van een
loonsverhoging van 1,25% en het eisen dat de stijging van de PGGM
premieverhoging per 1 januari 2005 volledig voor rekening van de
werkgever komt.
Verder wil ABVAKABO FNV afspraken over de loondoorbetaling in het
tweede ziekte jaar en over het treffen van (financiële) maatregelen om
reïntegratie van arbeidsongeschikten te bevorderen.
De kwaliteit van zorg in de sector is onder de maat. De werkdruk
stijgt en werknemers worden overbelast. Het lijkt wel dweilen met de
kraan open. Wij willen die ontwikkeling een halt toe roepen. Als
eerste stap moet er daarom zowel voor cliënten als voor de werknemers
een meetbare norm komen die recht doet aan de eisen voor het kunnen
leveren van goede basiszorg. De CAO regelt de personeelsformatienorm
en geeft aan hoeveel werknemers er nodig zijn om kwalitatief goede
zorg te verlenen. De werkgever moet de toepassing van de
personeelsformatienorm met de ondernemingsraad bespreken en verslag
uitbrengen in het jaarverslag van de instelling.
Omdat er op korte termijn duizenden nieuwe werknemers in de sector
nodig zijn, moet opleiden voor instellingen prioriteit krijgen. Dit
vereist dat instellingen meer gaan opleiden naar behoefte en dat ze
opleiden zien als een gewenste investering in plaats van een
kostenpost waarop bezuinigd wordt.
De werkgevers vinden dat de CAO V&V teveel regeltjes bevat waar
werkgevers aan gehouden kunnen worden en die moeten eruit om
marktwerking mogelijk te maken. Het ondernemerschap van werknemers is
hun centrale boodschap.
Voorbeeld daarvan is dat de werkgevers af willen van de periodieke
salarisverhoging en dat ze een prestatiebeloning willen invoeren. De
eerste stap wordt een basissalaris dat onder het huidige salarisniveau
ligt en dat meebeweegt afhankelijk van de inspanningen en
prestaties.
Ook wil Arcares de onregelmatigheidstoeslag voor het werken buiten
kantoortijden afschaffen, omdat het vanzelfsprekend is om in de
avonduren of het weekend te werken.
Ze willen minder afspraken vastleggen in de CAO, en de zeggenschap
over de arbeidsvoorwaarden regelen met de Ondernemingsraad.
Voor ABVAKABO FNV gaan de voorstellen van Arcares veel te ver. Het is
het onaanvaardbaar dat de arbeidsvoorwaarden van de werknemers op de
helling worden gezet.
ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ, Nu'91 en De Unie Zorg en Welzijn
trekken dan ook één lijn tegen de voorstellen van Arcares en hebben
één gezamenlijke inzet voor hun CAO-eisen bij Arcares afgegeven. De
bonden willen samen optrekken voor een goede CAO, omdat ze redelijke
eisen hebben en omdat ze niet meewerken aan afbraak. De werknemers
verdienen een goede CAO V&V.
De volgende overlegronde is gepland op 23 en 24 maart.
---
Voor meer informatie, kijk op www.abvakabo.nl of neem contact op
met:
Pim van Loon, bestuurder Verpleeg- & Verzorgingshuizen (06)
51576922
Ingeborg van Kints, persvoorlichter (06) 53362330
ABVAKABO FNV is de grootste vakbond in de publieke sector. De ruim
360.000 leden werken in de zorg- en welzijnssector, de
(geprivatiseerde) overheid, de onderwijs- en onderzoekssector en bij
de sociale werkvoorziening of in het kader van de gesubsidieerde
arbeid.
17 mrt 05 16:08