Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Persbericht 05/051

Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie

23 maart 2005

Nr. 05/051

Ziekteverzuim gevangenispersoneel moet in twee jaar twintig procent omlaag

Over ruim twee jaar moet het ziekteverzuim onder gevangenispersoneel met 20 procent zijn verminderd. Om dat te bereiken gaat de Dienst Justitiële Inrichtingen de loopbaanperspectieven van de medewerkers verbeteren en de mobiliteit bevorderen. Daarnaast worden maatregelen genomen om onderlinge agressie en geweld terug te dringen.

Dit staat in het zogeheten arboplusconvenant van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) dat is ondertekend door directeur Roel Feringa
namens staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, hoofddirecteur G. Wouters van DJI en vertegenwoordigers van de
Algemene Centrale van Overheidspersoneel, het Ambtenarencentrum, de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel, en de
Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen. Het convenant
heeft betrekking op zo'n 18.000 mensen, werkzaam in de gevangenissen, jeugdinrichtingen en tbs-klinieken. Voor het convenant is in totaal
1,7 miljoen euro beschikbaar. Hiervan betalen de sociale partners en het ministerie van Sociale Zaken ieder de helft. Het convenant loopt tot 1 juli 2007.

Onderdeel van het convenant is de gezamenlijke aanpak door DJI en de vakorganisaties van onderlinge agressie en geweld. Agressie en geweld vormen een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim. Onderzoek wijst uit dat gevangenismedewerkers niet alleen te maken krijgen met agressie en geweld van gedetineerden, maar dat ook onderling geweld door collega's en leidinggevenden relatief vaak voorkomt. Daarbij kan het gaan om
ongewenste seksuele aandacht, intimidatie en lichamelijk geweld. De maatregelen hebben betrekking op preventie van onderling geweld,
begeleiding op de werkplek en verbetering van de klachtenafhandeling en de opvang van slachtoffers. Verder komen er cursussen en trainingen voor groepen medewerkers om hen bewust te maken van het probleem en manieren om het op te lossen. Ook voor leidinggevenden wordt een
training ontwikkeld. Het management heeft een voorbeeldfunctie en de stijl van leidinggeven heeft veel invloed op de mate waarin onderling geweld optreedt.

Daarnaast richt het convenant zich op verbetering van de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling van het personeel. Uit een onderzoek onder medewerkers is gebleken dat de overgrote meerderheid van het
personeel ontevreden is over de ontwikkelingsmogelijkheden die de
organisatie biedt. In vijf penitentiaire inrichtingen starten
proefprojecten op het gebied van loopbaanbeleid. Via opleidingen
kunnen medewerkers zich breder ontwikkelen waardoor ze ook andere
functies kunnen gaan uitoefenen. Het management moet bovendien gaan stimuleren dat mensen doorstromen naar andere functies en niet te lang in dezelfde functie blijven hangen. Verder zullen stages gestimuleerd worden en uitwisseling met collega's in de veiligheidsbranche. De
medewerkers krijgen bovendien voorlichting over hun
loopbaanmogelijkheden binnen en buiten DJI.


--------------------------------------------------------

Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, DJI, de Algemene Centrale van
Overheidspersoneel, het Ambtenarencentrum, de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel, en de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen.