SAMHOUD
Adviesbureau organiseert gala om nieuw talent binnen te halen
Anders dan de naam doet vermoeden is het sollicitantengala geen
nachtelijk spektakel waar sollicitanten in avondkleding
sollicitatiegesprekken voeren. 'Op basis van CV's nodigen wij zo'n 40
kandidaten uit op ons kantoor voor een eerste kennismaking, 'gewoon'
overdag in gepaste sollicitatiekleding', vertelt HR-manager Tjeertje
Vlaskamp. In een intensieve en inspirerende dag maken de kandidaten
samen met hun medekandidaten kennis met de organisatie, de
medewerkers, de klanten en de inhoud van het advieswerk. Door de duur
van het gala en de afwisseling komen alle kandidaten aan bod en zijn
de echte toppers aan het eind van de dag vaak wel bekend. Toch wordt
er een paar dagen na het gala nog één laatste gesprek gevoerd om te
zien of de kandidaat nog steeds zoveel indruk maakt. Zoja, dan kan hij
of zij direct beginnen.
Medewerkers kiezen hun collega's
&Samhoud onderscheidt zich inhoudelijk van andere adviesbureaus door
een uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering.
'Deze filosofie brengen wij niet alleen bij onze klanten in de
praktijk. Ook intern leggen wij de focus op de menselijke kant. Bij
sollicitantengala's betrekken wij dan ook een groot deel van onze
medewerkers, zodat zij kunnen meebeslissen over toekomstige collega's'
aldus Edwin Winter senior adviseur en partner. Edwin heeft 10 jaar
geleden zelf bij &Samhoud gesolliciteerd via een sollicitantengala.
'Ik vond het zelf een erg leuke en originele manier om te
solliciteren. Het is compleet anders dan het standaard
sollicitatiegesprek van een uur met bijvoorbeeld een hoofd HRM. Door
de groepsdiscussies, opdrachten en gesprekken met de '&Samhouders'
kreeg ik die dag een goed beeld van de visie en cultuur van de
organisatie en de functie. Je hebt meteen veel meer gevoel bij de
organisatie, waardoor je ook zélf een bewustere keuze kan maken'.
Klanten
En de filosofie reikt zelfs nog verder. Klanten moeten uiteindelijk
samenwerken met de toekomstige adviseurs. Daarom worden ook de klanten
van het bureau betrokken bij de selectie van nieuwe medewerkers. Bij
ieder gala wordt een klant uitgenodigd die iets vertelt over een
project waar &Samhoud bij betrokken is of is geweest. Dit wordt gedaan
in de vorm van een case, zodat de kandidaten ook zélf worden
uitgedaagd om mee te denken over hoe zij een dergelijk project zouden
aanpakken. 'De relaties met onze klanten zijn vaak langdurig en
intensief. Hun oordeel over de kandidaten weegt dan ook zwaar bij de
uiteindelijke selectie' benadrukt Salem Samhoud, oprichter van het
bureau. 'We doen er alles aan om een ontspannen sfeer te creëren.
Zodat iedereen aan het eind van de dag met een goed gevoel naar huis
gaat en denkt 'of ik het nou wordt of niet, ik heb in ieder geval iets
bijzonders meegemaakt'. Maar uiteindelijk is het ook een pittige
selectie, op zoek naar nieuw talent'.
Op 23 maart a.s. vindt voor het 15e achtereenvolgende jaar een
sollicitantengala plaats. &Samhoud ontvangt die dag zo'n 40
sollicitanten voor de functies junior en medior adviseur. Voor meer
informatie over de vacatures en de organisatie zie www.samhoud.nl.
Voor nadere informatie kunt u terecht bij Tjeertje Vlaskamp
030-2348630, e-mail: t.vlaskamp@samhoud.nl
04 mrt 05 10:39