CNV BEDRIJVENBOND
CNV Metaaltechniek : bescherming zieken en arbeidsongeschikten
Cao-voorstellen CNV Metaaltechniek
In de nieuwe cao voor de 380.000 werknemers in de metaal- en
technische bedrijfstakken wil CNV Metaaltechniek betere bescherming
van zieke en arbeidsongeschikte werknemers, afspraken over
employability, het prepensioen en levensloop.
Om zieken en arbeidsongeschikten beter te beschermen wil de bond voor
werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn een
ontslagverbod. Voor de groep met een arbeidsongeschiktheidspercentage
tussen de 35 en 80 procent vindt CNV Metaaltechniek dat zij de
garantie moeten krijgen dat zij hun volledige verdiencapaciteit moeten
kunnen inzetten.
Wat het inkomen van zieken betreft, wil de bond ook in het tweede
ziektejaar een uitkering van 100 procent ziekengeld.
Bonnen voor employability
Om de wend- en weerbaarheid van werknemers op de arbeidsmarkt te
vergroten, streeft CNV Metaal techniek naar voortzetting en
uitbreiding van het project met employabilitybonnen, invoering van het
systeem van erkenning van verworven competenties (evc), ouderen
inzetten als leermeester en coach voor jongeren en minstens duizend
banen voor werkloze (allochtone) jongeren.
Vervroegd pensioen
In de voorstellen van CNV Metaaltechniek staat voorts dat het
prepensioen in de bedrijfstak moet blijven bestaan, tegen dezelfde
uitkering en kosten. Werknemers in zeer zware beroepen moeten de
mogelijkheid krijgen vroeger dan op zestigjarige leeftijd uit te
treden.
'Onder nul'
Onderhandelaar Hans Wegman van CNV Metaaltechniek heeft weinig goede
woorden over voor de voorstellen van de werkgeversorganisatie FWM.
'Als ik het geheel overzie, vervroegd pensioen, inkomen bij ziekte,
werkgelegenheid en loonsverhoging, kom ik onder de nul uit. Niet
alleen qua geld, maar ook als het om inhoud gaat.'
Nadere inlichtingen:
Hans Wegman (cao-onderhandelaar CNV Metaaltechniek),
tel.: 06 - 51 34 27 09
Jan Immerzeel (persvoorlichting), tel.: 030 - 6 348 241 (kantoor)
of 06 - 22 39 30 12